職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)
定 價:49 元
叢書名:素質(zhì)教育系列
- 作者:葛海燕
- 出版時間:2017/8/1
- ISBN:9787302478959
- 出 版 社:清華大學(xué)出版社
- 中圖法分類:G647.38
- 頁碼:296
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16K
本教材強調(diào)職業(yè)在人生發(fā)展中的重要地位, 配合當(dāng)前各高校開設(shè)的“職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)內(nèi)容, 設(shè)置了“職業(yè)發(fā)展與生涯規(guī)劃”“職業(yè)生涯規(guī)劃與自我探索”“職業(yè)社會要求與專業(yè)認(rèn)知”“大學(xué)生涯與職業(yè)準(zhǔn)備”“職業(yè)目標(biāo)探索”“求職擇業(yè)指導(dǎo)”“自主創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)”和“職業(yè)適應(yīng)與發(fā)展”8個章節(jié), 努力培養(yǎng)在大學(xué)生活中學(xué)會自主管理、科學(xué)決策, 提高職業(yè)發(fā)展素質(zhì)和就業(yè)能力。
《職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》是一本分析畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展和勞動力市場趨勢等現(xiàn)有研究結(jié)論,結(jié)合教學(xué)經(jīng)驗,我們發(fā)現(xiàn)影響畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的重要因素包括在校期間的“專業(yè)認(rèn)知”以及“職業(yè)自信”,而這兩項因素是可以通過學(xué)校系統(tǒng)的生涯教育進行干預(yù)的。本教材擬針對大學(xué)生生涯規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展中的上述兩項關(guān)鍵影響因素在章節(jié)內(nèi)容、教材體例等方面做重要展現(xiàn)。由此在教材內(nèi)容方面著重突出兩個方面特色,一方面是推動低年級在校生進一步加強專業(yè)認(rèn)知,提高專業(yè)發(fā)展選擇的成熟度,增強專業(yè)學(xué)習(xí)動力;另一方面是推動高年級在校生開展專業(yè)相關(guān)的實習(xí)實踐活動,探索專業(yè)發(fā)展路徑,確定職業(yè)發(fā)展定位,進而實現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)和高質(zhì)量就業(yè)。
大學(xué)生就業(yè)從來不是孤立的問題,而是整個經(jīng)濟發(fā)展的一個重要環(huán)節(jié),與經(jīng)濟發(fā)展模式緊密相關(guān)。隨著資源配置和經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,中國經(jīng)濟從以往的投資驅(qū)動到現(xiàn)在的消費引導(dǎo);從“有水快流”的資源型發(fā)展,到更加注重科技創(chuàng)新的新經(jīng)濟。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)、眾多小微企業(yè)以及與消費相關(guān)的產(chǎn)業(yè)鏈等,正在不斷拓展出新的就業(yè)空間,“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”正在使人力資本這一生產(chǎn)要素得以重新優(yōu)化配置。
對于高校而言,大學(xué)生就業(yè)不是“臨門一腳”的工作。單純追求就業(yè)率無法充分體現(xiàn)高校人才培養(yǎng)目標(biāo)和社會服務(wù)定位,大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量才是衡量一所大學(xué)辦學(xué)質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育是高校人才培養(yǎng)過程的重要環(huán)節(jié),是做好大學(xué)生就業(yè)工作的重要路徑之一。因此,職業(yè)發(fā)展教育既要與社會需求保持緊密對接,又要與高校自身的人才培養(yǎng)過程相互融合。這正是本書編寫過程中體現(xiàn)出來的最大特色。
本書以“以人為本”和“可持續(xù)發(fā)展”理念為指導(dǎo),力爭在知識、技能和態(tài)度層面推動在校大學(xué)生順利實現(xiàn)生涯過渡,盡早樹立職業(yè)發(fā)展意識,將專業(yè)學(xué)習(xí)與社會需求主動對接,把個人成長和社會需要、經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合,在大學(xué)生活中為個人生涯發(fā)展主動付出積極有效的努力。因此,本書大幅增加了相關(guān)的實踐內(nèi)容,設(shè)有“案例引導(dǎo)”“資料學(xué)習(xí)”以及“練習(xí)與實踐”等欄目,并通過生涯人物訪談、案例分析、情景模擬、角色扮演等形式豐富的活動設(shè)計,大大提高了本書的實用性和指導(dǎo)性。
本書編者均為北京聯(lián)合大學(xué)從事就業(yè)指導(dǎo)和教學(xué)科研的一線骨干教師。葛海燕老師負(fù)責(zé)本書的策劃及統(tǒng)稿。具體撰稿執(zhí)筆分工如下:第1章和第8章由葛海燕編寫;第2章由榮芳倩編寫;第3章由趙磊編寫;第4章由高蕾編寫;第5章由王翎、榮芳倩、李偉華編寫;第6章由劉皓妍、詹小冷、朱麗華、晏寧、陳琪編寫;第7章由韓晨光編寫。本書由葛海燕擔(dān)任主編,榮芳倩、竇秀明、韓晨光擔(dān)任副主編。
本書的編寫,參考了一些著名學(xué)者的著作和研究成果。我們盡可能地在書中做了說明或者列在了參考文獻(xiàn)中。北京聯(lián)合大學(xué)高橋教授擔(dān)任本書的主審,并對本書提出了寶貴的指導(dǎo)意見。在此,一并表示感謝!
由于編者水平有限,書中難免有錯漏及不妥之處,敬請讀者批評、指正。
編者
2017年4月
第1章職業(yè)發(fā)展與生涯規(guī)劃
1.1人生新起航
1.1.1大學(xué),人生新起航
1.1.2大學(xué)中的大學(xué)生
1.2生涯與職業(yè)生涯
1.2.1生而有涯
1.2.2職業(yè)發(fā)展與人生愿景
1.2.3職業(yè)生涯規(guī)劃
第2章職業(yè)生涯規(guī)劃與自我探索
2.1職業(yè)生涯規(guī)劃基本理論
2.1.1生涯規(guī)劃類型理論
2.1.2生涯發(fā)展理論——顛覆既往著眼點的生涯理論
2.1.3生涯建構(gòu)理論——自我成長為導(dǎo)向的后現(xiàn)代生涯理論
2.1.4生涯教育與生涯咨詢
2.2職業(yè)生涯發(fā)展的影響因素
2.2.1個體特征
2.2.2情境因素
2.3職業(yè)生涯規(guī)劃原則與方法
2.3.1職業(yè)生涯規(guī)劃原則
2.3.2職業(yè)生涯規(guī)劃方法
2.4自我探索與職業(yè)發(fā)展
2.4.1自我探索的重要意義
2.4.2“輕松愉快”的生涯幻游
2.4.3自我探索與職業(yè)發(fā)展
第3章職業(yè)社會要求與專業(yè)認(rèn)知
3.1職業(yè)認(rèn)知
3.1.1職業(yè)的分類
3.1.2我國現(xiàn)行職業(yè)制度
3.1.3職業(yè)發(fā)展趨勢
3.2職業(yè)社會對人才要求
3.2.1認(rèn)知職業(yè)環(huán)境
3.2.2用人單位對大學(xué)生素質(zhì)要求
3.2.3職業(yè)環(huán)境探索方法
3.3專業(yè)學(xué)習(xí)與職業(yè)發(fā)展
3.3.1大學(xué)學(xué)習(xí)特點
3.3.2專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系
3.3.3職業(yè)對專業(yè)學(xué)習(xí)的內(nèi)容要求
第4章大學(xué)生涯與職業(yè)準(zhǔn)備
4.1大學(xué)生生活適應(yīng)與管理
4.1.1大學(xué)生的環(huán)境適應(yīng)
4.1.2財務(wù)管理
4.1.3培養(yǎng)興趣
4.1.4學(xué)會獨處
4.1.5時間管理
4.2學(xué)會學(xué)習(xí)
4.2.1學(xué)習(xí)理念
4.2.2學(xué)習(xí)方法
4.2.3學(xué)習(xí)資源
4.2.4學(xué)習(xí)能力
4.3人際關(guān)系與情緒管理
4.3.1人際關(guān)系的內(nèi)涵
4.3.2人際關(guān)系的特點
4.3.3大學(xué)生活中如何建立和諧的人際關(guān)系
4.3.4用心培養(yǎng)職業(yè)社會需要的人際交往技能
4.3.5情緒管理
4.4大學(xué)生素質(zhì)教育與社會實踐
4.4.1素質(zhì)教育和素質(zhì)拓展活動
4.4.2社會實踐中的個人成長
4.4.3學(xué)生社團中的大學(xué)生成長
第5章職業(yè)目標(biāo)探索
5.1就業(yè)形勢與就業(yè)政策
5.1.1當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢
5.1.2我國高校畢業(yè)生就業(yè)政策
5.2職業(yè)目標(biāo)探索
5.2.1職業(yè)世界探索
5.2.2職業(yè)目標(biāo)聚焦
5.3就業(yè)市場與就業(yè)程序
5.3.1大學(xué)生就業(yè)市場
5.3.2用人單位的招聘程序
5.3.3大學(xué)生就業(yè)程序
第6章求職擇業(yè)指導(dǎo)
6.1就業(yè)信息的收集與應(yīng)用
6.1.1就業(yè)信息概述
6.1.2就業(yè)信息的收集
6.1.3就業(yè)信息的應(yīng)用
6.2求職自薦材料準(zhǔn)備
6.2.1求職自薦材料概述
6.2.2自薦信的準(zhǔn)備
6.2.3求職簡歷
6.2.4網(wǎng)絡(luò)求職材料
6.2.5其他材料準(zhǔn)備
6.3面試與筆試
6.3.1面試
6.3.2面試禮儀和技巧
6.3.3常見面試新要求
6.3.4筆試
6.4求職心理調(diào)適
6.4.1心理素質(zhì)與求職
6.4.2大學(xué)生求職擇業(yè)中的心理現(xiàn)象
6.4.3調(diào)整求職心態(tài)
6.5就業(yè)維權(quán)與法律保障
6.5.1畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益
6.5.2就業(yè)協(xié)議與勞動合同
6.5.3社會保險
6.5.4就業(yè)侵權(quán)行為及其防范
第7章自主創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)
7.1創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)
7.1.1創(chuàng)新
7.1.2創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)
7.1.3創(chuàng)新思維訓(xùn)練
7.2認(rèn)識大學(xué)生創(chuàng)業(yè)
7.2.1創(chuàng)業(yè)的概念
7.2.2大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的時代背景
7.2.3大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的意義
7.3創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵要素
7.3.1創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團隊
7.3.2創(chuàng)業(yè)機會
7.3.3創(chuàng)業(yè)資源
7.4創(chuàng)業(yè)的商業(yè)模式
7.4.1商業(yè)模式的概念
7.4.2商業(yè)模式的表現(xiàn)及選擇
7.4.3商業(yè)模式的設(shè)計
7.4.4精益創(chuàng)業(yè)設(shè)計法
7.5創(chuàng)業(yè)計劃書
7.5.1撰寫創(chuàng)業(yè)計劃書的目的
7.5.2創(chuàng)業(yè)計劃書的內(nèi)容
7.5.3編寫創(chuàng)業(yè)計劃書的要點
第8章職業(yè)適應(yīng)與發(fā)展
8.1從學(xué)生到職業(yè)人
8.1.1變化與適應(yīng)
8.1.2蘑菇定律
8.1.3把握職場第一年
8.2職業(yè)化要求與職業(yè)素養(yǎng)提升
8.2.1職業(yè)道德
8.2.2職業(yè)意識
8.2.3職業(yè)心態(tài)
8.3入職后職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與管理
8.3.1看懂職業(yè)生涯
8.3.2自己的選擇
8.3.3夢想靠近現(xiàn)實
參考文獻(xiàn)
第3章
職業(yè)社會要求與專業(yè)認(rèn)知
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
1了解現(xiàn)今社會職場狀況及發(fā)展趨勢。
2認(rèn)知職業(yè)社會對人才要求。
3認(rèn)知專業(yè)學(xué)習(xí)與職業(yè)發(fā)展關(guān)系。
31職業(yè)認(rèn)知
【案例引導(dǎo)】
大學(xué)生就業(yè),別慌!
近年來,信息技術(shù)和計算機服務(wù)、金融、電子商務(wù)等現(xiàn)代制造和服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速,傳統(tǒng)行業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級,很多企業(yè)尤其是部分經(jīng)營較好的私營企業(yè)在謀求轉(zhuǎn)型升級中,提高了對員工文化水平要求,對高素質(zhì)人才的需求更為迫切。人力資源市場上,信息化、自動化、高級技能人才、現(xiàn)代管理和服務(wù)等方面的專業(yè)人才供不應(yīng)求。
一季度數(shù)據(jù)顯示,人力資源市場需求中,要求大專以上教育水平的比例同比上升,其中大專同比上升13%,大學(xué)(本科)同比上升09%,研究生上升07%,而對大專以下勞動力需求都出現(xiàn)下降?傮w來看,經(jīng)濟社會發(fā)展對畢業(yè)生的需求仍然很大。
。ㄙY料來源:《光明日報》,2016年5月23日07版.)
點評
當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)問題已然是全社會都在關(guān)心的熱點,隨著就業(yè)形勢日趨復(fù)雜化以及人才市場需求的不斷變化,大學(xué)畢業(yè)生要想在求職擇業(yè)競爭中處于有利地位,除具備專業(yè)知識和特長之外,還要對職業(yè)進行認(rèn)知,了解職業(yè)的分類以及發(fā)展趨勢。
在當(dāng)今社會下,行業(yè)的更替和職業(yè)的變遷正在飛速進行著。在此背景下,大學(xué)生掌握職業(yè)的分類知識,了解職場信息就顯得尤為重要了。
311職業(yè)的分類
職業(yè)分類是指一個國家以社會分工為基礎(chǔ),采用一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法,依據(jù)一定的分類原則,按照職業(yè)的性質(zhì)和特點,對從業(yè)人員所從事的各種專門化的社會職業(yè)進行全面系統(tǒng)的劃分與歸類。世界各國國情不同,其劃分的標(biāo)準(zhǔn)也有所區(qū)別。
1國外的職業(yè)分類
以美國為首的西方發(fā)達(dá)國家很早就開始重視職業(yè)分類。根據(jù)西方國家的一些學(xué)者提出的理論,一般從以下不同角度進行職業(yè)分類。
(1)按腦力和體力勞動的性質(zhì)、層次進行分類
按腦力和體力勞動的不同,可以把工作人員劃分為白領(lǐng)工作人員和藍(lán)領(lǐng)工作人員兩大類,即通常所講的白領(lǐng)階層與藍(lán)領(lǐng)階層。白領(lǐng)工作人員包括從事專業(yè)性和技術(shù)性工作的人員、企業(yè)的經(jīng)理和行政管理人員、銷售人員及辦公室人員等。藍(lán)領(lǐng)工作人員包括手工藝及類似的工人、非運輸性的技工、運輸裝置機工人、農(nóng)場以外的工人及服務(wù)性行業(yè)工人等。
(2)按職業(yè)的職責(zé)范圍進行分類
這是目前國外運用較為普遍的分類方法,以下是兩種典型分類代表示例。
、倜绹鴩覙(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類
美國職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定起步較晚,1977年引進職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)(StandardOccupationalClassification,SOC)并結(jié)合自身國情建立第一個職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)體系。目前最新修訂版本為2010年分類標(biāo)準(zhǔn)版本,包括23個大類,97個中類,461個小類和840個細(xì)類(職業(yè))。
②國際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類
為給各國提供統(tǒng)一準(zhǔn)則而制定的職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn),國際勞工組織(ILO)從1923年開始建立國際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類(InternationalStandardClassificationofOccupations,ISCO),最新版本為2008年公布的《ISCO—08》,此分類按照四個層次對職業(yè)進行劃分,共10個大類,43個中類,125個小類,436個細(xì)類。國際勞工組織的這一職業(yè)分類體系為世界各國職業(yè)分類提供了一個范本,增強了國際之間職業(yè)資料的可比性,有利于國際交流與合作。
2我國的職業(yè)分類情況
眾所周知,我國按產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)劃分可以分為第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)。那么我們國家究竟有多少職業(yè)?我國曾于1999年頒布了第一部《中華人民共和國職業(yè)分類大典》,但隨著經(jīng)濟社會發(fā)展、科技進步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級,一些傳統(tǒng)職業(yè)開始衰落甚至消失,如“唱片工”“拷貝字幕員”等;另外不斷有新的職業(yè)涌現(xiàn)并迅速發(fā)展,如“網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理員”“快遞員”等;而且還有一些職業(yè)為適應(yīng)形勢開始調(diào)整和轉(zhuǎn)化,如“市話測量員”“話務(wù)員”等職業(yè)由于社會發(fā)展和科技進步等原因,相應(yīng)調(diào)整和轉(zhuǎn)化為“信息通信網(wǎng)絡(luò)測量員”“呼叫中心服務(wù)員”等。
2015年7月,國家職業(yè)分類大典修訂工作委員會審議并頒布2015版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》。新版《大典》職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個大類、75個中類、434個小類、1481個職業(yè),見表31。
表31我國職業(yè)分類
類別號類別名稱包括中小類以及職業(yè)
第一大類黨的機關(guān)、國家機關(guān)、群眾團體和社會組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人6個中類、15個小類、23個職業(yè)
第二大類專業(yè)技術(shù)人員11個中類、120個小類、451個職業(yè)
第三大類辦事人員和有關(guān)人員3個中類、9個小類、25個職業(yè)
第四大類社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員15個中類、93個小類、278個職業(yè)
第五大類農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)及輔助人員6個中類、24個小類、52個職業(yè)
第六大類生產(chǎn)制造及有關(guān)人員32個中類、171個小類、650個職業(yè)
第七大類軍人1個中類、1個小類、1個職業(yè)
第八大類不便分類的其他從業(yè)人員1個中類、1個小類、1個職業(yè)
312我國現(xiàn)行職業(yè)制度
在我國,不同的用人單位根據(jù)崗位的情況對求職者提出各種要求,同時根據(jù)不同崗位的需要,國家也規(guī)定了不同的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)入制度。
1職業(yè)的資格制度
職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)必須具備的職業(yè)勞動知識、操作技術(shù)和其他能力的基本要求。職業(yè)資格可以分為從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格兩類:從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)(工種)應(yīng)具備的學(xué)識、技術(shù)和能力的起點標(biāo)準(zhǔn);執(zhí)業(yè)資格是指政府對某些責(zé)任較大、社會通用性強、公共利益較強的專業(yè)(工種)實行準(zhǔn)入資格的控制,是依法獨立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)(工種)應(yīng)具備的學(xué)識、技術(shù)和能力的標(biāo)準(zhǔn)。
我國的職業(yè)資格通常分為5個等級,即初級(國家職業(yè)資格五級)、中級(國家職業(yè)資格四級)、高級(國家職業(yè)資格三級)、技師(國家職業(yè)資格二級)、高級技師(國家職業(yè)資格一級)。職業(yè)資格證書由中華人民共和國人力資源和社會保障部統(tǒng)一印制,各級地方人力資源和社會保障部門按規(guī)定辦理和核發(fā),各級都有相應(yīng)的技術(shù)能力的要求與標(biāo)準(zhǔn)。(詳見表32)職業(yè)資格證書制度是勞動就業(yè)制度的一項重要內(nèi)容,也是一種特殊形式的國家考試制度。它是按照國家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件,通過政府認(rèn)定的考核鑒定機構(gòu),對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評價和鑒定,對合格者授予相應(yīng)的職業(yè)資格證書。目前國家含金量較高的職業(yè)資格證書有國家司法考試、注冊會計師、特許金融分析師(CFA)、中國精算師、一級建筑師、一級建造師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、教師、心理咨詢師、人力資源管理師等的資格證書。
……