本書主要研究集群供應(yīng)鏈上企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的收益分配問題，主張按企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)大小進(jìn)行收益分配。但集群供應(yīng)鏈上核心企業(yè)與配套企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)承受能力上的差異，使得它們即使在創(chuàng)新中投入相同，其各自所承擔(dān)的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)也不相同。因此本書提出從相對風(fēng)險(xiǎn)的視角進(jìn)行收益分配。相對風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承受能力和協(xié)同創(chuàng)新項(xiàng)目本身的風(fēng)險(xiǎn)大小有關(guān)。本書研究

本專著在已有研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)地理邊界拓展以及合作對象，引入技術(shù)創(chuàng)新模式組合這一變量，將技術(shù)創(chuàng)新模式劃分為三種類型、四種組合。三種類型具體是：企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新、國內(nèi)合作創(chuàng)新、創(chuàng)新國際化；四種組合是以企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新為基點(diǎn)，將企業(yè)面臨的技術(shù)創(chuàng)新模式組合劃分為：內(nèi)部創(chuàng)新、內(nèi)部創(chuàng)新國內(nèi)合作創(chuàng)新、內(nèi)部創(chuàng)新創(chuàng)新國際化、內(nèi)部創(chuàng)

注冊會計(jì)師考試重難點(diǎn)點(diǎn)撥系列叢書是中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社全新打造推出的教輔系列叢書。本系列教輔的撰寫傾注了編寫團(tuán)隊(duì)大量的心血和情感，編寫組團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉專業(yè)、了解考生需求，以注冊會計(jì)師考試教材為起點(diǎn)，認(rèn)真剖析知識點(diǎn)與考試的關(guān)系，精準(zhǔn)把握考試定位，方便考生的理解和記憶。書中主要包含以下五個(gè)部分：第一部分：2020年新

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作者基于近30年的財(cái)務(wù)管理教學(xué)實(shí)踐積累，編寫了本書。本書教學(xué)案例共分七章，內(nèi)容覆蓋財(cái)務(wù)管理教學(xué)案例設(shè)計(jì)、投資管理案例、資本運(yùn)營案例、融資管理案例、財(cái)務(wù)造假與預(yù)警案例、股利發(fā)票案例和其他公司理財(cái)專題案例，大多數(shù)是教學(xué)案例，只有10個(gè)研究案例，適合于工商管理類研究生、本科生財(cái)務(wù)管理教學(xué)使用和參考。為了避免案例拖沓冗長，本書

信息透明是資本市場“公開、公平、公正”原則的基本保證，也是實(shí)現(xiàn)資本市場資源配置的前提條件。本書從會計(jì)、股價(jià)、治理等多維度構(gòu)建公司綜合信息透明度，在此基礎(chǔ)上，一方面剖析綜合透明度的決定機(jī)制，另一方面著力研究公司綜合信息透明度的經(jīng)濟(jì)后果，包括信息不對稱、資本結(jié)構(gòu)、資本成本等方面。進(jìn)而從公司治理機(jī)制角度簡要論述公司治理機(jī)制的

為明晰工作特征對建言行為的影響、自我效能感在其中的中介效應(yīng)以及組織支持感與工作投入的調(diào)節(jié)效應(yīng)，本書在梳理總結(jié)相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，提出了工作特征對建言行為有正向影響、自我效能感在工作特征對建言行為影響過程中起到中介作用等理論假設(shè)，使用得到廣泛認(rèn)可的成熟量表設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，運(yùn)用上司下屬配對的方法進(jìn)行問卷調(diào)查，將調(diào)查數(shù)據(jù)使用SP

與西方成熟資本市場中上市公司穩(wěn)定的股利分配活動不同，我國上市公司的股利分配亂象頻出，構(gòu)成了中國特色的“股利之謎”。近些年來監(jiān)管部門不斷出臺各種規(guī)范制度，但由于未能正確分析和識別上市公司的股利分配動機(jī)，政策實(shí)施效果未達(dá)預(yù)期。與此同時(shí)，在我國眾多經(jīng)濟(jì)主體中，起步較晚的家族企業(yè)后來居上，不僅創(chuàng)造了大量經(jīng)濟(jì)價(jià)值也承擔(dān)了重要的社

《企業(yè)創(chuàng)新研究：基于內(nèi)外部環(huán)境的分析》從公司內(nèi)部機(jī)制和外部制度的角度對企業(yè)創(chuàng)新的影響機(jī)制進(jìn)行了實(shí)證研究。在內(nèi)部機(jī)制方面，選取企業(yè)內(nèi)部薪酬差距和組織資本為切入點(diǎn)，分別代表了高管和員工利益沖突和利益一致兩個(gè)維度，同時(shí)還分別代表了企業(yè)的有形激勵(lì)和無形激勵(lì)兩個(gè)方面；在外部制度方面，選取政治關(guān)聯(lián)和法律保護(hù)兩個(gè)維度，分別代表了非正

在企業(yè)經(jīng)營活動中，倫理問題客觀存在。發(fā)現(xiàn)、分析并解決經(jīng)營中的倫理問題，是企業(yè)及管理者的責(zé)任所在。本書由三部分構(gòu)成：第一部分主要討論為什么企業(yè)有道德責(zé)任以及如何評判行為是否合乎倫理的問題；第二部分旨在揭示和分析企業(yè)經(jīng)營中的典型倫理問題，包括市場營銷中的倫理問題、人力資源管理中的倫理問題、會計(jì)中的倫理問題、環(huán)境保護(hù)中的倫理