隨著供應(yīng)鏈全球化的發(fā)展，供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)日益成為采購運(yùn)作領(lǐng)域管理者和研究者關(guān)注的焦點(diǎn)。與此同時，有關(guān)供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)的不對稱信息普遍存在，使得采購方在采購決策時面臨更多的不確定性。如何在與供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的不對稱信息下應(yīng)用各種風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對工具來降低供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本書以制造商向上游供應(yīng)商采購為背景，從有關(guān)隨機(jī)中斷風(fēng)險(xiǎn)和隨機(jī)產(chǎn)

在全球化時代，城市的經(jīng)濟(jì)、政治和文化不可避免地嵌入到了商品、資本、權(quán)力的全球系統(tǒng)之中。作為一種穩(wěn)固、制度化、有序的組織形式，跨國機(jī)構(gòu)極大地促進(jìn)了城市的政治、經(jīng)濟(jì)和文化發(fā)展。隨著世界城市的出現(xiàn)，跨國機(jī)構(gòu)的作用愈加重要，進(jìn)行深入的研究對認(rèn)識城市的國際化或全球化過程和制定相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略均具有重要意義。本研究選取跨國機(jī)構(gòu)為主要

本書為英文和中文雙語教材，共分為三個部分：第一部分是結(jié)合GMS區(qū)域的目標(biāo)導(dǎo)向項(xiàng)目規(guī)劃系統(tǒng)流程概論；第二部分是ZOPP/OOPP理論在GMS區(qū)域發(fā)展規(guī)劃與管理中的應(yīng)用；第三部分是基于ZOPP/OOPP在GMS區(qū)域的項(xiàng)目規(guī)劃理論及方法應(yīng)用。三個部分全面、完整、系統(tǒng)地將目標(biāo)導(dǎo)向項(xiàng)目規(guī)劃的理論、方法、流程及應(yīng)用闡述給教學(xué)的授課

本書充分考慮了職業(yè)院校開展物流專業(yè)教學(xué)的情境，基于現(xiàn)實(shí)教學(xué)過程中常用的教學(xué)方法，在物流專業(yè)教學(xué)中進(jìn)行展開，從而形成物流專業(yè)的教學(xué)理論與方法，并以案例的方式展示了理論與方法的應(yīng)用方式。首先對教學(xué)相關(guān)概念和理論進(jìn)行了初步闡述，包括教與學(xué)關(guān)系，結(jié)合成果應(yīng)用對象——中職學(xué)生，對其心理、智力、學(xué)生行為等方面進(jìn)行了深入的剖析，進(jìn)一

本書首先對智慧城市的基本概念、頂層設(shè)計(jì)的方法和思路、實(shí)施的政策和標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行介紹，然后分別給出大理市智慧城市頂層設(shè)計(jì)和文山三七智慧園區(qū)頂層設(shè)計(jì)兩個典型案例，對城市和園區(qū)的基本概況、需求分析、總體設(shè)計(jì)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、運(yùn)營模式設(shè)計(jì)和投融資模式設(shè)計(jì)等進(jìn)行深入闡述和分析，將智慧城市和智慧園區(qū)頂層設(shè)計(jì)的方法、思路和過程完整呈現(xiàn)給讀者，

本書在回顧個人-組織契合理論產(chǎn)生與發(fā)展的基礎(chǔ)上，針對新形勢下個人-組織契合面臨的挑戰(zhàn)，提出個人-組織職業(yè)生涯管理契合概念，開發(fā)個人-組織職業(yè)生涯管理契合測量工具，構(gòu)建個人-組織契合的靜態(tài)和動態(tài)模型；實(shí)證分析個人-組織契合對職業(yè)成功、組織績效關(guān)系及其作用機(jī)制；借鑒誘引-貢獻(xiàn)理論，站在組織和員工雙重視角，運(yùn)用個人-組織契合

本書從四個方面系統(tǒng)地介紹和探討了人力資源管理的內(nèi)涵和實(shí)務(wù)：從理論研究方面概述了人力資源管理的內(nèi)容、特點(diǎn)、原理和發(fā)展進(jìn)程；從業(yè)務(wù)模塊角度闡述了人力資源管理中的六大模塊的理論、管理方法和操作實(shí)務(wù)；從戰(zhàn)略管理角度歸納了人力資源法規(guī)、社會保障與勞動保護(hù)、人力資源管理診斷等的基礎(chǔ)及操作實(shí)務(wù)；從突出人力資源前沿的角度出發(fā)，論述了人

投入占用產(chǎn)出技術(shù)是一種具有顯著系統(tǒng)論特征的經(jīng)濟(jì)數(shù)量分析方法，全面反映了經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)聯(lián)系和運(yùn)動特征。在供給與需求概念、中間投入與需求、資本范疇、存量與流量關(guān)系等方面的缺陷使現(xiàn)代主流經(jīng)濟(jì)學(xué)不能成為內(nèi)部一致的科學(xué)理論體系。應(yīng)用投入占用產(chǎn)出技術(shù)框架可以建立新的經(jīng)濟(jì)理論范式，改造西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)。本書應(yīng)用投入占用產(chǎn)出技術(shù)建立

本書運(yùn)用工作流技術(shù)來探討業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化，先后通過基礎(chǔ)、理論和應(yīng)用三個部分闡述工作流的建模、分析、優(yōu)化等相關(guān)技術(shù)以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的再造。主要內(nèi)容包括工作流技術(shù)現(xiàn)狀、工作流過程建模研究、工作流過程調(diào)整研究、不確定性業(yè)務(wù)流程研究、業(yè)務(wù)流程執(zhí)行有效性研究、業(yè)務(wù)流程的評價分析研究、業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化分析研究、智能辦公系統(tǒng)應(yīng)用研究、公共

《會計(jì)業(yè)務(wù)核算》以企業(yè)會計(jì)業(yè)務(wù)處理實(shí)務(wù)為基礎(chǔ)、以會計(jì)崗位所需的知識和技能為切入點(diǎn)，系統(tǒng)地闡述了企業(yè)會計(jì)崗位和會計(jì)主管崗位的工作內(nèi)容、所需的基本知識、方法和技能。全書共三篇十四章，內(nèi)容為：會計(jì)崗位和會計(jì)核算原理認(rèn)知、貨幣資金管理崗位業(yè)務(wù)核算、往來業(yè)務(wù)核算、存貨核算、固定資產(chǎn)核算、無形資產(chǎn)和投資性房地產(chǎn)核算、職工薪酬

本書是中國人力資源和社會保障部勞動工資研究所2016年及2017年的主要研究成果，反映了我國在勞動工資收入分配改革方面的成效和實(shí)踐做法，并根據(jù)我國工資收入分配發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題、發(fā)展趨勢，借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，提出了深化我國工資收入分配制度改革方面的對策建議。全書分總報(bào)告、國有企業(yè)改革篇、企業(yè)人工成本篇、部分群體薪酬改革篇、工

本書基于產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)中國發(fā)展過程中的河南實(shí)踐，遵循理論探索實(shí)踐總結(jié)規(guī)律研究路線，嘗試性地對其經(jīng)典理論模型進(jìn)行了中國化改造，聚焦于產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的形成機(jī)理和發(fā)展動力的相關(guān)命題，對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)、外部動力機(jī)制及其關(guān)聯(lián)影響進(jìn)行了理論探索。通過運(yùn)用多樣化的統(tǒng)計(jì)計(jì)量分析方法對河南省產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展情況進(jìn)行了多維度、綜合性分析。

工業(yè)革命的發(fā)生，是因?yàn)槌霈F(xiàn)了敢想敢干的企業(yè)家；互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，是因?yàn)橛楷F(xiàn)出充滿想象力和創(chuàng)造力的企業(yè)家；世界經(jīng)濟(jì)中心的轉(zhuǎn)移，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)家精神爆發(fā)地的轉(zhuǎn)移。哪個民族的企業(yè)家精神勃興，哪個民族就能興旺發(fā)達(dá)。 本書探尋企業(yè)家精神的源頭，揭示出企業(yè)家精神緣于不安分、喜歡折騰的動物本性，從而表現(xiàn)為不安于現(xiàn)狀、不甘平庸的精神特質(zhì)

本書從宏觀層面對我國工資收入分配進(jìn)行了多角度的分析：對就業(yè)者工資的總體規(guī)模、整體水平、增長速度、相對比重、成本指數(shù)進(jìn)行了全方位的估算和分析；采用新的方法，對不同行業(yè)的工資差距、不同類型企業(yè)的工資差距進(jìn)行了系統(tǒng)性的研究分析；對政府調(diào)控企業(yè)工資分配的現(xiàn)有體制機(jī)制進(jìn)行了綜合性的評估分析；對近期各類行業(yè)企業(yè)的人工成本進(jìn)行了綜合

長期以來，傳統(tǒng)創(chuàng)新研究把研發(fā)視為企業(yè)創(chuàng)新的主要途徑，甚至是**途徑，這在很大程度上忽視了廣大中小企業(yè)所進(jìn)行的一些并非基于研發(fā)的多樣化創(chuàng)新活動。本書基于對中國中小企業(yè)的案例與大樣本實(shí)證研究，提出了非研發(fā)創(chuàng)新的概念框架，力圖打開“非研發(fā)創(chuàng)新”研究的黑箱，分析這些沒有正式研發(fā)機(jī)構(gòu)和研發(fā)能力的企業(yè)是如何通過多樣化的創(chuàng)新方式來提

會計(jì)制度設(shè)計(jì)的內(nèi)容主要是先界定會計(jì)制度和會計(jì)制度設(shè)計(jì)的概念，然后確定了會計(jì)制度設(shè)計(jì)的主要方法，最后根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)和管理需求設(shè)計(jì)適合企業(yè)的會計(jì)組織機(jī)構(gòu)，設(shè)計(jì)適合企業(yè)的原始憑證、賬簿、賬務(wù)處理程序、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告以及設(shè)計(jì)適合企業(yè)主要業(yè)務(wù)的管理制度和業(yè)務(wù)流程，如貨幣資金工資業(yè)務(wù)、存貨固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)、采購銷售業(yè)務(wù)、成本和投資業(yè)

本書以新型城鎮(zhèn)化為背景，通過對山東、內(nèi)蒙古、安徽三省九縣（市、區(qū)、旗）的實(shí)地調(diào)研，歸納了縣域合作治理的基本類型與典型特質(zhì)，并利用中介效應(yīng)和調(diào)節(jié)效應(yīng)分析了縣域合作治理績效的影響機(jī)制，這在一定程度上彌補(bǔ)了當(dāng)前經(jīng)驗(yàn)研究中的不足。本書的主要觀點(diǎn)如下：合作治理在縣域?qū)用骟w現(xiàn)了“轉(zhuǎn)型”的時代特質(zhì)，當(dāng)前縣域合作治理以“資源交換類”為

隨著我國城鎮(zhèn)化的加速，經(jīng)濟(jì)發(fā)展遇到土地資源配置上的兩大突出矛盾：一是“耕地保護(hù)”與“建設(shè)占用”之間的矛盾；二是“城市建設(shè)用地短缺”和“農(nóng)村建設(shè)用地閑置”之間的矛盾。2004年，中央出臺城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤政策，其實(shí)質(zhì)就是以耕地保護(hù)和建設(shè)用地節(jié)約集約利用為目標(biāo)的城鄉(xiāng)建設(shè)用地置換。重慶地票制度則是中央這一政策的地方實(shí)踐，在

本書基于協(xié)同理論，從供應(yīng)鏈節(jié)點(diǎn)企業(yè)子系統(tǒng)和商流、物流、信息流、資金流和知識流“五流”子系統(tǒng)雙重視角，對供應(yīng)鏈協(xié)同進(jìn)行深入研究，通過對供應(yīng)鏈系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和協(xié)同機(jī)理進(jìn)行剖析，構(gòu)建供應(yīng)鏈協(xié)同機(jī)理模型，進(jìn)而構(gòu)建供應(yīng)鏈協(xié)同度評價模型及評價指標(biāo)體系，進(jìn)行實(shí)例研究。

本書包括會計(jì)基本原理及財(cái)務(wù)會計(jì)的相關(guān)內(nèi)容，以國際會計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，反映了國際會計(jì)準(zhǔn)則的**發(fā)展。此外，本書中大量引用跨國公司的實(shí)例，將其貫穿于每個章節(jié)中進(jìn)行分析。理論與實(shí)踐相結(jié)合的寫作思路是本書的**特色。本書的三位作者具有多年雙語教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，并都有在英語國家學(xué)習(xí)研究的經(jīng)歷。本書依據(jù)作者專業(yè)的眼光和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)編寫，是一