第四節(jié)“蔚藍(lán)智谷”人才政策制定與落實機制
　　政策的生命力在于落實和執(zhí)行。寧波建設(shè)“蔚藍(lán)智谷”需要盡快將人才政策貫徹落實，理順好人才工作各地各部門之間的關(guān)系，加強人才工作組織保障，為人才優(yōu)先發(fā)展?fàn)I造良好的生態(tài)環(huán)境。
　　一、深化認(rèn)知，營造良好環(huán)境
　�。ㄒ唬┙y(tǒng)一認(rèn)識
　　圍繞“蔚藍(lán)智谷”建設(shè)的人才政策體系開展深入的工作討論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，讓相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部，既能充分地認(rèn)識到根據(jù)“蔚藍(lán)智谷”建設(shè)要求推進(jìn)人才政策創(chuàng)新的趨勢性、必要性、緊迫性和復(fù)雜性、艱巨性，又能充分地學(xué)習(xí)掌握“蔚藍(lán)智谷”人才政策體系的構(gòu)建背景、主要內(nèi)容和推進(jìn)重點。以此為基礎(chǔ)，推動相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)一思想、凝聚共識，對于“蔚藍(lán)智谷”人才政策體系的制定、執(zhí)行和落實給予足夠重視和支持，形成高度重視、狠抓不松的理念和常抓不懈、通力合作的工作機制。
　�。ǘ�）深化研究
　　圍繞“蔚藍(lán)智谷”建設(shè)的本質(zhì)屬性與內(nèi)在規(guī)律，以及人才引進(jìn)培養(yǎng)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等開發(fā)環(huán)節(jié)，開展專業(yè)化、系統(tǒng)化的理論研究和政策研究，力爭形成一批質(zhì)量高、針對性強的研究成果，為深化社會各界對“蔚藍(lán)智谷”人才政策體系的認(rèn)識，破解有關(guān)群體、有些同志不知道“蔚藍(lán)智谷”人才政策體系“是什么”、“抓什么”、“怎么抓”等，提供理論支撐和智力支持。同時，要加強對“蔚藍(lán)智谷”建設(shè)中重要人才政策的分析研究，強化對重點人才政策實施效果的跟蹤評估，對其中的成功做法和先進(jìn)經(jīng)驗進(jìn)行梳理總結(jié)，形成供其他區(qū)域?qū)W習(xí)的實踐借鑒。
　�。ㄈ�）營造環(huán)境
　　要積極倡導(dǎo)“敢為人先、勇于競爭、鼓勵成功、寬容失敗”的創(chuàng)新精神，營造“大膽試驗，率先突破”的良好氛圍，營造銳意改革、致力創(chuàng)新的社會環(huán)境，鼓勵各地、各部門、各單位結(jié)合實際，圍繞“蔚藍(lán)智谷”建設(shè)要求大膽試驗，推進(jìn)人才領(lǐng)域全面深化改革，力爭實現(xiàn)人才政策深度創(chuàng)新。要加大學(xué)習(xí)宣傳力度，利用廣播、電視、雜志、報紙、網(wǎng)絡(luò)以及微博、微信等傳統(tǒng)、新興媒體，采取座談會、研討會、培訓(xùn)班、專家講座等多種方式，深入宣傳“蔚藍(lán)智谷”人才政策創(chuàng)新的意義、內(nèi)容、做法和成效，發(fā)現(xiàn)和宣傳“蔚藍(lán)智谷”人才政策創(chuàng)新的成功典型，不斷提高“蔚藍(lán)智谷”人才政策創(chuàng)新的影響力和認(rèn)知度。
　　二、加強領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化組織保障
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