本書(shū)匯集了中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院“十三五”時(shí)期針對(duì)我國(guó)工資收入分配改革重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的研究成果，包括總報(bào)告、法律政策篇、區(qū)域與產(chǎn)業(yè)篇、群體篇和國(guó)際借鑒篇五個(gè)部分，對(duì)正確分析判斷我國(guó)當(dāng)前工資分配，特別是企業(yè)工資分配現(xiàn)狀，了解新時(shí)代我國(guó)工資收入分配改革發(fā)展趨勢(shì)，具有重要參考價(jià)值。

《人力資源管理從入門(mén)到精通》立足于為讀者提供實(shí)戰(zhàn)性知識(shí)的角度，用12章內(nèi)容進(jìn)行介紹，包括人力資源管理的重要性、人力資源管理的崗位管理、幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展道路、讓招聘更高效、重視員工培訓(xùn)進(jìn)而為企業(yè)培養(yǎng)人才、做好薪酬福利管理、做好績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、人力資源管理、社保與公積金辦理、人力資源管理職業(yè)前景等知識(shí)點(diǎn)。通過(guò)閱

《設(shè)計(jì)思維：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)原理與實(shí)務(wù)》立足VUCA時(shí)代對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求，以設(shè)計(jì)思維的操作流程為主線(xiàn)，從“同理心”與市場(chǎng)調(diào)查、問(wèn)題界定與項(xiàng)目選擇、創(chuàng)意激發(fā)與模式探索、原型制作與用戶(hù)測(cè)試、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃與運(yùn)營(yíng)管理等方面，對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的原理與實(shí)務(wù)進(jìn)行了深入淺出的講述和理實(shí)結(jié)合的呈現(xiàn)。以上內(nèi)容既覆蓋了教育部“創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)”教學(xué)大綱規(guī)定的全部

21世紀(jì)是終身學(xué)習(xí)時(shí)代。當(dāng)前慕課、移動(dòng)學(xué)習(xí)、自適應(yīng)學(xué)習(xí)等新型教育技術(shù)教育模式不斷涌現(xiàn)，推動(dòng)傳統(tǒng)教育快速轉(zhuǎn)變，行業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)蓬勃發(fā)展。創(chuàng)業(yè)不是一項(xiàng)一蹴而就的活動(dòng)，那么創(chuàng)業(yè)包括哪些行為與行動(dòng)，又如何理解與認(rèn)識(shí)這些行為與行動(dòng)一直是創(chuàng)業(yè)研究的重要話(huà)題。一般認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)化活動(dòng)過(guò)程。在此過(guò)程中，創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)環(huán)境相互

本書(shū)依據(jù)金蝶s-HRCloud系統(tǒng)，以業(yè)務(wù)流程及操作為主線(xiàn)，分12章系統(tǒng)介紹了人力資源管理信息系統(tǒng)操作、人力資源管理流程實(shí)施的基本內(nèi)容，并依托大量企業(yè)管理成功實(shí)例設(shè)計(jì)了系列實(shí)驗(yàn)。本書(shū)可幫助讀者借助實(shí)驗(yàn)課程的學(xué)習(xí)，建構(gòu)組織戰(zhàn)略管理視野，深化對(duì)人力資源管理理論的理解，掌握各種人力資源管理信息化工具的操作及數(shù)據(jù)分析處理技巧，

深圳藍(lán)皮書(shū)：深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告（2020）

本書(shū)首先介紹人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)和管理經(jīng)典理論，在分析各影響因素的基礎(chǔ)上，努力緊扣管理實(shí)際，讓學(xué)生盡可能全面而系統(tǒng)地理解并掌握人力資源管理各模塊的基礎(chǔ)知識(shí)，強(qiáng)調(diào)各人力資源管理基礎(chǔ)方法之間的一體性和協(xié)調(diào)性。內(nèi)容依次包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管

《人力資源管理概論》秉承緊跟社會(huì)、貼近市場(chǎng)、注重實(shí)際操作的指導(dǎo)思想與理念，為了體現(xiàn)人力資源管理的邏輯性與實(shí)操性，按照人力資源管理“八個(gè)板塊”職能的相互關(guān)系與先后銜接順序展開(kāi)各章內(nèi)容。全書(shū)共十章，即人力資源管理概述、組織設(shè)計(jì)與職位分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)

中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展報(bào)告（2019—2020年）》以黨中央、人社部新政策文件要求為指引，總結(jié)國(guó)家產(chǎn)業(yè)園近來(lái)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)做法，特別是在推動(dòng)當(dāng)?shù)厝肆�資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、帶動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提升勞動(dòng)者素質(zhì)、優(yōu)化人力資源配置，打造當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新引擎方面取得的成效經(jīng)驗(yàn)。報(bào)告包括總報(bào)告、15個(gè)國(guó)家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園分報(bào)告、3

戰(zhàn)略人力資源管理(理論與實(shí)踐第2版21世紀(jì)高等院校人力資源管理精品教材)