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管理者報酬激勵、盈余管理及其經(jīng)濟后果研究

管理者報酬激勵、盈余管理及其經(jīng)濟后果研究

定  價:40 元

        

  • 作者:劉曉霞
  • 出版時間:2016/5/1
  • ISBN:9787516182697
  • 出 版 社:中國社會科學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F279.246 
  • 頁碼:162
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16K
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  該書在系統(tǒng)地綜述國內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,借鑒國際經(jīng)驗,結(jié)合我國國有控股公司的制度背景,綜合運用委托代理理論、機制設(shè)計理論、現(xiàn)代契約理論、產(chǎn)權(quán)理論等經(jīng)濟理論,采用契約分析法、規(guī)范分析法、實證分析法等研究方法,沿著“理論研究—實證研究—對策研究”的研究路線,對其選題從管理者報酬與盈余管理的理論分析、國有控股公司管理者報酬與公司業(yè)績的實證研究、國有控股公司管理者報酬激勵與盈余管理的實證研究、完善國有控股公司管理者報酬激勵制度的制度安排等方面展開了全面而深入的研究,得出了一些具有一定理論價值和實踐價值的觀點和結(jié)論。
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