現(xiàn)代企業(yè)每一位老板、每一位管理者都希望員工以高度的責(zé)任感與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)�？墒菫槭裁雌髽I(yè)創(chuàng)造了優(yōu)越的工作環(huán)境卻得不到員工的珍視？為什么員工在工作中總是士氣低迷、工作缺乏主動(dòng)性？如何才能激發(fā)員工的主人翁意識(shí)？如何才能有效改善員工的職業(yè)觀念？《員工也是企業(yè)的主人》一書給你指點(diǎn)迷津�！秵T工也是企業(yè)的主人》從員工的視角出發(fā)，從心靈深處著手，告訴員工如何拋棄不正確的打工心態(tài)，根植積的職業(yè)精神；培養(yǎng)員工愛企如家的主人意識(shí)，成就老板心態(tài)；讓員工主動(dòng)自覺地與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏大化。
第一章 公司是船，我在船上
1．公司就是一艘船
2．遇見冰山，也不拋棄這艘船
3．盡到一個(gè)水手的責(zé)任，才能同舟共濟(jì)
4．只有你，才能挽救這艘船
5．與公司同舟共濟(jì)
第二章 打工的心態(tài)害了誰
1．我是在為老板工作，何必太認(rèn)真
2．事不關(guān)己，高高掛起
3．你給我多少錢，我就干多少活
4．沒任務(wù)沒要求，就沒事可做
5．牢騷滿腹，抱怨自己的工作
6．工作被動(dòng)，撥一下動(dòng)一下
7．凡事差不多就行了，何必太較真
8．盲目轉(zhuǎn)行，頻繁跳槽
9．做一天和尚撞一天鐘，混一天算一天
第三章 做崗位主人，為自己打工
1．主人翁精神：?jiǎn)T工必備的素養(yǎng)
2．主人翁心態(tài)，讓事情做得更完美
3．“精”員工與“傻”員工，哪個(gè)更吃香
4．平凡的崗位，不平凡的業(yè)績(jī)
5．并肩作戰(zhàn)，才能同甘共苦
6．主人翁的心態(tài)：企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，個(gè)人成功潛力
7．主人翁精神，打造“金牌”員工
8．職場(chǎng)不缺人才，缺的是主人翁精神
9．定位自己，把自己當(dāng)主人
第四章 你就是企業(yè)的老板
1．做“當(dāng)家”的員工
2．把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來做
3．站在老板的角度思考問題
4．維護(hù)公司利益
5．為公司著想
6．把自己當(dāng)成老板
7．把公司當(dāng)作家
第五章 心懷忠誠與企業(yè)共命運(yùn)
1．忠誠：立足于職場(chǎng)的一張王牌
2．對(duì)企業(yè)忠誠，就是一種對(duì)職業(yè)的忠誠
3．忠誠于老板，做得力的助手
4．忠于公司，保守秘密
5．謹(jǐn)慎跳槽：跳槽是對(duì)公司缺乏忠誠的做法
6．才干是王牌，忠誠是金牌
7．心懷感恩，回報(bào)企業(yè)
第六章 金牌員工應(yīng)具備的十大職業(yè)素養(yǎng)
素養(yǎng)1：高度的敬業(yè)精神
素養(yǎng)2：卓越的執(zhí)行能力
素養(yǎng)3：積極主動(dòng)的做事風(fēng)格
素養(yǎng)4：對(duì)工作擔(dān)當(dāng)責(zé)任
素養(yǎng)5：不找借口地服從
素養(yǎng)6：不折不扣地落實(shí)
素養(yǎng)7：保質(zhì)保量完成任務(wù)
素養(yǎng)8：創(chuàng)新工作的思維
素養(yǎng)9：善于學(xué)習(xí)的能力
素養(yǎng)10：善于思考的工作方法
第七章 現(xiàn)代職業(yè)人的心態(tài)修煉
1．不同的態(tài)度，不同的結(jié)果
2．熱愛自己所從事的工作
3．有事干是一種幸福
4．工作是一種生命的需求
5．有工作，人生才有意義
6．工作是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)
7．有工作、能工作，是幸福的
8．工作不僅僅是一碗飯
9．派克魚檔中的快樂哲學(xué)
10．換工作不如換心情
第八章 勤加修煉，提升自己
1．競(jìng)爭(zhēng)力來自個(gè)人品牌
2．提升個(gè)人的業(yè)務(wù)能力
3．提升自己的溝通能力
4．提升自己的合作能力
5．把知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力
6．職業(yè)生涯的規(guī)劃能力
7．一專多能，技能多元化
8．養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣
9．合理安排工作日程
10．工作要講究方法
11．打造良好的職業(yè)形象
12．營(yíng)造良好的人際氛圍
13．管理好自己的健康
《員工也是企業(yè)的主人》：
1．公司就是一艘船有個(gè)企業(yè)家被問到他為什么喜歡航海。他的回答是，航海和經(jīng)營(yíng)企業(yè)有強(qiáng)烈的共同點(diǎn)：一個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同努力，就像一艘船要破浪前進(jìn)需要全體船員各司其職，共同配合，才能順利抵達(dá)目的地一樣。
這也是我們作為職業(yè)經(jīng)理人非常推崇的理念。作為員工也必須樹立“這是我們的船”的理念。也就是說，每一個(gè)人都應(yīng)該把自己服務(wù)的組織看成是一艘船，一艘自己的船，這樣你才會(huì)竭盡所能貢獻(xiàn)自己的力量，主動(dòng)、高效、熱情地完成任務(wù)，用心去打造屬于自己的“船”。
除了這些，你還要將你的上司、同事看作是和你同舟共濟(jì)的伙伴，你們是一艘船上的合作者，而且只有每一個(gè)人都努力做好自己的工作，這艘船才會(huì)前進(jìn)。每一個(gè)人的命運(yùn)都將和這艘船緊緊地捆綁在一起，與船同生死、共命運(yùn)。所以，你不但要為你的船貢獻(xiàn)自己的全部能力，你還要保護(hù)你的船，不讓它在中途拋錨。這也就是我們強(qiáng)調(diào)的“主人翁精神”。
英特爾總裁安迪·葛洛夫曾應(yīng)邀對(duì)加州大學(xué)伯克利分校畢業(yè)生發(fā)表演講。他在演講中，提出了以下的建議：“不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工，而應(yīng)該把公司看作是自己開的。自己的事業(yè)生涯，只有你自己可以掌握。不管什么時(shí)候，你和老板的合作，最終受益者也是你自己�！钡�，這種心態(tài)在當(dāng)今的職場(chǎng)卻是并不多見的，他們總認(rèn)為：“公司是老板的，我只是替老板工作，工作付出得再多，干得再出色，最后得到好處的永遠(yuǎn)是老板�！比绻阌凶鲕娙说呐笥�，或者你多少了解一些軍隊(duì)的事情，那么你就會(huì)改變這種不合理的認(rèn)識(shí)。
每一個(gè)軍人都非常清楚，他必須和他的長(zhǎng)官、他的戰(zhàn)友同舟共濟(jì)，否則他犧牲的可能性就會(huì)大大提高。在戰(zhàn)場(chǎng)上就意味著生與死，每一個(gè)錯(cuò)誤都可能意味著死亡。沒有長(zhǎng)官的智慧，沒有戰(zhàn)友的配合和掩護(hù)，你是無法獨(dú)自完成任務(wù)的。我們常說“商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，這樣的原則在商場(chǎng)也是通用的。
在商場(chǎng)上，當(dāng)然一次的失誤并不會(huì)意味著死亡，但沒有一個(gè)老板喜歡這種事情一再地發(fā)生。而且，你所從事的企業(yè)發(fā)展不順利，你的個(gè)人利益就會(huì)受到影響；如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善最后倒閉，你還得重新選擇職業(yè)。
所以，你的利益和公司的利益是一致的，企業(yè)的發(fā)展也是保障你個(gè)人利益和企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。因而，我們說企業(yè)就如同一艘船，它需要所有船員（員工）全力以赴、共同配合把船劃向成功的彼岸，同時(shí)，這艘船也承載著它的船員（員工），避免他們掉人大海。
其實(shí)，老板和員工都是這艘船上的一員，只是分工不同，角色不伺而已。在企業(yè)這艘船上，老板是船長(zhǎng)。這個(gè)職位賦予他的不僅有權(quán)利，還有責(zé)任，他要思考船的航向，要避免觸礁或者碰到冰山，還要保障一船人的安全。
你一旦進(jìn)入一家企業(yè)，就如同上了一條船，你唯一的選擇就是盡職盡責(zé)地完成好自己的本職工作。也就是說，每一個(gè)人都應(yīng)該把自己服務(wù)的公司看成是一艘船，一艘自己的船，這樣你才會(huì)竭盡所能貢獻(xiàn)自己的力量，主動(dòng)、高效、熱情地完成任務(wù)，用心去打造屬于自己的“船”；還要將你的上司、同事看作是和你同舟共濟(jì)的伙伴，你們是一艘船上的合作者，而且只有每一個(gè)人都努力做好自己的工作，這艘船才會(huì)前進(jìn)。
從這個(gè)意義上說，員工也是企業(yè)的主人，公司的興亡不僅和公司里每一位員工的切身利益有著直接的關(guān)系，而且還維系在公司的每一位員工身上。所以，上了公司這艘船，就必須和公司共命運(yùn)，必須和老板同舟共濟(jì)。也意味著你不但可以和老板分享成功的喜悅，更主要的是要在困難時(shí)，能夠替老板分憂。
總之，公司就是一條船。當(dāng)你加盟了一家公司，你就成為這艘船上的一名船員。這艘船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上的所有船員齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)。
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