1.切忌與同事吵架 工作中不可能每個同事都合拍，也不可能每個人 都與你“臭味相投”。同事間免不了磕磕碰碰，出現(xiàn) 矛盾再正常不過。有時面對那個心里面最“恨之入骨 ”的“死對頭”，在心里面“畫個圈圈詛咒”也就罷 了，偏偏很多人控制不住、忍無可忍，最終在自己的 履歷上添加了一項與同事唇槍舌劍的“光榮史”。

與同事吵架，不管真理掌握在誰手里，都顯得太 沖動，不夠成熟，輸在風(fēng)度上不說，對職業(yè)形象還有 莫大影響。吵架過后不僅彼此都會很尷尬，還影響工 作效率。

舉例 小張曾在一家家電企業(yè)從事銷售工作，工作較為 出色，業(yè)績很好，深受領(lǐng)導(dǎo)賞識。后來為了擴大市場 ，領(lǐng)導(dǎo)讓他到另一個區(qū)域去負(fù)責(zé)市場銷售工作，并為 他配了一名助理。剛開始小張干勁十足，什么事都親 歷親為，希望每一個人都能按他的想法去做，盡快把 業(yè)績做出來�？擅總�人的適應(yīng)期都不一樣，面對新環(huán) 境、新同事、新領(lǐng)導(dǎo)，很多人還在磨合期當(dāng)中，工作 搭配上并不是很默契。在小張看來，他們對工作存在 怠慢現(xiàn)象，工作效率不高，心急的小張時常與同事發(fā) 生口角。有一次為了一個產(chǎn)品的擺放方式，小張與助 理有不同的想法，剛開始兩人還都能正常地溝通，后 來不知什么原因，竟然吵了起來，而且越吵越大聲。

吵完后，兩人互相看不順眼，最后徹底冷戰(zhàn)，工作也 耽擱下來。唇槍舌劍的兩人，逞了口舌之快，工作卻 快不起來，銷售業(yè)績下滑就是最明顯的結(jié)果。

支招 若要想工作順利進(jìn)行，處理好同事間的關(guān)系很重 要。同事間不能因為一點雞毛蒜皮的事就耿耿于懷， 如果錯在自己，大方點主動承認(rèn)。如果錯不在自己， 可找個適當(dāng)?shù)臅r間在適合的地方說出來，這樣大家都 比較容易接受。意見可以有不同，但求同存異的想法 不能丟，為了把工作做好，也為了給自己一個更好的 工作環(huán)境，應(yīng)避免與同事發(fā)生爭執(zhí)。

2.切忌不寬容 都說“得饒人處且饒人”，這是一種不拘小節(jié)的 瀟灑。在現(xiàn)實工作中，如果能多點寬容大度，對別人 的失誤多些體諒，事情就會有很不一樣的結(jié)局；而如 果得理不讓人，不僅不夠氣量，還讓人不敢靠近， 與同事打交道，有人蠻不講理，有人太過講理， 這個度沒把握好，“氣場”太強同樣讓人接受不了。

很多人看到別人有錯，總喜歡咄咄逼人，落井下石， 說起話來一點都不給過錯方留情面，讓對方更加難堪 。這樣做非但不能把這個你認(rèn)為的“眼中釘”消滅掉 ，反而會讓你身邊的同事漸漸疏遠(yuǎn)你。

如果同事做了對不起自己的事情，也不要如狂風(fēng) 暴雨般地指責(zé)別人。同事做了對不起你的事情后，心 里肯定會不好受和十分愧疚，如果同事已經(jīng)向你道歉 了，你在氣頭上說幾句，相信大家都可以理解，但如 果得理不饒人，不斷加以斥責(zé)，不知道給對方臺階下 ，堵掉了對方的退路，只會讓原本很小的事情擴大化 ，實在是沒必要。如果換位想一下，下次得罪別人的 是自己，肯定也不希望被人罵得狗血淋頭。留點余地 給犯了錯的同事，就可以避免很多麻煩，說不定還能 有其他收獲，為什么不這樣做呢？ 舉例 李某是一位從名牌大學(xué)畢業(yè)的海歸研究生，學(xué)業(yè) 有成的他，最終在國內(nèi)一家效益很好的外貿(mào)公司上班 。在公司，李某不管是外在表現(xiàn)，還是內(nèi)在學(xué)識，都 極其出眾，業(yè)務(wù)能力也特別強。雖然加入這個公司的 時間不是很長，但他的成績是有目共睹的，連老板都 對他大加稱贊，鼓勵他下次做得更好。可是，骨子里 十分高傲的他，在工作上與同事時常有小摩擦出現(xiàn)， 每當(dāng)看到同事在做一些不成熟的方案，或別人對他有 意見或不小心觸犯了他時，他就會不留情面地指責(zé)對 方，說對方工作能力和態(tài)度不行。在他心里，他覺得 自己表現(xiàn)的是直率的一面，并沒有什么不妥的地方， 而且說別人的時候并非無緣無故．對方確實存在過錯 ，如果沒錯他肯定不會挑刺兒。

可是，慢慢地，李某發(fā)現(xiàn)自己在同事當(dāng)中成了不 受歡迎的人，人際關(guān)系相當(dāng)緊張，工作也頻頻出現(xiàn)不 順。雖然他不覺得自己有錯，同事那樣對他，他覺得 很不舒服和委屈，但最終李某也只能選擇以辭職的方 式離開了這家公司。支招 “金無足赤，人無完人”，工作中，不管遇到多 大的事情，一定要保持冷靜，沉著應(yīng)對每一件事情， 不要因為對方做了損害自己的事情，而失去了原有的 理智。絕大多數(shù)的人都是從各種失誤中成長起來的， 再偉大的人都有出錯的時候，所以要學(xué)會寬容別人的 過錯。如果能“大事化小，小事化無”，很多時候都 可以得到做錯事的同事的感激與報答。

寬容本身就是一種美德，必要的時候?qū)捤�別人， 給傷害過自己的人留點余地，也許在別人看來會有點 傻，但自己并不吃虧，說不定在某些時候還有意外的 收獲。在工作上能多個朋友似的同事，總比多樹立一 個敵人強。

3.切忌將負(fù)面情緒帶給同事 “人生不如意事十有八九”，當(dāng)人處于低落時， 就會衍生出很多不確定的情緒。和同事相處的過程中 ，各種各樣的情緒總有冒出來的時候，不管是什么原 因引起的負(fù)面情緒，完全可以用其他途徑把它扼殺掉 ，而不應(yīng)該帶到工作中、帶給同事。

每個人都有自己的思維方式，有時往往意識不到 自己的負(fù)面情緒能帶給周圍人什么影響。其實這也不 難理解，負(fù)面情緒每個人都有，可能某天和你關(guān)系較 好的同事就會做出一些讓你感覺不太舒服的舉動，而 她自己根本就沒意識到。換位思考一下，你可能也有 這種不自知的情況。

舉例 小陳是一家公司的項目負(fù)責(zé)人，工作能力也是有 目共睹的。由于最近失戀，再加上在公司競聘中失敗 的雙重打擊，讓他備感失落。他整天無精打采，情緒 低落，工作中完全像變了一個人，看什么事好像都沒 有順眼的時候。特別是與下屬交談時，常常抱怨這抱 怨那，責(zé)怪公司體制，不重視人才，干得再好也沒有 出頭之日。小陳這些抱怨的話，傳染了項目組的每個 成員，大家慢慢都沒有了工作的干勁，得過且過，出 現(xiàn)問題也是推推搡搡，完全沒有了以前生龍活虎創(chuàng)佳 績的精神狀態(tài)，工作業(yè)績可想而知。

支招 負(fù)面情緒可以傳染，而且“殺傷力”極大，所以 最好不要把負(fù)面情緒帶給自己的同事。如果有這樣的 情緒，可以找個途徑發(fā)泄出來，防止把它帶到上班的 地方。實在緩不過來，可以找個和自己關(guān)系好的同事 ，讓她開導(dǎo)開導(dǎo)自己。