可視化營銷分析儀表盤,創(chuàng)建營銷策劃、執(zhí)行、考核新方法
在《數(shù)據(jù)化營銷》中,全球著名數(shù)據(jù)化營銷大師保韋爾斯明確指出:想要高效配置營銷預(yù)算、制訂營銷方案、跟蹤執(zhí)行與反饋,關(guān)鍵不在于搜羅一大堆分散冗繁的大數(shù)據(jù),而在于如何使用大數(shù)據(jù)。本書將成為你升職加薪的助推器,助你提前5年晉升為營銷總監(jiān)。
保韋爾斯首創(chuàng)的營銷分析儀表盤,是對(duì) 2011年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主克里斯托弗·西姆斯的向量自回歸模型的迭代升級(jí),并獲得眾多*知名企業(yè)案例回檢校準(zhǔn)。結(jié)合KPI輪、通用法、戰(zhàn)略資源映射法、新媒體炒作周期圖等實(shí)用工具和方法,營銷分析儀表盤為眾多營銷決策難題提供了最理性、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽?zhàn)略指導(dǎo)和實(shí)踐指南。
各大中小型企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)表明,營銷分析儀表盤和可視化營銷決策,可在幫助營銷管理者降低決策難度的同時(shí),讓企業(yè)的營銷投資回報(bào)率實(shí)現(xiàn)8%~20%的提升。
CRM系統(tǒng)、SEO優(yōu)化、KPI考核、點(diǎn)擊轉(zhuǎn)化率、二次傳播率……為何營銷報(bào)告使用越來越多數(shù)字、圖表和指標(biāo),卻越來越難以澄清真實(shí)問題?向來理性的你,在決策時(shí)卻趨向偏信直覺和經(jīng)驗(yàn)?
那么,其他高明的公司和領(lǐng)導(dǎo)者是怎么做的呢?當(dāng)年iPad上市1個(gè)月內(nèi),54%的用戶反饋是負(fù)面評(píng)價(jià),蘋果公司卻借此重新定義用戶需求;聯(lián)想和海爾在進(jìn)入歐美發(fā)達(dá)國家市場時(shí),*先做的不是廣告的狂轟濫炸,而是用特定KPI測試消費(fèi)者的情感需求;三星通過調(diào)整不同市場的營銷預(yù)算額度,營業(yè)收入猛增近50%……
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大數(shù)據(jù)如何幫助企業(yè)快速提高營銷投資回報(bào)率?
過去,人們把非理性決策帶來的成功視為靈感的成果;而現(xiàn)在,這種決策方式卻被視為沖動(dòng)的表現(xiàn)。為了顯示權(quán)威,你需要用數(shù)據(jù)作為決策的依據(jù)。
阿寧德亞·戈斯(Anindya Ghose)
我知道我應(yīng)該關(guān)注大數(shù)據(jù),但我不太確定我為什么要關(guān)注大數(shù)據(jù),也不清楚大數(shù)據(jù)會(huì)對(duì)我的決策方式造成哪些不同影響。
一位不知所措的匿名管理者
市場營銷行業(yè)正處于一個(gè)十字路口:廣大營銷管理者深深失望于營銷績效評(píng)估的前景與實(shí)踐之間的巨大差距,以及數(shù)據(jù)信息與線上線下營銷活動(dòng)的結(jié)合程度。迫于財(cái)務(wù)責(zé)任的壓力,以及財(cái)務(wù)責(zé)任和強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造力的營銷工作之間的分裂,大多數(shù)首席營銷官都無法長久地為企業(yè)效力。
另一個(gè)需要認(rèn)清的現(xiàn)實(shí)是:雖然有的業(yè)務(wù)決策涉及百萬美元,有的業(yè)務(wù)活動(dòng)只需要花費(fèi)幾千美元,但前者使用的數(shù)據(jù)決策工具居然比后者還要少,而公司的高層管理者已經(jīng)意識(shí)到了這一點(diǎn)?蛻襞c市場數(shù)據(jù)管理、產(chǎn)品的更新與發(fā)布、海外營銷預(yù)算劃撥、在線搜索優(yōu)化、社交媒體和傳統(tǒng)媒體的結(jié)合等,都是利潤增長的驅(qū)動(dòng)因素,而它們大多數(shù)是數(shù)據(jù)分析的結(jié)果,并由數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)。
這些由數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的行為通常涉及以下4個(gè)問題:
過去發(fā)生了什么事情?
為什么會(huì)發(fā)生這件事?
假如……的話,將會(huì)發(fā)生什么事情?
哪些事情是應(yīng)該發(fā)生的?
更好、更快、更明確地回答這些問題,有助于你建立營銷問責(zé)制,而營銷問責(zé)制有利于精確計(jì)算營銷投資回報(bào)率(ROMI)。即便有好處,因?yàn)樾枰迅鞣N數(shù)據(jù)和營銷分析工具融入營銷決策和運(yùn)營中,對(duì)絕大多數(shù)企業(yè)而言,營銷問責(zé)制仍然是難以實(shí)現(xiàn)的夢想。
麥肯錫公司的專家們?cè)?013年3月發(fā)表的一篇文章稱:根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn),大多數(shù)企業(yè)都沒有花費(fèi)足夠多的時(shí)間來制訂一套融數(shù)據(jù)、分析方法、前沿工具和人力資源于一體的簡單計(jì)劃,并根據(jù)該計(jì)劃創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值。這是它們的不足之處。計(jì)劃的作用在于提供一種共同語言,讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專才、數(shù)據(jù)專家以及管理人員一起討論營銷投資的最大回報(bào)來自何方;更重要的是,他們可以根據(jù)計(jì)劃選擇兩到三種營銷活動(dòng)的起始點(diǎn)。
無論是在學(xué)術(shù)研究還是實(shí)際的商業(yè)案例中,營銷變革和智慧營銷帶來的好處都不可估量。在運(yùn)用營銷分析儀表盤的過程中,即使是微小的改進(jìn),也能讓企業(yè)獲得高出同行平均8%的投資回報(bào)率;而在競爭度高的行業(yè),企業(yè)收益會(huì)上升21%。
無論在哪個(gè)行業(yè),也無論規(guī)模大小,各類組織都已經(jīng)見識(shí)過營銷分析儀表盤的持續(xù)競爭優(yōu)勢。然而,只有16%的大型跨國企業(yè)在使用營銷分析工具,而美國、歐洲和亞洲的很多中小型企業(yè)使用營銷分析工具的比例甚至都高于這個(gè)數(shù)字。類似問題不但發(fā)生在跨國企業(yè),也發(fā)生在只有幾十名員工的小公司;不但發(fā)生在B2C領(lǐng)域,也發(fā)生在事業(yè)單位和B2B行業(yè)。接下來,我要用3個(gè)小故事來闡述本書的寫作靈感。
2012年初,我應(yīng)邀拜訪美國一家快速消費(fèi)品跨國公司的總部。該公司首席財(cái)務(wù)官和首席營銷官要針對(duì)市場營銷成果進(jìn)行辯論,他們請(qǐng)我來做主持人。首席財(cái)務(wù)官堅(jiān)持用ROMI或營銷機(jī)會(huì)回報(bào)率(ROMO)來衡量企業(yè)的主要營銷活動(dòng),如市場調(diào)研、營銷數(shù)據(jù)管理、線下營銷傳播、線上營銷傳播、促銷和直銷。他對(duì)這些活動(dòng)成果都不甚滿意,因?yàn)樗幸韵?點(diǎn)擔(dān)憂:營銷目標(biāo)不夠清晰;沒有確定預(yù)期收益的時(shí)間點(diǎn);市場營銷部門對(duì)業(yè)績考核有抗拒心理。鑒于此,我建議他的對(duì)手首席營銷官完成以下事項(xiàng):
明確營銷目標(biāo),使之與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。
幫助市場營銷部門克服對(duì)業(yè)績考核的抗拒心理。
提供相關(guān)優(yōu)秀業(yè)績數(shù)據(jù)。
開發(fā)數(shù)據(jù)分析工具,在計(jì)算各產(chǎn)品類別營銷投入的回報(bào)規(guī)模的同時(shí),分析其回報(bào)時(shí)間點(diǎn)。
第二個(gè)故事的主角是一家歐洲的B2B制造商。過去,該公司會(huì)將一定比例的營業(yè)收入用于市場營銷,區(qū)域經(jīng)理們對(duì)此習(xí)以為常。而由于新競爭對(duì)手的威脅,公司決策者認(rèn)為往常的做法不甚合理,想要做出調(diào)整。
但該如何調(diào)整?有些區(qū)域經(jīng)理要求公司增加資金,與零售商一起舉辦推廣活動(dòng),以便向終端客戶銷售更多產(chǎn)品。而有些區(qū)域經(jīng)理則認(rèn)為促銷只會(huì)讓利于零售商,于是提倡發(fā)起一場直接面對(duì)終端客戶的活動(dòng),提高終端客戶對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)知度和喜愛度。還有一些區(qū)域經(jīng)理認(rèn)為,公司應(yīng)該直接找那些具有豐富從商經(jīng)驗(yàn)的政府決策者為公司站臺(tái),并建議公司請(qǐng)國家首相在公司展會(huì)上發(fā)表演講,這樣肯定會(huì)造成轟動(dòng)效應(yīng)。遺憾的是,由于上述營銷手段都缺乏售前和售后評(píng)測指標(biāo),區(qū)域經(jīng)理們雖各不相讓,卻也爭執(zhí)不下。在這種情況下,我提出了自己的建議,它包括3點(diǎn):
確保每場促銷活動(dòng)都有明確可量化的目標(biāo),并以售前和售評(píng)測指標(biāo)為支撐,確保活動(dòng)在具體地點(diǎn)和時(shí)間進(jìn)行。
在收集各年度和不同國別數(shù)據(jù)之后,將所有促銷活動(dòng)按目標(biāo)分類,并建立分析模型。用數(shù)據(jù)衡量每個(gè)目標(biāo)與收益之間的聯(lián)系,以此說明不同國別之間產(chǎn)生差距的原因。
根據(jù)分析結(jié)果,更新升級(jí)現(xiàn)有營銷預(yù)算配置方案。
第三個(gè)故事關(guān)于亞洲一家耐用消費(fèi)品制造商。這家制造商只有60名員工,根本沒人負(fù)責(zé)維護(hù)數(shù)據(jù),更別說借助分析工具使這些數(shù)據(jù)具有實(shí)操意義了。
該公司的管理者被數(shù)百個(gè)與付費(fèi)媒體、免費(fèi)媒體和自媒體相關(guān)的在線度量指標(biāo)弄得不知所措,根本無暇顧及線下營銷的準(zhǔn)確成本或收益,雖然線下營銷占了整個(gè)營銷預(yù)算的85%。在銷售壓力面前,他們常常會(huì)屁股決定腦袋,隨意加倍提高營銷支出。這種做法既缺乏針對(duì)性,又可能造成浪費(fèi)。
這家公司的管理者隱約感覺到,他們正在以利潤為代價(jià)換取銷售額的提高。此外,有些客戶反映自己是根據(jù)線上營銷觸點(diǎn),在線下下單的。那么,線下銷售業(yè)績是否應(yīng)歸功于線上活動(dòng)?線下營銷經(jīng)理當(dāng)然不這么認(rèn)為。
于是,我決定和該公司的線上營銷經(jīng)理、線下營銷經(jīng)理共同討論如何利用這兩種渠道為銷售額做貢獻(xiàn);谶@一機(jī)制,該公司制訂了正確的度量指標(biāo),并著手收集不同時(shí)段內(nèi)的各種數(shù)據(jù)。
借助營銷分析儀表盤,線上營銷經(jīng)理和線下營銷經(jīng)理對(duì)企業(yè)的支出情況了如指掌,并終于開始關(guān)注利潤的預(yù)期規(guī)模和利潤產(chǎn)生的時(shí)間,而不再是銷售本身。最終,他們一致贊同對(duì)營銷預(yù)算進(jìn)行大幅調(diào)整。結(jié)果,不但該公司的利潤大幅增長,他們的個(gè)人聲譽(yù)也水漲船高。
這3個(gè)故事體現(xiàn)了3個(gè)同樣的問題:
對(duì)于業(yè)績目標(biāo)與實(shí)際業(yè)績之間的關(guān)系,企業(yè)缺乏明確認(rèn)知;
對(duì)于預(yù)期營銷投入的回報(bào)規(guī)模和時(shí)機(jī),企業(yè)毫無把握;
企業(yè)不愿意評(píng)估營銷業(yè)績。
這聽起來是不是很熟悉?假如你擁有一系列可以幫助你提高公司營銷決策水平的措施,那豈不是美事一樁?假如有這樣一本書,它既包含科研成果,也有實(shí)用的操作指南,你會(huì)不會(huì)選擇它、閱讀它?
你手上捧著的這本書囊括了與營銷分析儀表盤相關(guān)的一切知識(shí),包括儀表盤的特征,開發(fā)、使用和更新儀表盤的方法,以及如何利用儀表盤更好地做決策。本書將指導(dǎo)你了解各種數(shù)據(jù)、分析工具、儀表盤以及如何根據(jù)儀表盤提供的信息采取行動(dòng)。
在后面的章節(jié)中,你將學(xué)到儀表盤的相關(guān)術(shù)語,學(xué)會(huì)啟動(dòng)儀表盤項(xiàng)目,學(xué)會(huì)開發(fā)、設(shè)計(jì)和使用儀表盤。你還將學(xué)習(xí)更新儀表盤的方法,以確保它與組織決策者的需求緊密相關(guān)。
本書不會(huì)回避技術(shù)和應(yīng)用層面的難題,而且會(huì)特別關(guān)注一些熱點(diǎn)話題,比如,如何利用在線數(shù)據(jù)和新興市場。你將掌握克服項(xiàng)目障礙的有效方法,深入了解知名企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)以及適用于你當(dāng)下處境的方法。
營銷分析儀表盤涉及全新的領(lǐng)域,歡迎你來到美麗新世界!
科恩·保韋爾斯(Koen Pauwels)
入圍營銷界諾貝爾獎(jiǎng)
全球數(shù)據(jù)化營銷大師
在全球營銷回報(bào)率領(lǐng)域,保韋爾斯是首屈一指的權(quán)威人士,研究成果被選入多所商學(xué)院高管課程教材,并獲獎(jiǎng)無數(shù),如:2010年度谷歌/WPP科研獎(jiǎng),2001年度歐洲市場營銷學(xué)院大會(huì)*論文獎(jiǎng),2011年度法國咨詢雇主聯(lián)合會(huì)營銷/決策科學(xué)*論文獎(jiǎng),并入圍營銷界諾貝爾獎(jiǎng)市場營銷科學(xué)實(shí)踐獎(jiǎng)。《哈佛商業(yè)評(píng)論》《廣告周刊》《美國營銷科學(xué)學(xué)會(huì)報(bào)告》等多家知名刊物頻繁引用、發(fā)表其論著。
保韋爾斯服務(wù)或研究的企業(yè):聯(lián)想、海爾、寶潔、三星、谷歌、可口可爾、沃爾瑪、聯(lián)邦快遞、沃達(dá)豐、思科、聯(lián)合利華、摩根士丹利、星巴克、通用電氣、日產(chǎn)、拜耳醫(yī)藥、惠耳浦、好事達(dá)保險(xiǎn)、克萊斯勒、金寶湯、亨氏、瑪莎百貨、利樂包裝等。
名家推薦 智數(shù)據(jù),讓營銷活動(dòng)與銷量直接掛鉤
前言大數(shù)據(jù)如何幫助企業(yè)快速提高營銷投資回報(bào)率?
第一部分 一切皆可量化:精準(zhǔn)評(píng)估單項(xiàng)營銷行為
第1章 量化最不可量的營銷投資回報(bào)
從搜索時(shí)代到大數(shù)據(jù)時(shí)代,你的營銷還有效嗎?
數(shù)據(jù)爆炸,數(shù)據(jù)分析需求井噴
營銷分析儀表盤的五大優(yōu)勢功能
智數(shù)據(jù)營銷里程碑
項(xiàng)目經(jīng)理備忘錄
第2章 營銷分析儀表盤憑什么脫穎而出?
數(shù)據(jù)分析工具大趨勢:簡潔、靈活、可定制
決策支持系統(tǒng)vs數(shù)據(jù)展示工具
財(cái)務(wù)度量指標(biāo)vs營銷度量指標(biāo)
智數(shù)據(jù)營銷里程碑
項(xiàng)目經(jīng)理備忘錄
第二部分 一切皆可定制:度量指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫、架構(gòu)
第3章 啟動(dòng)儀表盤項(xiàng)目的正確姿勢
守住精髓:與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致
高效管理:自上而下還是自下而上?
明確任務(wù):最終可交付成果是什么?
智數(shù)據(jù)營銷里程碑
項(xiàng)目經(jīng)理備忘錄
第4章 聚合跨技能、跨部門、跨層級(jí)的專業(yè)人員
找到兼具硬實(shí)力和軟實(shí)力的項(xiàng)目經(jīng)理
管理儀表盤項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的五大法則
你的項(xiàng)目發(fā)起人夠大牌嗎?
智數(shù)據(jù)營銷里程碑
項(xiàng)目經(jīng)理備忘錄
第5章 儀表盤項(xiàng)目的兩大基石:業(yè)務(wù)部門和IT部門
技術(shù)人員來自木星,業(yè)務(wù)人員來自水星
IT部門,請(qǐng)與業(yè)務(wù)部門靠近一點(diǎn)
業(yè)務(wù)部門,請(qǐng)與IT部門靠近一點(diǎn)
智數(shù)據(jù)營銷里程碑
項(xiàng)目經(jīng)理備忘錄
第6章 信息比才智重要,但收集信息離不開才智
客戶名片夾=數(shù)據(jù)庫?
如果你想自己創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫
如果你想外包數(shù)據(jù)庫
測試是檢驗(yàn)數(shù)據(jù)庫有效性的唯一標(biāo)準(zhǔn)
智數(shù)據(jù)營銷里程碑
項(xiàng)目經(jīng)理備忘錄
第三部分 剖析內(nèi)核:精密設(shè)計(jì)營銷分析儀表盤
第7章如何找到富有成效的、正確的度量指標(biāo)?
從需要洞察力的關(guān)鍵業(yè)務(wù)決策入手
KPI輪,讓你不遺漏任何細(xì)節(jié)
捷徑:通用法和戰(zhàn)略資源映射法
如何避免市場營銷部門與業(yè)務(wù)部門發(fā)生沖突?
智數(shù)據(jù)營銷里程碑
項(xiàng)目經(jīng)理備忘錄
第8章 抽絲剝繭,篩選KLPI
怎樣問,客戶才會(huì)給出真實(shí)可用的反饋?
諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主的告誡
向量自回歸模型:營銷何時(shí)起效?效果如何?
從KPI進(jìn)化為KLPI
三種分析模型的預(yù)測能力比較
智數(shù)據(jù)營銷里程碑
項(xiàng)目經(jīng)理備忘錄
第9章 量化新媒體營銷:跟進(jìn)結(jié)果指標(biāo),而不是行為指標(biāo)
新媒體營銷的命運(yùn):被淘汰還是正當(dāng)時(shí)?
哪條廣告最有效?銷售彈性說了算
可口可樂:從關(guān)注消費(fèi)者印象到關(guān)注消費(fèi)者表達(dá)
企業(yè)的第五種角色:口碑對(duì)話發(fā)起者
智數(shù)據(jù)營銷里程碑
項(xiàng)目經(jīng)理備忘錄
第10章 新興市場需要新的營銷績效考核方案
度量指標(biāo)全球化,執(zhí)行措施本土化
提高營銷響應(yīng)度:何時(shí)廣告轟炸,何時(shí)打情感牌?
智數(shù)據(jù)營銷里程碑
項(xiàng)目經(jīng)理備忘錄
第11章 架設(shè)儀表盤結(jié)構(gòu):確保營銷活動(dòng)高效、精準(zhǔn)執(zhí)行
七大必備要素:簡潔緊湊,易于操作
數(shù)據(jù)可視化十大原則:有效傳遞正確信息
智數(shù)據(jù)營銷里程碑
項(xiàng)目經(jīng)理備忘錄
第四部分 從試點(diǎn)到推廣:全面落地營銷分析儀表盤
第12章 啟動(dòng)并定時(shí)更新營銷分析儀表盤
匯總:發(fā)起并落地儀表盤項(xiàng)目的10個(gè)步驟
如果決策者對(duì)你的儀表盤表示不滿
導(dǎo)致項(xiàng)目流產(chǎn)的原因中,不實(shí)用位列榜首
迭代:當(dāng)前的度量指標(biāo)還有效嗎?
智數(shù)據(jù)營銷里程碑
項(xiàng)目經(jīng)理備忘錄
第13章 從解讀儀表盤結(jié)果到采取行動(dòng)
熱度圖、滑動(dòng)桿工具:對(duì)比不同營銷組合的盈利效果
優(yōu)化預(yù)算配置方向,還是調(diào)整預(yù)算規(guī)模?
高效執(zhí)行的關(guān)鍵在于管理人心
智數(shù)據(jù)營銷里程碑
項(xiàng)目經(jīng)理備忘錄
第14章 營銷績效考核,離不開問責(zé)制文化
營銷分析儀表盤的文化偏向性
論功行賞:員工績效與營銷績效掛鉤
如何避免興沖沖地上陣,灰溜溜地收?qǐng)觯?/p>
推行透明的問責(zé)制文化
智數(shù)據(jù)營銷里程碑
項(xiàng)目經(jīng)理備忘錄
結(jié)語評(píng)估風(fēng)險(xiǎn),堅(jiān)定信念,勇敢前行!