企業(yè)的機(jī)制就是企業(yè)效益和員工利益之間的正相關(guān)關(guān)系，有了這樣的關(guān)系就有機(jī)制，沒有這樣的關(guān)系就沒機(jī)制。大量的企業(yè)實踐證明，企業(yè)的機(jī)制既關(guān)系到企業(yè)的活力，也關(guān)系到員工的利益，是企業(yè)的底層邏輯。小米、萬科、�？低�視、萬華、海天味業(yè)、西安光機(jī)所等成功實踐案例表明，機(jī)制問題不是國有企業(yè)所獨有的，民營企業(yè)同樣存在。正如華為任正非所言，錢分好了，管理的一大半問題就解決了。而分好錢，就要有好的機(jī)制。誰能破解機(jī)制的難題，誰能有好的機(jī)制，誰就能發(fā)展得快、發(fā)展得好。 隨著高新技術(shù)和新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)財富的創(chuàng)造不僅離不開

本書詳細(xì)論述了神經(jīng)精神類藥物治療藥物監(jiān)測（TDM）相關(guān)的實施流程、質(zhì)量控制、給藥方案設(shè)計、藥動學(xué)特征、治療參考濃度范圍、TDM推薦級別及監(jiān)測指征、TDM監(jiān)測時機(jī)或適應(yīng)證、常用的檢測方法、藥物濃度影響因素、TDM結(jié)果解釋、藥物過量中毒、基因多態(tài)性等相關(guān)內(nèi)容。

本書全面闡述ERCP內(nèi)鏡診療技術(shù)在膽胰疾病診斷與治療中的應(yīng)用。全書共分五章，內(nèi)容包括膽道及胰腺的解剖生理、ERCP診療技術(shù)、膽道疾病的ERCP診療、胰腺疾病的ERCP診療、膽胰疾病ERCP診療護(hù)理，重點介紹ERCP規(guī)范化診療操作技術(shù)、操作中特殊情況處理、術(shù)后注意事項及并發(fā)癥預(yù)防處理，并配有典型案例。內(nèi)容豐富，圖文并茂，是�？埔�(guī)范化重要用書，適用于臨床消化病專業(yè)醫(yī)師、護(hù)理師參考。

本書從臨床醫(yī)學(xué)研究中常見方法入手，對研究方法的主要內(nèi)容進(jìn)行理論講解，同時結(jié)合實際的案例對方法的實際運用進(jìn)行介紹，有助于讀者對研究方法的理解和掌握。全書共七個方面的內(nèi)容，主要包括現(xiàn)況研究、病例對照研究、隊列研究、隨機(jī)對照臨床試驗、真實世界研究、診斷試驗和系統(tǒng)評價與meta分析。本書由長期從事醫(yī)學(xué)教學(xué)和科研工作的專家共同完成，實用性強(qiáng)、內(nèi)容豐富，理論與實踐相結(jié)合的特點明顯。

本書圍繞心、腦、肝、腎、肺、皮膚等組織器官，展示了生命科學(xué)基礎(chǔ)專業(yè)的基本動物實驗和疾病動物模型，如心血管系統(tǒng)的心肌細(xì)胞分離以及心肌梗死、心力衰竭等動物疾病模型，慢性肝纖維化動物模型等。與此同時，本書還關(guān)注了生命科學(xué)前沿領(lǐng)域的新進(jìn)展和新技術(shù)，包括助力轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)的干細(xì)胞移植、構(gòu)建表皮-真皮組織工程皮膚，以及新型冠狀病毒檢測和分析等。

中醫(yī)是一門非常重視臨床的醫(yī)學(xué)，所以熟讀名醫(yī)的醫(yī)案是學(xué)習(xí)中醫(yī)的重要途徑�！睹�中醫(yī)治療血液病醫(yī)案精選》收集整理近現(xiàn)代名中醫(yī)治療血液病的醫(yī)案，每一個醫(yī)案都精挑細(xì)選，要求必須有復(fù)診，而且有確切的療效，醫(yī)案之后還有分析總結(jié)，對于臨床中醫(yī)師尤其是基層中醫(yī)師有非常高的指導(dǎo)價值。

《大腸癌防治超圖解》為日本主婦生活社出版的腫瘤治療方法選擇系列圖書之一。其他還包括乳腺癌、子宮癌和卵巢癌、肺癌等。本書介紹了大腸癌早期發(fā)現(xiàn)的方法，目前的治療方法，讓讀者了解如何選擇適合的治療方法，適合大腸癌患者及其家屬閱讀。

本書從馬克思、韋伯等理論家對“非自由勞動力”與“自由工人”的區(qū)分出發(fā)，提出“結(jié)構(gòu)性自由”的概念。并試圖將此概念發(fā)展成為一種分析工具，以討論全球人口流動中引人矚目的技術(shù)移民現(xiàn)象。通過在新加坡對來自中國的半導(dǎo)體工程師群體所做的田野調(diào)查，本書揭示了移民在跨國就業(yè)和生活中的自由與限制。通過流動、工作、生活、家庭等領(lǐng)域的整體性討論，本書將這個群體跨國生活中的“結(jié)構(gòu)性自由”的兩個層次揭示了出來。背后是各類主體如何參與到持續(xù)的劃界活動中，進(jìn)而再造出變化的結(jié)構(gòu)性。結(jié)論部分討論了背后的“結(jié)構(gòu)性”是如何生產(chǎn)出來，以

案例指導(dǎo)制度已經(jīng)運行了十年的時間，指導(dǎo)性案例的影響力也越來越大，但是仍然低于預(yù)期，案例指導(dǎo)制度需要在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上繼續(xù)完善。本書主要從制度實踐運行的視角分析案例指導(dǎo)制度的完善方向：在遴選環(huán)節(jié)中，應(yīng)當(dāng)大幅度提升指導(dǎo)性案例的數(shù)量和類型，并重點考慮能夠解決審判疑難問題的案件；在編輯環(huán)節(jié)中，應(yīng)當(dāng)以裁判文書為基礎(chǔ)引入多種法律淵源，強(qiáng)化正式文本的說理，同時實現(xiàn)裁判要點概括方式的轉(zhuǎn)型；在適用環(huán)節(jié)中，應(yīng)當(dāng)細(xì)化指導(dǎo)性案例的操作規(guī)定，尤其是比較指導(dǎo)性案例與待決案件相似性方面的規(guī)定，同時強(qiáng)調(diào)法官回應(yīng)訴訟參與人的

本書作為智能裁判的先行者對勞動人事爭議智能仲裁進(jìn)行了初步探索，并提出一系列新觀點。建設(shè)智能仲裁，應(yīng)符合裁判規(guī)律，重塑仲裁的權(quán)威性和公信力，保障勞動者合法權(quán)益，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為依歸，而不僅僅為了解決案多人少提高仲裁效率為目標(biāo)；應(yīng)以服務(wù)當(dāng)事人參與仲裁，服務(wù)仲裁員辦案，服務(wù)仲裁管理和勞動關(guān)系精準(zhǔn)治理為導(dǎo)向，不應(yīng)以管理為本位。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是智能仲裁的支撐，智能化是核心，大數(shù)據(jù)是基礎(chǔ)，必須破除部門利益、地方利益，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的分享和共享，克服仲裁數(shù)據(jù)分而治之的狀態(tài)。智能仲裁建設(shè)應(yīng)符合勞動人事爭議仲裁的本質(zhì)特征