本書以動(dòng)態(tài)能力理論為基礎(chǔ)，深入分析供應(yīng)鏈中斷情境下，協(xié)同創(chuàng)新能力對(duì)供應(yīng)鏈彈性影響的過程，辨識(shí)協(xié)同創(chuàng)新能力對(duì)供應(yīng)鏈彈性的影響機(jī)理，提出供應(yīng)鏈彈性的提升路徑，從而提升企業(yè)在供應(yīng)鏈中斷情境下抗風(fēng)險(xiǎn)能力。本書的內(nèi)容主要分為四大部分：第一部分：主要闡述了本研究的背景以及供應(yīng)鏈中斷風(fēng)險(xiǎn)的形成、識(shí)別與評(píng)估，包括1-4章；第二部分：主

進(jìn)入二十一世紀(jì)，財(cái)務(wù)困境公司數(shù)量激增，因此財(cái)務(wù)困境公司的扭轉(zhuǎn)問題也成為一個(gè)理論界和實(shí)務(wù)界都非常關(guān)心的問題。本書對(duì)當(dāng)前國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)扭轉(zhuǎn)問題從理論基礎(chǔ)、扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)略框架、扭轉(zhuǎn)變量和扭轉(zhuǎn)計(jì)量模型進(jìn)行了系統(tǒng)綜述。并以中國公司為樣本，利用現(xiàn)金流信息對(duì)公司進(jìn)行了扭轉(zhuǎn)效果識(shí)別。從扭轉(zhuǎn)框架角度分析了一個(gè)上市公司的困境扭轉(zhuǎn)過程。本書可供金

基于不完全契約理論、信息不對(duì)稱理論、激勵(lì)理論和委托代理理論，運(yùn)用實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)研究方法模擬多種融資方式和融資情境，檢驗(yàn)談判力和信息優(yōu)勢(shì)對(duì)投融資雙方行為的影響以及研發(fā)資產(chǎn)證券化和不同可轉(zhuǎn)債融資契約的激勵(lì)約束效應(yīng)。同時(shí)，從激勵(lì)契約的視角實(shí)證檢驗(yàn)中小高科技企業(yè)的研發(fā)投入與企業(yè)業(yè)績(jī)之間的關(guān)系，并且檢驗(yàn)債務(wù)融資水平對(duì)研發(fā)投入與企業(yè)業(yè)

本書是教育部人文社科重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目“企業(yè)國際競(jìng)爭(zhēng)力與自主品牌戰(zhàn)略研究”的最終成果。主要內(nèi)容包括：（1）以國家經(jīng)濟(jì)安全的視角，構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)力的“塔形”結(jié)構(gòu)。（2）借鑒發(fā)達(dá)國家和我國周邊國家的經(jīng)驗(yàn)，提出更具可操作性的政策建議。（3）測(cè)度自主品牌對(duì)企業(yè)國際競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)值貢獻(xiàn)，體現(xiàn)其學(xué)術(shù)前沿性。（4）以品牌會(huì)計(jì)的價(jià)值報(bào)告為載體

本書是中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)“雙一流”建設(shè)文庫創(chuàng)新治理系列之一。本書在綜合運(yùn)用戰(zhàn)略管理理論、動(dòng)態(tài)能力理論、行為理論以及價(jià)值鏈理論基礎(chǔ)上，對(duì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型動(dòng)因，轉(zhuǎn)型決策，轉(zhuǎn)型動(dòng)態(tài)能力，轉(zhuǎn)型路徑，和轉(zhuǎn)型策略等方面進(jìn)行了深入的理論探討和案例研究。

本書從人才再定義的角度入手，導(dǎo)入人才招聘管理者應(yīng)具備的人力資源規(guī)劃、職位、績(jī)效、薪酬等相關(guān)模塊知識(shí)，通過科學(xué)的識(shí)人用人技術(shù)方法的有效組合應(yīng)用，徹底人才信息摸排與鎖定人才，再進(jìn)行有效的策略招聘談判，系統(tǒng)的入職培訓(xùn)、文化融入，解決人才信息的優(yōu)選、面試、錄用等關(guān)鍵問題。從企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、能力瓶頸分析、人才盤點(diǎn)梳理，導(dǎo)

績(jī)效管理被許多企業(yè)用來作為塑造文化、制定目標(biāo)、規(guī)范行為以及對(duì)價(jià)值進(jìn)行創(chuàng)造的管理工具。它為了促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成，通過完整的績(jī)效管理體系和激勵(lì)體系來促進(jìn)個(gè)人目標(biāo)融入并承接組織目標(biāo)，又將組織目標(biāo)分解落實(shí)到個(gè)人目標(biāo)，借助這種機(jī)制不斷為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、牽引企業(yè)快速發(fā)展。本書從績(jī)效考核管理體系架構(gòu)設(shè)計(jì)入手，詳細(xì)闡述績(jī)效考核激勵(lì)體系

本書在開放式創(chuàng)新的背景下，探討創(chuàng)始人社會(huì)資本、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)與創(chuàng)新績(jī)效之間的協(xié)同演化機(jī)制。在具體的研究中選取了一個(gè)大型的開源社區(qū)中的創(chuàng)新項(xiàng)目作為研究對(duì)象，力求在這種自我選擇自愿者和自組織式團(tuán)隊(duì)的開放式創(chuàng)新環(huán)境中，來系統(tǒng)地探討虛擬創(chuàng)新資源的形成聚集和開發(fā)利用以及最終的績(jī)效和結(jié)果如何進(jìn)一步影響初始資源的累積。

隨著競(jìng)爭(zhēng)復(fù)雜程度和激烈程度的提高，單個(gè)企業(yè)僅靠自己的力量越來越難以在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)日益拓展到供應(yīng)鏈的競(jìng)爭(zhēng)，而來自供應(yīng)鏈方面的風(fēng)險(xiǎn)影響著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，甚至可能關(guān)系著企業(yè)的生死存亡。鑒于此，我國監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)于上市公司供應(yīng)鏈方面的風(fēng)險(xiǎn)信息披露極為重視。本書通過文本分析和實(shí)證研究方法，探討上市公司的供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)披露

本書通過分析股權(quán)激勵(lì)的傳導(dǎo)機(jī)制，從公司治理層面，研究管理層的股權(quán)激勵(lì)如何影響企業(yè)的稅務(wù)激進(jìn)行為，隨著管理層股權(quán)激勵(lì)的增強(qiáng)，高管人員是否愿意承擔(dān)更大風(fēng)險(xiǎn)以進(jìn)行稅務(wù)激進(jìn)行為，從而在檢驗(yàn)公司治理通過股權(quán)激勵(lì)對(duì)稅務(wù)激進(jìn)行為綜合影響的基礎(chǔ)上，研究其產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)后果。