本書以內部控制的標準與評價方法，從內部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內部監(jiān)督等五個方面對施工企業(yè)內部控制制度進行論述，同時融合了業(yè)務層面的內部控制措施，并利用多個案例詳細分析了施工企業(yè)內部控制體系中可能存在的主要問題以及造成這些問題的主要原因，同時針對這些問題的主要成因提出一些改善的建議。本書將內部控

城市土地低碳利用基礎理論研究，長沙市碳循環(huán)評估與低碳土地利用研究，基于碳源-碳匯模型的長沙市土地低碳利用研究，基于生命周期評價方法的長沙市住宅用地碳盤查，長沙市工業(yè)用地碳排放核算，長沙市土地低碳利用水平綜合評價與時空變化規(guī)律研究，長沙市土地低碳利用策略。

教育部人文社會科學重點研究基地深圳大學中國經濟特區(qū)研究中心連續(xù)出版的研究集刊，集中反映國內外關于中國經濟特區(qū)研究的*學術成果、研究進展和政策主張。

本書通過局部均衡模型論證了房地產金融創(chuàng)新與金融風險之間呈現(xiàn)比較復雜的非線性關系；通過協(xié)整模型分析和基于16家上市銀行面板數(shù)據(jù)的GMM模型分析，實證研究了中國房地產金融創(chuàng)新與金融風險之間的關系；借鑒國外房地產金融創(chuàng)新與風險防范經驗，根據(jù)中國房地產金融創(chuàng)新的實際，提出要適度推進房地產金融創(chuàng)新，逐步分散與化解過于集中的房地產

本書從宏觀層面對我國工資收入分配進行了多角度的分析：對就業(yè)者工資的總體規(guī)模、整體水平、增長速度、相對比重、成本指數(shù)進行了全方位的估算和分析；采用新的方法，對不同行業(yè)的工資差距、不同類型企業(yè)的工資差距進行了系統(tǒng)性的研究分析；對政府調控企業(yè)工資分配的現(xiàn)有體制機制進行了綜合性的評估分析；對近期各類行業(yè)企業(yè)的人工成本進行了綜合

工業(yè)革命的發(fā)生，是因為出現(xiàn)了敢想敢干的企業(yè)家；互聯(lián)網時代的到來，是因為涌現(xiàn)出充滿想象力和創(chuàng)造力的企業(yè)家；世界經濟中心的轉移，實質上是企業(yè)家精神爆發(fā)地的轉移。哪個民族的企業(yè)家精神勃興，哪個民族就能興旺發(fā)達。 本書探尋企業(yè)家精神的源頭，揭示出企業(yè)家精神緣于不安分、喜歡折騰的動物本性，從而表現(xiàn)為不安于現(xiàn)狀、不甘平庸的精神特質

本書以就業(yè)為導向，以能力為本位，采用項目任務驅動的體例，每個項目以具體任務為主線展開，每個任務再分解成若干個活動，實現(xiàn)教學與實踐業(yè)務的無縫對接。所有編寫人員都具有多年電子商務一線教學經驗和實戰(zhàn)經驗，在編寫過程中突出內容的實用性，涵蓋網店運營崗位認知、網店運營準備工作、網店視覺營銷、網店運營活動方案策劃及執(zhí)行、網店運營推

本書的內容體系體現(xiàn)了“基于工作過程”的課程開發(fā)設計導向，實行了“項目式、任務型”教學設計，以推銷活動過程為主線，把推銷活動分為11個項目，闡述推銷活動每個步驟的策略和方法，分析推銷人員應具備和提高的技能，在每個項目前設有明確的學習目標和技能目標，項目過程中不但有理論，還有大量的小案例和知識點，項目*后設有與本項目內容相

本書是中國人力資源和社會保障部勞動工資研究所2016年及2017年的主要研究成果，反映了我國在勞動工資收入分配改革方面的成效和實踐做法，并根據(jù)我國工資收入分配發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題、發(fā)展趨勢，借鑒國際經驗，提出了深化我國工資收入分配制度改革方面的對策建議。全書分總報告、國有企業(yè)改革篇、企業(yè)人工成本篇、部分群體薪酬改革篇、工

本書基于中西部地區(qū)發(fā)展實際，探討了中西部地區(qū)承接產業(yè)轉移的創(chuàng)新實踐，在廣泛調查研究與案例分析的基礎上，對中西部產業(yè)轉移的特點、規(guī)律、政策內容及實施效果進行了系統(tǒng)研究，并在此基礎上討論了產業(yè)轉移過程中存在的問題，為促進產業(yè)轉移提供了政策方向。