暫無(wú)

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人人都談?wù)摵妥非笮腋＃�自古以�?lái)的思想家也在不斷探索什么是幸福以及如何獲得幸福。幸福之所以對(duì)人生具有重要的意義，是因?yàn)樾腋Ｗ鳛?好或至善，既是人生的終極目標(biāo)，還是人生的*理想。本書(shū)對(duì)于新時(shí)代中國(guó)幸福觀進(jìn)行了學(xué)理上的闡釋?zhuān)�語(yǔ)言通俗易懂，說(shuō)理透徹明晰，對(duì)幸福的意義、幸福觀之于幸福以及如何樹(shù)立新時(shí)代幸福觀都有較系統(tǒng)闡釋。尤其是對(duì)于新時(shí)代中國(guó)幸福觀的個(gè)人之維，作者提出了走幸福之路、重人生成功、修完善人格、做智慧之人、過(guò)優(yōu)雅生活的理論主張，無(wú)疑為我們追尋幸福之路、創(chuàng)造美好生活指明了前進(jìn)的方向。

這本書(shū)是專(zhuān)門(mén)為有志于提高團(tuán)隊(duì)效率、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力的領(lǐng)導(dǎo)者準(zhǔn)備的。 有著近30年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的高管弗瑞德·麥肯茲總結(jié)出了管理團(tuán)隊(duì)的7條鐵律，幫助管理者從團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、任務(wù)分配、指令傳達(dá)、工作指導(dǎo)、工作改進(jìn)等方面優(yōu)化自己的管理意識(shí)和行為，避開(kāi)管理的多種雷區(qū)，達(dá)到一流的管理水平。 書(shū)中在每個(gè)環(huán)節(jié)都列有工作核查清單和行動(dòng)改進(jìn)方案，管理人員可以通過(guò)貫徹和落實(shí)這7個(gè)途徑來(lái)有的放矢地提升自身管理能力，更好地激發(fā)下層員工的積極性，從而打造出一支高績(jī)效隊(duì)伍。

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