胡靜鋒*的《企業(yè)剩余權(quán)勞資共同治理模式研究》先對既有的企業(yè)理論進行了較詳細的綜述和辨析，在此基礎(chǔ)上，研究了勞動契約的剩余控制權(quán)問題研究發(fā)現(xiàn)，由于人力資本使用上的特有屬性，實際上勞資雙方都掌握著勞動契約的剩余控制權(quán)。企業(yè)中的物質(zhì)資本和人力資本由于存在目標利益的不統(tǒng)一，在行為上就會產(chǎn)生對剩余權(quán)治理模式的博弈反應(yīng)，剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)對應(yīng)的效率要求，只有通過治理模式的創(chuàng)新這一要求才能達到。本書在理論上證明了勞資共同參與的剩余權(quán)治理模式在效率上優(yōu)于單邊治理模式，勞資共同治理模式所體現(xiàn)的公平要求，可以實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部在生產(chǎn)上的公平與效率的統(tǒng)一，也是企業(yè)內(nèi)部勞資和諧關(guān)系得以建立的保證。在詳細考察了兩種代表性的剩余權(quán)治理模式，即英美資本單邊治理模式和德日共同治理模式之后，結(jié)合中國社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)建立創(chuàng)新的剩余權(quán)治理模式具有現(xiàn)實中國經(jīng)濟環(huán)境、法律制度以及社會經(jīng)濟思想的支撐，勞資共同治理模式的建立是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，也是中國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定高速發(fā)展的微觀基礎(chǔ)。