本書基于大數(shù)據(jù)分析的現(xiàn)實問題,結(jié)合圖書館的知識管理和知識服務展開了全面的研究和探索。全書通過分析、預測和挖掘用戶興趣、閱讀行為、借閱意愿、業(yè)務需求、知識應用能力及知識服務需求等,為用戶提供精準個性化服務。另外,本書也給出了大數(shù)據(jù)時代下高校圖書館的信息服務創(chuàng)新與發(fā)展的科學路徑,以期更好地為高校教學和科研服務,充分發(fā)揮其教育職能與服務職能。希望此書能夠提升圖書館的業(yè)務服務水平,并對未來圖書館建設提供新的思路和方案。

本書分七章對圖書館信息化理論及發(fā)展趨勢進行了研究,分別為圖書館管理、圖書館知識管理、圖書館文獻管理、圖書館信息資源建設、圖書館信息資源的存儲、現(xiàn)代圖書館信息資源共享、圖書館信息資源服務方法與創(chuàng)新。

本書屬于融媒體時代新聞寫作方面的著作,本書先分析新聞的本質(zhì)與特征、新聞寫作的要求與原則、新聞寫作的規(guī)律,旨在為融媒體時代新聞寫作模式研究奠定理論基礎。全書不僅闡釋了融媒體時代的基礎知識,對融媒體時代報刊與紙媒新聞寫作進行探析,還深入研究融媒體時代廣播電視新聞的寫作方法,以發(fā)展的眼觀透視融媒體時代新聞制作與生產(chǎn)的新形式、融媒體時代新聞寫作模式的實踐創(chuàng)新。

本書就信息不對稱所帶來的“市場失靈”與“政府失靈”問題,在激勵規(guī)制理論的框架下,以新時期中國自然壟斷行業(yè)改革為對象,全面系統(tǒng)地考察其中的信息與激勵問題。本文由六章構(gòu)成。第一章為緒論,簡要介紹本文的研究背景、目的與意義,并歸納出本文采用的研究思路與方法以及主要創(chuàng)新點。第二章、第三章、第四章與第五章分別從分類定價、接入定價、定價成本以及“普遍服務義務”四個方面展開研究,內(nèi)容涵蓋了網(wǎng)絡型自然壟斷行業(yè)政府定價的主要內(nèi)容。

本書全方位地講述了微商發(fā)展態(tài)勢以及團隊建設的思路及方法;立足營銷,結(jié)合微商實踐,給出了一系列具有實操價值的理論模型;并介紹各種工具,讓微商更好的探索并利用微信及其他各種軟件的各種功能;文以載道,介紹《電子商務法》對微商的影響及指導。這是一本介紹如何做微商的書,講述了讓微商的發(fā)展態(tài)勢,如何打造團隊,如何招商、培訓,如何做好營銷、成交,還介紹了做好微商的工具等,將微商有關的多種知識融于一體,希望幫助希望從事微商行業(yè)的人們以實實在在的幫助。

本書主要研究航空貨物運輸管理與市場營銷的創(chuàng)新策略,梳理了航空貨物運輸及其管理、市場營銷等相關問題,對航空運輸行業(yè)及企業(yè)有一定參考意義。本書內(nèi)容包括航空貨物運輸概述、航空貨物運輸管理體系構(gòu)建、航空貨物運輸生產(chǎn)計劃與管理、航空貨物運輸?shù)馁|(zhì)量控制與組織管理、航空貨物運輸?shù)氖袌鰻I銷環(huán)境、航空貨物運輸?shù)氖袌鰻I銷戰(zhàn)略、航空貨物運輸與市場營銷的創(chuàng)新發(fā)展策略。

本書系統(tǒng)分析了大數(shù)據(jù)背景下的財務管理,主要內(nèi)容包括財務管理的基本問題認識、大數(shù)據(jù)與財務管理、企業(yè)大數(shù)據(jù)財務分析系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)與企業(yè)籌投資決策、大數(shù)據(jù)與企業(yè)固定資產(chǎn)管理效能、大數(shù)據(jù)與全面預算管理、大數(shù)據(jù)與企業(yè)財務分析效能、大數(shù)據(jù)與企業(yè)財務風險控制、大數(shù)據(jù)時代的財務轉(zhuǎn)型等。

本書從基礎理論入手,從理論、實踐、提高、創(chuàng)新四個角度對企業(yè)的社會責任管理進行了分析和研究。理論部分對企業(yè)的社會責任及其國內(nèi)外現(xiàn)狀進行了介紹;實踐部分從員工、市場以及環(huán)境三個角度分析了企業(yè)的社會責任;提高部分研究了企業(yè)社會責任管理體系和企業(yè)社會責任工作流程;創(chuàng)新部分著重介紹了企業(yè)社會責任與企業(yè)創(chuàng)新的邏輯關系。本書囊括了企業(yè)社會責任的主要內(nèi)容,內(nèi)容完整、體系健全,語言通俗易懂,深入淺出地分析研究了企業(yè)社會責任理論與實踐,對當前企業(yè)的社會責任管理體系的構(gòu)建具有參考借鑒價值。

本書以企業(yè)管理的基本項目為線索,在分析研究企業(yè)管理理論的基礎上,從企業(yè)戰(zhàn)略管理及其信息化發(fā)展、人力資源管理及其信息化發(fā)展、供應鏈與物流管理的信息化發(fā)展、市場營銷管理及其信息化發(fā)展、企業(yè)財務管理及其信息化發(fā)展等角度,對現(xiàn)代企業(yè)管理在信息化背景下的發(fā)展和創(chuàng)新進行了研究。指出了企業(yè)管理信息化發(fā)展是提高企業(yè)管理的效率和水平,實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,進而提高企業(yè)經(jīng)濟效益和競爭能力的過程。

本書結(jié)合時代背景,從人力資源管理基本理論出發(fā),對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及其信息化發(fā)展進行了分析。全書對人力資源管理的理論知識和人力資源管理發(fā)展歷程進行了敘述,總結(jié)了現(xiàn)代人力資源管理工作容易出現(xiàn)的問題;并從資源規(guī)劃、工作分析、招聘、培訓開發(fā)及信息化發(fā)展等幾個角度,對信息化時代的人力資源工作進行了展望,提出了有助于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和發(fā)展的建議。本書還就績效管理及其信息化發(fā)展,薪酬管理及其信息化發(fā)展進行了探討。