本書旨在為讀者提供基礎的管理理論與分析，并將之與工作、生活實踐緊密結合。本書致力于為讀者提供深入淺出的講解，用生動、淺顯的語言和貼切的實例闡釋管理理論。書中案例眾多，均是作者精挑細選的具有代表性的短小案例，使讀者讀后較容易歸納出案例印證的管理原理和方法。本書采用短段落形式，方便讀者閱讀、理解并能快速抓住段落重點。本書以

《國家創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》指出，創(chuàng)新是推動人類社會不斷進步、國家和民族持續(xù)發(fā)展的重要力量。創(chuàng)新驅動發(fā)展的主體是企業(yè)，在政府全面推進簡政放權，以及十八屆三中全會市場決定論的背景下研究企業(yè)創(chuàng)新驅動發(fā)展，具有重要的理論意義和實踐價值。我國行政審批改革逐步深入其間的困境與阻礙也愈發(fā)凸顯。國外的相關理論與實踐為我國成功跨越前述

公司內(nèi)貿(mào)易指的是在跨國公司內(nèi)部展開的國際貿(mào)易，隨著全球化分工的不斷深入，研究和探索跨國公司內(nèi)部貿(mào)易的特征和動因具有重要意義。本書通過整理國內(nèi)外公司內(nèi)貿(mào)易相關研究成果，定義了公司內(nèi)貿(mào)易的范圍，分析公司內(nèi)貿(mào)易發(fā)展現(xiàn)狀、中美公司內(nèi)貿(mào)易的產(chǎn)業(yè)分布、動因及特點，并且從跨國公司的組織模式選擇和異質性兩個方面來分析公司內(nèi)貿(mào)易的內(nèi)容和

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)面對日益復雜和激烈的競爭環(huán)境，需要不斷提升自身創(chuàng)新性，充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢才能適應當前的環(huán)境。企業(yè)員工提出的建議和意見，對于企業(yè)的成長和發(fā)展有著不可替代的作用。目前，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)開始重視員工的進諫行為，并且試圖通過改變領導方式對員工的這種主動行為產(chǎn)生促進作用。本文在對認知理論、社會交換理論

本書系統(tǒng)地梳理了我國重污染企業(yè)融資的兩個特殊制度背景綠色金融政策和環(huán)境信息披露制度，并對銀行業(yè)綠色信貸實施現(xiàn)狀和重污染行業(yè)上市公司環(huán)境信息披露現(xiàn)狀及特征進行了系統(tǒng)的統(tǒng)計分析和總結，為深入理解中國制度背景下企業(yè)環(huán)境信息披露對債務融資與股權融資的影響提供了初步基礎。其次，以微觀經(jīng)濟學的外部性理論和廠商理論、信息經(jīng)濟學理論、

《企業(yè)上市全程指引》第三版發(fā)行出版于2014年5月，書中涉及相關政策法規(guī)及案例等都截止在2014年3月。該書發(fā)行后深受企業(yè)喜愛，是企業(yè)高管的口袋書，為企業(yè)上市融資運作指明了方向。2019年隨著注冊制科創(chuàng)板推出，國務院、證監(jiān)會、證券交易所等相關監(jiān)管部門陸續(xù)發(fā)布了關于證券發(fā)行、交易、監(jiān)管等諸多新的政策法規(guī)。作者對《企業(yè)上市

本書是一本模擬實訓教材，以一個企業(yè)的會計工作流程為背景，列舉了大量實例，重點講解企業(yè)會計工作的基本方法、臺帳和票據(jù)處理方法以及現(xiàn)代成本管理等內(nèi)容，該篇手把手教你做會計工作，內(nèi)容深入淺出、通俗易懂、針對性強，簡明實用，可以滿足不同專業(yè)，不同層次讀者的需要。

組織設計與崗位管理第二版，在*版的基礎上增加了新的案例，更新了相關數(shù)據(jù)和內(nèi)容，同時在正文中增設了知識專欄，補充一些新的有用的知識信息，將組織設計和崗位管理的知識融合，提供了從組織設計到組織結構到工作設計，再到工作流程、崗位設置、崗位界定、崗位管理，再到崗位體系、任職資格等級標準體系等的建設在內(nèi)的組織設計和崗位管理的整體

本書研究的意義在于，該書通過理論分析和實證研究股權激勵與風險承擔、風險承擔與創(chuàng)新績效以及股權激勵對兩者關系的作用，為現(xiàn)行企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略選擇、風險管理策略以及激勵制度的安排提供微觀層面的理論和依據(jù)，并研究股權激勵制度的真正效果如何？長期激勵是否改變了經(jīng)理人的風險態(tài)度進而影響了公司的風險承擔水平,風險承擔水平的改變是否對創(chuàng)

企業(yè)內(nèi)部知識共享是個體、團隊和組織環(huán)境之間復雜的互動結果。人格特質、領導行為、組織文化與人力資源管理政策等因素均會影響知識共享。目前，對影響組織內(nèi)部知識共享要素分析的相關研究大部分還停留在企業(yè)制度、工作程序、評價以及補償、情報技術傳遞方式等方面。同時，目前，組織知識共享的研究大多關注組織層面的知識管理工具對知識挖掘、搜