勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（基礎(chǔ)知識）

近年來,互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算等新興技術(shù)高歌猛進(jìn),推動了新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命,為文科理論研究、學(xué)術(shù)思想和人文素養(yǎng)教育注入了新的活力。2020年11月,教育部新文科建設(shè)工作組發(fā)布《新文科建設(shè)宣言》,吹響了全面推進(jìn)新文科建設(shè)的號角。新文科之“新”,是“創(chuàng)新”的“新”,就是要通過改革創(chuàng)新,強(qiáng)化人才培養(yǎng)的理想信念

本書緊緊圍繞全球價(jià)值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步對工資差距的影響,從理論和實(shí)證兩個(gè)方面展開分析。在理論上,通過分析全球價(jià)值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步的不同效應(yīng),以及全球價(jià)值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步對工資差距的作用途徑,發(fā)現(xiàn)其通過中間品外包、商品價(jià)格、技術(shù)轉(zhuǎn)移(模仿)及技術(shù)創(chuàng)新、政府和市場主體等不同途徑影響工資差距;同時(shí),通過構(gòu)建行業(yè)、地區(qū)、性別等層

本書從人力資源管理概述出發(fā)，結(jié)合人力資源規(guī)劃的內(nèi)容介紹，對招聘概述、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理等方面的內(nèi)容進(jìn)行研究與討論，最后探討了勞動關(guān)系管理的內(nèi)容。

本書共六章，內(nèi)容包括：人力資源管理基礎(chǔ)理論、人力資源規(guī)劃、員工招聘管理、員工培訓(xùn)管理、員工績效管理、員工薪酬管理。

本書分為人才體制機(jī)制改革與政策創(chuàng)新、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、收入分配與勞動關(guān)系、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、人力資源服務(wù)與市場六部分，收錄了《G20創(chuàng)新型人才發(fā)展比較及中國的人才戰(zhàn)略》《科技特派員政策擴(kuò)散模式及機(jī)制探析》《面向2035年我國青年科技人才發(fā)展機(jī)制研究》等文章。

本書分為理論篇、政策篇、案例篇三部分。理論篇，內(nèi)容包括：國家對創(chuàng)業(yè)的總體部署、大力開展“雙創(chuàng)”工作、全程創(chuàng)業(yè)服務(wù)；政策篇，內(nèi)容包括：創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策、稅收減免政策、濟(jì)南市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心申請入駐政策、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站獎(jiǎng)補(bǔ)政策；案例篇共包含14個(gè)創(chuàng)業(yè)案例。

人力資源藍(lán)皮書聚焦中國人力資源發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，關(guān)注中國人力資源發(fā)展?fàn)顩r和未來走勢，力圖為政府決策和相關(guān)研究提供借鑒和參考�！吨袊�人力資源發(fā)展報(bào)告（2021）》從人力資源、人才工作、公共部門人事管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配、勞動關(guān)系、社會保險(xiǎn)、人力資源服務(wù)業(yè)等方面總結(jié)了一年來中國人力資源發(fā)展的基本狀況和特點(diǎn)，梳理了當(dāng)前人力資源

本書理論上的意義在于彌補(bǔ)雙創(chuàng)理論研究方面的空白，在充分把握中國雙創(chuàng)前沿的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)性總結(jié)歸納中國雙創(chuàng)經(jīng)驗(yàn)與模式�；�于聯(lián)合國對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的三元評價(jià)體系，構(gòu)建中國雙創(chuàng)指數(shù)，形成引領(lǐng)雙創(chuàng)學(xué)術(shù)研究的風(fēng)向標(biāo)，打造雙創(chuàng)理論研究方面的指數(shù)品牌。實(shí)踐意義在于緊緊把握中國雙創(chuàng)實(shí)踐最前沿，傳遞雙創(chuàng)發(fā)展動態(tài)，評價(jià)雙創(chuàng)實(shí)踐績效，研判雙創(chuàng)發(fā)展方

本書共十三章，內(nèi)容包括：人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、人力資源會計(jì)、工作分析、員工招聘管理、員工培訓(xùn)管理、績效考核與績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、員工保障管理、勞動關(guān)系、人力資源管理信息系統(tǒng)。