本書從企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的生態(tài)因子分析入手,運(yùn)用生態(tài)系統(tǒng)的多種作用規(guī)律,對生態(tài)容量進(jìn)行了多維度的分析,提出企業(yè)的應(yīng)對途徑為生態(tài)容量的擴(kuò)大,需從企業(yè)種群內(nèi)部、企業(yè)種群之間以及企業(yè)生態(tài)環(huán)境三個(gè)層面進(jìn)行構(gòu)建,并創(chuàng)造性地將這三個(gè)層面與生態(tài)化技術(shù)創(chuàng)新、工業(yè)共生以及制度生態(tài)環(huán)境建設(shè)結(jié)合起來進(jìn)行綜合考慮。
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改革開放以來,我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展取得了舉世矚目的重大成就,經(jīng)濟(jì)總量躍升到世界第二,其中工業(yè)企業(yè)的快速發(fā)展發(fā)揮著舉足輕重的作用。但我國工業(yè)企業(yè)的快速發(fā)展走的是高能耗、高污染、粗放型增長的路徑。因此,雖然經(jīng)濟(jì)發(fā)展成就顯著,卻也遇到了前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),即日益嚴(yán)重的資源短缺和環(huán)境污染問題。
對于資源與環(huán)境的制約問題,前人已做了大量的研究,但也存在一些不足:對于宏觀層面影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資源約束的研究較多,而對企業(yè)層面如何應(yīng)對資源與環(huán)境制約,以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的研究較少;大多缺少系統(tǒng)的理論支撐、分析角度不全面以及應(yīng)對途徑不能夠統(tǒng)籌兼顧等。鑒于以上原因,本書首次運(yùn)用企業(yè)生態(tài)理論對該問題進(jìn)行研究,為分析解決該問題構(gòu)建一個(gè)更加全面系統(tǒng)的理論框架,為找出一條切實(shí)可行的組合性應(yīng)對途徑做出理論方面的準(zhǔn)備。
具體而言,本書基于企業(yè)生態(tài)理論的視角,分別從企業(yè)的生命特征、生態(tài)位及其構(gòu)成、企業(yè)種群、種群生態(tài)容量、企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的組成及作用規(guī)律等角度進(jìn)行分析,并在此基礎(chǔ)上得出一個(gè)基本的結(jié)論:企業(yè)所面臨的資源和環(huán)境問題,其本質(zhì)就是在一定的區(qū)域內(nèi),企業(yè)種群間盲目無序的惡性競爭,企業(yè)生態(tài)位嚴(yán)重重疊,導(dǎo)致企業(yè)種群對資源和環(huán)境的無限占用和有限利用,使其對資源的吞噬和環(huán)境的污染,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了該區(qū)域生態(tài)容量的承載能力。因而,企業(yè)的發(fā)展越來越受到生態(tài)容量的限制。為了擴(kuò)大企業(yè)的生態(tài)容量,本書從企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的生態(tài)因子入手,運(yùn)用生態(tài)系統(tǒng)的多種作用規(guī)律,對生態(tài)容量進(jìn)行了多維度的分析。
根據(jù)自然生態(tài)系統(tǒng)中存在的補(bǔ)償機(jī)制、協(xié)同進(jìn)化規(guī)律以及人工生態(tài)系統(tǒng)中存在的技術(shù)創(chuàng)新對于生態(tài)容量的擴(kuò)大作用和生態(tài)環(huán)境對于組織形式進(jìn)行選擇的特性,本書提出企業(yè)的應(yīng)對途徑,即生態(tài)容量的擴(kuò)大,需要從企業(yè)種群內(nèi)部、企業(yè)種群之間以及企業(yè)生態(tài)環(huán)境三個(gè)層面進(jìn)行構(gòu)建,并富有創(chuàng)造性地將這三個(gè)層面與生態(tài)化技術(shù)創(chuàng)新、工業(yè)共生以及制度生態(tài)環(huán)境建設(shè)結(jié)合起來進(jìn)行綜合考慮。包括以下三部分的研究內(nèi)容:
1)運(yùn)用Logistic種群增長模型,對生態(tài)容量的限制作用進(jìn)行了數(shù)理分析。然后,結(jié)合企業(yè)生態(tài)理論中技術(shù)創(chuàng)新可以擴(kuò)大生態(tài)容量的觀點(diǎn),引入生態(tài)化技術(shù)創(chuàng)新的概念,提出了擴(kuò)大生態(tài)容量的兩種途徑。
2)應(yīng)用L-V競爭模型分析了競爭對于生態(tài)容量的影響,提出在特定的時(shí)空條件下,不同的種群間也會出現(xiàn)生態(tài)位的重疊,造成種群間競爭,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)種群規(guī)模常常低于生態(tài)容量的理論飽和值。引入共生的概念,提出了通過發(fā)展工業(yè)共生來擴(kuò)大生態(tài)容量的觀點(diǎn)。
3)基于邁克爾·漢南(Michael Hannan)和約翰·弗里曼(John Freeman)的“環(huán)境對于組織行為影響很大”的觀點(diǎn),本書提出要發(fā)展生態(tài)化技術(shù)創(chuàng)新,構(gòu)建符合其發(fā)展要求的生態(tài)環(huán)境是關(guān)鍵;要構(gòu)建新的企業(yè)生態(tài)環(huán)境,政府將在其中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。
簡而言之,本書運(yùn)用定性與定量相結(jié)合,移植與隱喻相結(jié)合的方法,將企業(yè)生態(tài)理論運(yùn)用到企業(yè)所面臨的資源與環(huán)境制約問題的研究領(lǐng)域,為此問題的研究構(gòu)建了更加宏觀的理論框架,開啟了新的研究思路;并且,創(chuàng)造性地將已有研究成果中的生態(tài)化技術(shù)創(chuàng)新、工業(yè)共生以及制度創(chuàng)新三方面內(nèi)容,從企業(yè)生態(tài)理論的角度進(jìn)行了重新認(rèn)識,建立了三者之間的有機(jī)聯(lián)系;更為重要的是,本書將其與企業(yè)生態(tài)的三個(gè)層次結(jié)合起來,進(jìn)行整體性的研究,提出了通過有效擴(kuò)大企業(yè)生態(tài)容量,來應(yīng)對資源與環(huán)境制約問題的綜合性的解決途徑。
本書的出版得到了山西省優(yōu)秀人才專項(xiàng)項(xiàng)目“山西循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論與實(shí)證研究”(項(xiàng)目編號115521008;科研編號rsc0176)和“中層管理者情緒”(115021901007)的資助。此書的完成應(yīng)特別感謝梁嘉驊教授和李常洪教授的悉心指導(dǎo),還要感謝劉維奇教授和李景峰教授的肯定和鼓勵(lì)。
由于作者水平和時(shí)間所限,書中難免會有不妥之處,敬請讀者不吝賜教、批評指正。