股權(quán)激勵(lì)是非上市公司準(zhǔn)備上市的必經(jīng)之路
股權(quán)激勵(lì)不是基于過去的貢獻(xiàn),而是基于未來的創(chuàng)造
企業(yè)*初進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)時(shí),會(huì)在設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)面臨很多技術(shù)難題。企業(yè)拿出多少股份激勵(lì)員工比較合適?該如何給不同層次的員工分配股份?虛股和實(shí)股如何選擇?股權(quán)以什么價(jià)格出讓?股權(quán)激勵(lì)的模式都有哪些?
書中將股權(quán)激勵(lì)的核心進(jìn)行了內(nèi)化,拓展出了新的股權(quán)激勵(lì)中國化模式,并提供了非上市公司各個(gè)發(fā)展階段的股權(quán)激勵(lì)方案,很好地解答了以上問題,為非上市公司股權(quán)激勵(lì)的落地實(shí)操提供了很好的參考。
何時(shí)壘下股權(quán)激勵(lì)金字塔的*塊磚,與企業(yè)的未來息息相關(guān)。股權(quán)激勵(lì)的核心,是要讓被激勵(lì)者變成企業(yè)的主人。股權(quán)激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)往往是私心,但其終極目標(biāo)是共贏。企業(yè)要想走得長遠(yuǎn),必須要在團(tuán)隊(duì)中注入思想、導(dǎo)入文化,從而形成企業(yè)獨(dú)特的靈魂。好的激勵(lì)機(jī)制,要做到著眼未來、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。只有充分發(fā)揮核心人才的價(jià)值潛能,企業(yè)家與高管同心協(xié)力,才能讓企業(yè)發(fā)展壯大,為上市打好基礎(chǔ)。
◎如何搭建股權(quán)激勵(lì)的金字塔?如何讓企業(yè)繞開股權(quán)激勵(lì)的陷阱,實(shí)現(xiàn)長足發(fā)展?股權(quán)激勵(lì)四維模式創(chuàng)始人單海洋先生,通過多年的股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),打造非上市公司股權(quán)激勵(lì)新思維,為非上市公司上市奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
◎股權(quán)激勵(lì)不是基于過去的貢獻(xiàn),而是基于未來的創(chuàng)造。股權(quán)激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)往往是私心,但其終極目標(biāo)是共贏而非博弈。企業(yè)要想走得長遠(yuǎn),必須要在團(tuán)隊(duì)中注入思想、導(dǎo)入文化,從而形成企業(yè)獨(dú)特的靈魂。
◎企業(yè)家自身的境界與格局的提升,對股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)實(shí)際上是在搭建一個(gè)平臺,實(shí)現(xiàn)企業(yè)自己的夢想,也幫助員工實(shí)現(xiàn)夢想。
◎好的激勵(lì)機(jī)制,要做到著眼未來、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。只有充分發(fā)揮核心人才的價(jià)值潛能,企業(yè)家與高管同心協(xié)力,才能共同做大企業(yè)的蛋糕。
◎每種股權(quán)激勵(lì)方法后都配有實(shí)用工具,讓實(shí)踐者可以更快上手設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案。
◎附錄包含《分紅股授予協(xié)議書》《有條件分紅協(xié)議書》《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書》《競業(yè)禁止協(xié)議書》《保密協(xié)議書》,拿來即用,可以給有需求的公司以實(shí)際的幫助。
天機(jī):領(lǐng)袖的智慧
己所不欲,勿施于人,欲立立人,欲達(dá)達(dá)人。
股權(quán)激勵(lì)不是企業(yè)家一個(gè)人的事,也不是企業(yè)家一廂情愿就能做好的事,要想實(shí)現(xiàn)上下同心,上下同欲,需要企業(yè)家修煉度人的能力。
領(lǐng)袖,就是將別人的夢想,當(dāng)作自己的使命的人。領(lǐng)袖是標(biāo)桿,領(lǐng)袖是山峰,沒有一位企業(yè)家不希望自己成為一名領(lǐng)袖。
企業(yè)家是企業(yè)的大家長、主心骨,一位成功的企業(yè)家必有博大的胸懷。很難想象,一個(gè)人沒有寬闊的胸襟,沒有強(qiáng)烈的責(zé)任感,卻能做出偉大的事業(yè)來。一位真正優(yōu)秀的大企業(yè)家,并不僅僅局限于經(jīng)營好自己的企業(yè),還需有心系天下的情懷,有與生俱來的使命感和責(zé)任感。心態(tài)決定行為,擁有廣博的心胸,才能成就偉大的事業(yè),成為現(xiàn)代社會(huì)里的領(lǐng)袖英雄。
每個(gè)人在少年時(shí)期,都曾經(jīng)做過英雄的夢。那些武俠小說、戰(zhàn)爭影片中的金戈鐵馬、快意恩仇無不使人心潮澎湃。在現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)里,人人都在商場的紅海中奮力搏殺,每人都在爭得自己的一席之地。然而回頭想想,這些努力往往是為著一份信念,一份走向成功的、實(shí)現(xiàn)夢想的信念。每個(gè)企業(yè)員工,都有自己的信念,而我們作為企業(yè)家,掌控著一家企業(yè),肩負(fù)了多少員工的信念,又擔(dān)負(fù)了多少員工的希望。企業(yè)家作為引領(lǐng)企業(yè)前進(jìn)的人,是否曾無數(shù)次感受到自己肩頭擔(dān)負(fù)的沉甸甸的使命感呢?如果你曾有過,那么你又是否想過企業(yè)的未來、企業(yè)的使命和企業(yè)的愿景呢?所有的員工,都是追隨著他的夢想來到企業(yè)的。他們追隨你,是基于對企業(yè)的信任,相信企業(yè)可以給他平臺,幫他實(shí)現(xiàn)自己的愿景。作為企業(yè)家、作為企業(yè)的領(lǐng)袖,時(shí)時(shí)刻刻都要記得修煉自己、修煉企業(yè)、度己、度人。能夠干好一件事情,也許不是因?yàn)閳?jiān)持,不是因?yàn)槟繕?biāo),不是因?yàn)槊孀樱欢ㄊ且驗(yàn)橄矚g。
企業(yè)治理智慧是管理界近年來常用的一個(gè)管理名詞,所講的是企業(yè)的管理理念和經(jīng)營方略。這個(gè)聽起來很有意思的詞語,讓很多的企業(yè)家不斷地苦苦追尋和探索,因?yàn)檫@里面蘊(yùn)含著豐富的企業(yè)管理真諦。
道家講,無為,而無不為。圣人終不為大,故能成其大。以其不爭,故天下莫能與之爭。以其無私,故能成其私。
企業(yè)治理的第一重境界在于經(jīng)營。企業(yè)不是在奮斗當(dāng)下,就是在奮斗未來。要么引領(lǐng)企業(yè)得到當(dāng)下,要么引領(lǐng)企業(yè)得到未來。企業(yè)治理的第二重境界在于交換,不談直接物質(zhì)的得到,而去研究精神的共生。達(dá)到了精神的共生,再得到物質(zhì)的滿足。精神和物質(zhì)無法分離,有精神高度的企業(yè)一定會(huì)獲得物質(zhì)的滿足。
在企業(yè)里,做股權(quán)激勵(lì),不是企業(yè)家一個(gè)人的事,也不是企業(yè)家一廂情愿就能做好的事。要想讓股權(quán)激勵(lì)真正發(fā)揮作用,從思想層面來說,有一個(gè)重要前提,即要上下同欲。而要實(shí)現(xiàn)上下同欲,企業(yè)家需要具備一定的企業(yè)治理智慧。其核心在于與核心高管共創(chuàng)、共享、共生、共榮,形成事業(yè)命運(yùn)共同體。
當(dāng)一個(gè)人不懂得感恩的時(shí)候,永遠(yuǎn)不會(huì)得到幸福,幸福來自收獲,但收獲不代表有幸福感。什么樣的情況下,人可以感受到幸福呢?一個(gè)關(guān)鍵的點(diǎn)在于感恩。企業(yè)員工的感恩來源于企業(yè)為我做的事情,為我提供的支持,為我創(chuàng)造的機(jī)會(huì)和平臺,為我提供的富足的生活條件。當(dāng)一個(gè)人開始有收獲、知道感恩的時(shí)候,那個(gè)叫幸福感的東西才會(huì)涌現(xiàn)。因?yàn)橐粋(gè)人感恩的時(shí)候他懂得了生命的圓滿,當(dāng)生命圓滿了,幸福感自然涌起。所以如果一個(gè)人永遠(yuǎn)把目光停留在還有哪些東西我沒有得到,他永遠(yuǎn)不知道感恩。
佛家所談的是當(dāng)下的感覺,人在當(dāng)下,感受到了幸福后,接下來便有了新的動(dòng)力,去不斷追求那些未知的、新的東西。在這一點(diǎn)不斷地突破,叫作知足但不滿足。凡是輕易能得到的,人往往不會(huì)尊重和珍惜。不僅是股權(quán)激勵(lì),團(tuán)隊(duì)、夫妻相處、人際關(guān)系,都是同一個(gè)道理。
每一家企業(yè)都崇拜英雄,而企業(yè)家就要做企業(yè)里最大的那個(gè)英雄。今天員工愿意追隨企業(yè)家,是因?yàn)樗麄冇X得企業(yè)家能夠帶著他們奔向他們理想的彼岸。換句話說,企業(yè)家能幫助他們實(shí)現(xiàn)他們心中的夢想,但是,員工愿意追隨現(xiàn)在的企業(yè)家,不代表他們以后也愿意一直追隨下去。企業(yè)家必須能夠讓人發(fā)自內(nèi)心地信服、敬畏、愿意追隨。如果員工內(nèi)心沒有這種敬畏,他們終究會(huì)全部離開。企業(yè)家所能帶給人的最重要的是未來。你能帶來未來而別人不能,于是別人敬畏你,你描繪的未來是他們心中所愿,于是別人追隨你。你計(jì)劃的未來中有你也有他們,于是別人愛戴你。
對于企業(yè)來說,因?yàn)橐患移髽I(yè)不會(huì)把天下資源全部占盡,所以要學(xué)會(huì)贍財(cái),實(shí)際上在企業(yè)當(dāng)中可以把它稱為職業(yè)生涯規(guī)劃。所謂贍,我們常說說贍養(yǎng)長輩,贍養(yǎng)父母。企業(yè)家要把員工當(dāng)作親人一樣。企業(yè)家對員工的成長、員工的發(fā)展有不可推卸的責(zé)任和義務(wù)。所謂財(cái),指的是財(cái)富,這里指的是科學(xué)的薪酬機(jī)制。股權(quán)激勵(lì)是薪酬機(jī)制的一個(gè)環(huán)節(jié),所以叫贍財(cái)。
除了贍財(cái),企業(yè)家們還要接禮勵(lì)義。所謂禮,它的最高境界是秩序。國家有秩序,家族有秩序,企業(yè)有秩序,古時(shí)候叫君君臣臣父父子子。所謂勵(lì),是指鼓勵(lì),也可以延伸為教育。所謂義,指的是義氣、仁義、忠義、感恩、奉獻(xiàn)、付出、忠誠等。
在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中,企業(yè)家能做到贍財(cái),為員工設(shè)定科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃,包括企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,提供很好的薪酬模式,就能吸引更多的人才。但是如果希望別人與你同生共死就必須做到接禮立義,接禮是在日常工作中,平時(shí)生活中永遠(yuǎn)要以禮相待,人格是平等的,還要讓別人感覺到什么叫責(zé)任擔(dān)當(dāng)、忠誠與奉獻(xiàn),換句話說叫禮下于人,叫攻心。如果企業(yè)家能做到這一點(diǎn),天下有識之士恐將慕名前來。
《六韜》講:天下非一人之天下,乃天下之天下也,同天下利者則得天下;擅天下之利者,則失天下。天有時(shí),地有財(cái),能與人共之者仁也。仁之所在,天下歸之。免人之死,解人之難,救人之患,濟(jì)人之急者,德也。德之所在,天下歸之。與人同憂同樂,同好同惡者,義也。義之所在,天下赴之。凡人惡死而樂生,好德而歸利,能生利者,到也。道之所在,天下歸之。
單海洋
成長型企業(yè)股權(quán)激勵(lì)四維模式創(chuàng)始人,2011年品牌中國行業(yè)年度人物。
現(xiàn)任中國股權(quán)激勵(lì)研究院院長,中國中小企業(yè)股權(quán)激勵(lì)研究中心主任,中國文化管理協(xié)會(huì)培訓(xùn)委員會(huì)副會(huì)長,深圳市華一同創(chuàng)投資集團(tuán)董事局主席,華一資產(chǎn)實(shí)業(yè)發(fā)展股份公司董事長,深圳市海洋財(cái)富股權(quán)投資基金管理公司董事長,深圳市華一世紀(jì)企業(yè)管理顧問股份有限公司董事長、首席導(dǎo)師,多家上市公司、大型集團(tuán)公司獨(dú)立董事。
出版書籍:
《非上市公司股權(quán)激勵(lì)一本通》
《非上市公司股權(quán)激勵(lì)四維模式》
《冠軍企業(yè)的資本路徑》
《海洋心語》
引言
天機(jī):領(lǐng)袖的智慧、
第一章
股權(quán)激勵(lì):企業(yè)的金字塔 01
股權(quán)激勵(lì)并不高大上 03
愿分是胸懷,會(huì)分是智慧 06
著眼未來、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān) 07
何時(shí)壘下金字塔的第一塊磚 10
做,還是不做,這是一個(gè)問題 21
第二章
別擔(dān)心,給你十二根定海神針 27
先定一個(gè)小目標(biāo) 30
股權(quán)布局,從娃娃抓起 44
我有一個(gè)不成熟的小建議 80
第三章
金色塔尖激勵(lì):核心團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)方案 95
崗在故我在在職分紅(虛擬股份)激勵(lì)方案 97
不要小看我超額利潤激勵(lì)方案 121
攜手一起走135 漸進(jìn)式激勵(lì)方案 133
第四章
藍(lán)色塔中激勵(lì):執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)方案 143
拳頭思維業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)五步連環(huán)激勵(lì)方案 145
中西合璧非業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)海氏評估激勵(lì)方案 171
第五章
綠色塔基激勵(lì):特殊角色的激勵(lì)方案 197
七子連珠針對企業(yè)上下游的激勵(lì)方案 199
金色降落針對公司元老的激勵(lì)方案 211
未來之星針對公司新星的激勵(lì)方案 218
第六章
沙地上的金字塔:股權(quán)激勵(lì)的幾大陷阱 223
比情動(dòng)人的是規(guī)則 225
愿意交錢,才愿意交心 233
執(zhí)行不力,往往是千里之堤上的蟻穴 238
附錄一
分紅股授予協(xié)議書 251
附錄二
有條件分紅協(xié)議書 255
附錄三
股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書 259
附錄四
競業(yè)禁止協(xié)議書 265
附錄五
保密協(xié)議書 269
附錄六
股經(jīng) 273
后 記 275