本書依據(jù)行為金融學(xué)的基本理論原理，從決策者的有限理性、有限控制力、有限自利的行為特征出發(fā)，探索了資本結(jié)構(gòu)決策模型，對經(jīng)典的和現(xiàn)代的資本結(jié)構(gòu)理論予以拓展。本研究包括以下五個(gè)方面。一是提出了一個(gè)人類實(shí)際行為的效用函數(shù)，就是將人的物質(zhì)和非物質(zhì)需要的效用糅合起來形成的一種效用函數(shù)。二是不僅從實(shí)物期權(quán)的角度在理論上重新解釋了企業(yè)投資不足以及投資過度的問題，而且結(jié)合管理者的有限自控力提出了企業(yè)投資存在的投資時(shí)機(jī)過早以及過晚所導(dǎo)致的企業(yè)投資非效率問題。三是構(gòu)建了將人力資源和人力資本引入經(jīng)典資本結(jié)構(gòu)模型之后的兩個(gè)數(shù)理模型，從而得到了與經(jīng)典模型一些不同的結(jié)果，比較好地說明了中國的問題。四是我們試圖構(gòu)建一個(gè)直接激勵(lì)、間接激勵(lì)和財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的框架，希望通過這個(gè)框架能夠全面分析治理模式對管理者影響，從而對資本結(jié)構(gòu)決策的影響。五是構(gòu)建了一個(gè)社會(huì)文化對資本結(jié)構(gòu)決策選擇影響的模型。