如何打造一支能夠引領(lǐng)和支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的高素質(zhì)人才隊伍,是擺在諸多企業(yè)面前的重要戰(zhàn)略任務(wù)。因此,本研究綜合運用人才學(xué)、人力資源管理和企業(yè)管理相關(guān)理論和工具進(jìn)行分析、研究,通過對現(xiàn)代企業(yè)人才管理的分析,辨明我國現(xiàn)代企業(yè)在人才管理、人才戰(zhàn)略等方面所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn),并挖掘問題出現(xiàn)的原因,提出相應(yīng)的意見和建議。
張揚(yáng),男,漢族,1975年10月生,江西彭澤人,1997年9月參加工作,中共黨員,武漢大學(xué)管理學(xué)博士研究生,現(xiàn)任國務(wù)院國資委直屬中國市場雜志社事業(yè)發(fā)展部主任。
導(dǎo)論
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 國內(nèi)外研究綜述
第三節(jié) 研究內(nèi)容與方案
第一章 相關(guān)概念解析
第一節(jié) 企業(yè)
第二節(jié) 管理
第三節(jié) 人力資源與人力資源管理
第四節(jié) 人才與人才管理
第五節(jié) 戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理
第二章 相關(guān)理論概述
第一節(jié) 企業(yè)管理理論
第二節(jié) 人力資源管理理論
第三節(jié) 戰(zhàn)略管理理論
第四節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新管理理論
第三章 企業(yè)人才管理的本質(zhì)分析
第一節(jié) 企業(yè)人才的內(nèi)涵分析
第二節(jié) 企業(yè)人才管理的內(nèi)涵分析
第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人才管理的本質(zhì)
第四節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人才管理的發(fā)展趨勢
第四章 企業(yè)發(fā)展與人才管理的關(guān)系
第一節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)重視人才管理的原因分析
第二節(jié) 企業(yè)發(fā)展與人才管理的宏觀關(guān)系
第三節(jié) 企業(yè)發(fā)展與人才管理的微觀關(guān)系
第五章 我國企業(yè)人才管理的現(xiàn)狀與問題
第一節(jié) 人才流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重
第二節(jié) 企業(yè)人才管理的和諧度普遍較差
第三節(jié) 企業(yè)人才管理的營銷意識欠缺
第四節(jié) 企業(yè)人才管理難以適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)
第五節(jié) 企業(yè)人才管理體制不完善
第六章 走向人才戰(zhàn)略管理的建議
第一節(jié) 多種方式吸引并留住人才
第二節(jié) 構(gòu)建高效的人才管理體制
第三節(jié) 形成高度認(rèn)同的組織文化
第四節(jié) 提高人才管理的信息化水平
第五節(jié) 提升人才管理的和諧度
參考文獻(xiàn)