當前工會的理論與實務(wù)界均將關(guān)注點放在企業(yè)工會和行業(yè)工會之上，而對打破企業(yè)或行業(yè)界限、以一定職業(yè)領(lǐng)域為基礎(chǔ)的職業(yè)工會卻鮮有涉及。此種滯后，不僅有礙于對工會制度乃至集體勞動關(guān)系整體的深入研究，而且也不利于工會積極適應(yīng)新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)帶來的勞動關(guān)系新變化。有鑒于此，本書嘗試從新業(yè)態(tài)從業(yè)者話語權(quán)缺失的話題入手，闡釋工會的職能并明確

從法學(xué)的角度看，有一個部門法，就應(yīng)有與該部門直接對應(yīng)的一門法學(xué)，即對該部門法進行研究而形成的改法的知識體系�！氨O(jiān)獄法學(xué)”就是以《中華人民共和國監(jiān)獄法》為研究對象形成的關(guān)于監(jiān)獄法的知識體系，而本書則是以監(jiān)獄法學(xué)為基礎(chǔ)，側(cè)重于闡述和研究《中華人民共和國監(jiān)獄法》的內(nèi)容及其實際和發(fā)展趨勢。同時，本書在系統(tǒng)闡述我國監(jiān)獄管理的沿革

本書是適用于高等教育法學(xué)本科商法總論課程的教科書，為華東政法大學(xué)校級本科規(guī)劃教材。書中內(nèi)容涉及商法的概念與特征、商法的調(diào)整對象、商法的地位與淵源、商法的歷史發(fā)展、商法的基本原則、商事主體制度、商事行為制度、商事登記制度、商號制度、商事賬簿制度等，既吸收了近年來商法學(xué)界最新的理論研究成果，又能立足于中國的商事立法及司法實

本書系統(tǒng)地介紹了我國現(xiàn)行的稅收法律體系和主要稅種，講述了各稅種的基本原理、征稅范圍、應(yīng)納稅額的計算、稅收優(yōu)惠、征收管理。全書分為11章，包括稅法概論，增值稅，消費稅，城市維護建設(shè)稅、教育費附加和煙葉稅，關(guān)稅和船舶噸稅，資源稅，土地增值稅，車輛購置稅、車船稅、印花稅和環(huán)境保護稅，房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、契稅和耕地占用稅，

本書主編之一華東政法大學(xué)章志遠教授帶領(lǐng)他的研究團隊從2007年至2020年間的60個公報典型案例中挑選出具有代表性的15個案例，涵蓋行政處罰、行政許可、行政強制、行政征收、行政確認、行政協(xié)議等多種行政行為，而且涉及不確定法理概念解釋的司法審查、行政法原則的司法適用、起訴條件的審查判斷等多項制度規(guī)則。在本書的每一個案例中

馮曉青、劉友華所著的《專利法》為國內(nèi)專門講述專利法的教科書,自第一版以來,廣為各法律院校普遍推崇。第二版吸收國內(nèi)外專利立法的最新成果,打造專利法教科書類的新穎讀物。內(nèi)容上,全面、系統(tǒng),資料翔實且富有時代性,是對原書的“推陳出新”。同時,理論性與實踐性兼具。在介紹基本理論是結(jié)合專利現(xiàn)實問題予以說明分析,利于讀者學(xué)習(xí)與領(lǐng)悟

本書是智合研究院繼《中國法律市場觀察(2018)》之后的第四本年度法律觀察。本書與上一本書在體例上保持統(tǒng)一,內(nèi)容更加規(guī)范,隨著智合在國內(nèi)垂直法律服務(wù)市場地位的提升,本書的影響力有望超過上一本書。作者來稿共40篇,編輯已經(jīng)進行了初篩,將內(nèi)容質(zhì)量差、內(nèi)容重復(fù)、有廣告嫌疑的文章刪除,目前所剩36篇,質(zhì)量上乘。整體稿件質(zhì)量較高

本書將教育政策與法規(guī)的內(nèi)容分為三個部分,分別是原理篇、運行篇以及制度主體篇,分別闡述教育政策以及教育法的基本原理;教育法的制定、法律責(zé)任與救濟;教育基本制度、各教育法律主體以及學(xué)前教育法規(guī)等。本書內(nèi)容一個突出的特點就是以全新的、具有代表性與典型性的案例來支撐政策法規(guī)的內(nèi)容,體現(xiàn)教材的耐讀性,同時,選擇那些曾備受關(guān)注以及

2018年8月20日,上海金融法院掛牌成立。作為全國首家也是唯一一家金融審判專門法院,建院以來,上海金融法院高度重視金融審判理論應(yīng)用型研究,取得了豐碩成果。本書系“上海金融法院文庫”之《金融審判前沿》(第3輯),是上海金融法院在總結(jié)2021年調(diào)研成果的基礎(chǔ)上,遴選部分優(yōu)秀課題、論文、案例匯編而成的。其中既有上海金融法院

本書以HR的視角,結(jié)合典型案例對勞動人事爭議的處理提供法律視角的指南和分析。書稿從勞動人事爭議糾紛處理的規(guī)章制度設(shè)計、證據(jù)搜集及操作技巧、員工違紀糾紛常見類型的處理技巧、員工不勝任工作類糾紛處理技巧、員工調(diào)崗降薪類糾紛處理技巧、其他類型的勞動人事爭議糾紛處理技巧以及勞動人事爭議糾紛處理的調(diào)解、仲裁、訴訟、溝通技巧、群體