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　　本系列教材以全新視角和前瞻性的理念，突出應(yīng)用型本科會計創(chuàng)新人才培養(yǎng)的要求，具有可操作性強、應(yīng)用性能好、立體化程度高、與實踐教學(xué)有效結(jié)合的特色，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
　　基于新會計準(zhǔn)則和審計準(zhǔn)則．緊跟知識*前沿。
　　在知識內(nèi)容安排上，重點突出應(yīng)用技能型會計人才培養(yǎng)的特色。
　　力求由淺入深，每個知識點都用大量例子予以解釋說明，并以實際業(yè)務(wù)為依托，理論與實踐相結(jié)合、知識與能力相結(jié)合、實踐與實務(wù)相結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力和解決問題能力。
　　配有大量練習(xí)題，便于學(xué)生自主練習(xí)并鞏固所學(xué)知識，同時便于教師教學(xué)使用。
　　配有教學(xué)課件等配套資源，便于教師根據(jù)教學(xué)實際情況參考使用，有利于提高教學(xué)效果。

　　隨著我國改革開放的不斷深入、與國際經(jīng)濟融合的進一步加深，會計學(xué)的知識也在不斷地與時俱進、不斷地更新和完善，以適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。為了與時俱進、與國際接軌，2006年2月，我國頒布了與國際財務(wù)報告趨同的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，2014年修訂了5個會計準(zhǔn)則，增加了3個會計準(zhǔn)則，使我國會計準(zhǔn)則更加完善，順應(yīng)了我國經(jīng)濟發(fā)展全球化的需要。
　　中級財務(wù)會計作為現(xiàn)代會計的兩大分支之一，也是會計學(xué)等本、�？茖I(yè)學(xué)生的主干專業(yè)課程之一，它在內(nèi)容上是對會計學(xué)原理的概括與深化，是繼會計學(xué)基礎(chǔ)課程開設(shè)后的第一門會計類主干專業(yè)課程。它以《會計法》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則》為依據(jù)，以滿足會計信息使用者的決策需要為目標(biāo)，向外部信息使用者提供反映企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等方面的信息。尤其是在新《企業(yè)會計準(zhǔn)則》頒布后，我國企業(yè)會計業(yè)務(wù)及其核算方法、核算規(guī)則都發(fā)生了深刻的變化，亟待廣大財會人員掌握。在如此背景之下，編者在總結(jié)會計教學(xué)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，為了適應(yīng)專業(yè)教學(xué)，根據(jù)最新的會計準(zhǔn)則，編寫3本教材。
　　本教材立足于最新的會計準(zhǔn)則，對各章節(jié)的內(nèi)容進行了充實和完善，突出教學(xué)實踐和最新會計準(zhǔn)則的變化情況。本教材在內(nèi)容處理上，與高級財務(wù)會計緊密銜接，同時遵循適度、強化基礎(chǔ)、突出應(yīng)用性的原則，總體上具有簡明實用的特點，適用于高等院校會計學(xué)本科教學(xué)及相關(guān)培訓(xùn)課程；在教材體系編排上，力求先易后難、循序漸進，理論與實踐相結(jié)合，用例題闡述原理。同時，本教材在每章之后配有復(fù)習(xí)思考題，并附有配套練習(xí)冊及答案，以供學(xué)生學(xué)習(xí)和鞏固知識內(nèi)容。
　　本教材共分為十八章，由哈爾濱金融學(xué)院會計系武文、曲遠(yuǎn)洋任主編，李春艷、趙麗莉任副主編，鄧齊濱、劉洋和燕京理工學(xué)院關(guān)永娟任參編。其中：武文編寫第七至十章；曲遠(yuǎn)洋編寫第三至五章；李春艷編寫第一、二章；趙麗莉編寫第六、十六章；鄧齊濱編寫第十一至十三章；關(guān)永娟編寫第十七、十八章；劉洋編寫第十四、十五章。全書由曲遠(yuǎn)洋總策劃、總纂并主審。
　　本教材在編寫過程中得到了上海財經(jīng)大學(xué)出版社編輯的支持和幫助，借此表示衷心的感謝。同時，本教材在編寫過程中參考和借鑒了一些最新的科研成果和相關(guān)教材，借此也向相關(guān)專家和學(xué)者表示誠摯的謝意。在本書的編寫過程中，我們查閱了大量的文獻(xiàn)資料，參閱了很多國內(nèi)外優(yōu)秀的教材、著作和材料，在此對這些教材、著作和材料的作者表示由衷的感謝！

　　《中級財務(wù)會計》：
　　四、應(yīng)付職工薪酬
　�。ㄒ唬⿷�(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容
　　1.職工的定義
　　企業(yè)會計準(zhǔn)則所稱的職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。具體而言，企業(yè)會計準(zhǔn)則所稱的職工至少應(yīng)當(dāng)包括：
　　（1）與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工。按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)作為用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同。企業(yè)會計準(zhǔn)則中的職工首先應(yīng)當(dāng)包括這部分人員，即與企業(yè)訂立了固定期限、無固定期限或者以完成一定工作作為期限的勞動合同的所有人員。
　�。�2）未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如部分董事會成員、監(jiān)事會成員等。企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定設(shè)立董事、監(jiān)事，或者董事會、監(jiān)事會的，如所聘請的獨立董事、外部監(jiān)事等，雖然沒有與企業(yè)訂立勞動合同，但屬于由企業(yè)正式任命的人員，屬于企業(yè)會計準(zhǔn)則所稱的職工。
　�。�3）在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員，這些勞務(wù)用工人員屬于企業(yè)會計準(zhǔn)則所稱的職工。
　　2.職工薪酬的定義
　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
　　職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
　�。�1）短期薪酬
　　短期薪酬，是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。
　　短期薪酬主要包括：
　�、俾毠すべY、獎金、津貼和補貼，是指企業(yè)按照構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬等的勞動報酬，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。其中，企業(yè)按照短期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于短期薪酬，按照長期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于其他長期職工福利。
　　②職工福利費，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。
　�、坩t(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，是指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳存的醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費。
　�、茏》抗e金，是指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金。
　�、莨�(jīng)費和職工教育經(jīng)費，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。
　�、薅唐趲饺鼻冢侵嘎毠るm然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。
　�、叨唐诶麧櫡窒碛媱潱侵敢蚵毠ぬ峁┓⻊�(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。
　�、嗥渌唐谛匠辏侵赋鲜鲂匠暌酝獾钠渌麨楂@得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。
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