你如何判斷究竟應(yīng)該貢獻(xiàn)什么？
　　這個問題困擾著很多人，因為這些人想在人際關(guān)系中突破人們對他的最低期望值，但是卻不知道該怎么做。他們真心希望協(xié)助自己的老板實現(xiàn)他們的職業(yè)目標(biāo)，或者在老板感到沮喪的時候給予他們情感上的支持，但是他們往往不知道老板的職業(yè)目標(biāo)是什么，也不清楚對方在什么時候會對工作感到很沮喪。
　　這是一個很常見的情況。正如第六章中所提到的，我們對自己的老板了解的程度往往遠(yuǎn)沒有我們對自己生活中認(rèn)識的人了解得深。盡管我們也許了解老板們的工作風(fēng)格——也許他們堅持細(xì)節(jié)，喜歡干凈整潔——他們也許會跟我們大致地聊聊自己的日子過得如何——比如他們的孩子在棒球比賽中擊出了一個本壘打，為自己的球隊打贏了聯(lián)賽——然而我們卻不了解老板們對個人職業(yè)發(fā)展的期望、個人夢想、擔(dān)心的事情以及遇到的問題。
　　為了改變并杜絕這種情形的發(fā)生，你可以使用下面的這個“私人偵探練習(xí)”：
　　挖掘有關(guān)你的合作伙伴的一些重要情況。特別是將下面的這些信息作為調(diào)查研究的一部分：
　　他工作中的哪部分是他的心�。渴裁词虑闀�讓他晚上失眠，并給他帶來巨大壓力？
　　他的職業(yè)夢想是什么？他希望在未來10年內(nèi)取得
　　什么樣的成就？
　　是不是有什么事情在妨礙他表現(xiàn)出自己的最佳狀態(tài)，無論是對他的個人生活還是他的職業(yè)生涯來說？
　　他是不是覺得公司里有一些人是他很難對付的？
　　他在一天當(dāng)中都經(jīng)歷哪些小事情呢？他是否喜歡某一個口味的咖啡？如果有人幫他整理辦公室，他會不會情緒好一些呢？
　　他討厭完成哪些類型的任務(wù)——無論是文書工作、處理電子郵件還是出席會議？哪些活動是他很討厭參加的？
　　他覺得在未來一年里能夠讓他對公司產(chǎn)生影響的最大機會是什么呢？他最想完成的一個項目或者承擔(dān)的責(zé)任是什么呢？
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