本教材基于美國注冊管理會計師協(xié)會（ＩＣＭＡ）構(gòu)建的ＣＭＡ知識體系進行編寫。本教材的目的是幫助考生學(xué)習(xí)管理會計的相關(guān)知識，出版商和教材作者并不提供法律或?qū)�業(yè)服務(wù)。盡管這本教材基于ＣＭＡ考試的知識體系進行編寫并且涵蓋了兩部分的考試大綱。但教材的開發(fā)人員不能使用當(dāng)前的ＣＭＡ題庫�？忌�需要學(xué)習(xí)美國注冊管理會計師協(xié)會公布的考試大

本教材基于美國注冊管理會計師協(xié)會（ＩＣＭＡ）構(gòu)建的ＣＭＡ知識體系進行編寫。本教材的目的是幫助考生學(xué)習(xí)管理會計的相關(guān)知識，出版商和教材作者并不提供法律或?qū)�業(yè)服務(wù)。盡管這本教材基于ＣＭＡ考試的知識體系進行編寫并且涵蓋了兩部分的考試大綱。但教材的開發(fā)人員不能使用當(dāng)前的ＣＭＡ題庫�？忌�需要學(xué)習(xí)美國注冊管理會計師協(xié)會公布的考試大

反饋是人力資源管理研究領(lǐng)域的重要內(nèi)容之一。在企業(yè)管理實踐中，上級提供的反饋大多是與員工工作相關(guān)的績效評估反饋。然而，員工希望能獲得對自身發(fā)展有幫助的反饋。因此，管理者可能要適當(dāng)?shù)馗淖円酝鶄鹘y(tǒng)的反饋方式，適時地給員工提供發(fā)展性反饋。通過實證分析發(fā)現(xiàn)：（1）上級發(fā)展性反饋顯著影響工作態(tài)度和工作績效;（2）工作塑造、信任和內(nèi)

本教材為美國注冊管理會計師CMA考試的輔導(dǎo)教材，通過對考點的高度提煉，以案例形式全面解析CMA考試的重點和難點，幫助學(xué)員提高學(xué)習(xí)效率，彌補原版翻譯教材的缺點。本教材配套完整線上資源，學(xué)院可通過平臺與作者及時互動。

隨著網(wǎng)絡(luò)信息化和電子商務(wù)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代零售業(yè)面臨越來越多的挑戰(zhàn)，供應(yīng)鏈的結(jié)構(gòu)也變得更加復(fù)雜和多樣化。傳統(tǒng)的供應(yīng)鏈研究大多是建立在新古典經(jīng)濟學(xué)的“理性經(jīng)濟人”假定之上，這一假定存在很大的不足之處。在多種供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)下，深入理解和探究人的行為差異和產(chǎn)品差異特征對運營管理相關(guān)決策的影響具有重要意義。 本書針對“理性經(jīng)濟人”

當(dāng)今世界經(jīng)濟面臨著新一輪的革命，中國已經(jīng)進入一個偉大復(fù)興的新時代。中國企業(yè)及企業(yè)家們，歷經(jīng)了新中國七十年的滄桑巨變，也經(jīng)歷過眼淚、疑問、靈魂的焦渴，更有失敗的悔恨與成功的喜悅，在這種背景下，中國企業(yè)將走向何方，如何操作，如何發(fā)展，是傳統(tǒng)模式還是變革創(chuàng)新……若干問題擺在現(xiàn)實的桌面上。 筆者在兩年之前帶領(lǐng)團隊開始認真研析

如何洞察外部數(shù)據(jù)，提升企業(yè)的決策質(zhì)量與競爭優(yōu)勢? Ø2012年，臉書以10億美元天價收購Instagram，被視為笑談； 2015年，Instagram用戶4億，營收超20億；扎克伯格為何能前瞻地洞悉市場？ Ø一加手機如何利用社交媒體的信息開拓

在國家實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略環(huán)境下，許多企業(yè)也開始注重創(chuàng)新導(dǎo)向戰(zhàn)略，采取多種措施營造組織創(chuàng)新氛圍，激發(fā)知識型員工創(chuàng)新熱情，促進開展個體創(chuàng)新活動，然而收效不佳。本書對企業(yè)管理者對于創(chuàng)新導(dǎo)向、組織氛圍影響知識型員工創(chuàng)新行為的作用機制，對于創(chuàng)新導(dǎo)向、組織氛圍影響創(chuàng)新行為的中介因素做了探討和研究。在文章最后對組織營造組織創(chuàng)新氛圍，激

本書從市場、風(fēng)險、創(chuàng)新集群、產(chǎn)業(yè)、案例和監(jiān)管多個維度對中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)并購進行深入系統(tǒng)的研究。本書詳細整理了近五年高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)并購領(lǐng)域的關(guān)鍵數(shù)據(jù)；以中關(guān)村為例，分析典型創(chuàng)新集群并購重組市場發(fā)展的特點及趨勢，解讀了資本對創(chuàng)新的促進作用；對人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等八大重要產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、政策、產(chǎn)業(yè)鏈圖譜、重大并購案例進行了深入剖析；

如何讓員工不僅僅因為工資、獎金或者其他物質(zhì)獎勵而受到激勵？如何建立一個讓團隊有歸屬感的企業(yè)？如何成為德魯克所說的卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)者？這些都是本書致力于解決的問題。領(lǐng)導(dǎo)力不僅僅是方法和技巧，更是一種價值觀認可。它能夠最大限度地提升人們的歸屬感，重塑人們的自尊心，最終為這個世界尤其商業(yè)世界重新賦予意義。在這本書中，谷歌副總裁