本書展示了組織人力資源管理在新時(shí)代的基本框架，更多地體現(xiàn)出以下特征：*， 突出人力資源管理的新理念；第二，將心理學(xué)的概念引入人力資源管理；第三，薪酬管理對(duì)人力資源自我發(fā)展完善起到了有效的激勵(lì)作用；第四，激勵(lì)是開展人力資源管理工作的重要手段。第五，關(guān)注國(guó)外人力資源管理的*發(fā)展和變化趨勢(shì)，研究先進(jìn)的人力資源管理模式，*終以我國(guó)為中心，探索出一套符合中國(guó)國(guó)情的人力資源管理模式。