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企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)研究--理論發(fā)展與微觀機(jī)理

雙元學(xué)習(xí)是企業(yè)創(chuàng)新的重要承載和實(shí)現(xiàn)途徑，研究企業(yè)雙元學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的影響因素有助于企業(yè)尋找有效的創(chuàng)新治理策略。本書將采用理論演繹與實(shí)證分析相結(jié)合的方法，從雙元性學(xué)習(xí)理論視角研究企業(yè)創(chuàng)新的路徑及其影響因素，從中提煉企業(yè)創(chuàng)新規(guī)律，并提出相應(yīng)的創(chuàng)新治理，以期為企業(yè)創(chuàng)新治理實(shí)踐提供參考。

本研究意在突破目前理論界關(guān)于供給側(cè)改革及企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展路徑等重大問題的單向研究范式，運(yùn)用整體性、戰(zhàn)略性的宏觀思維方法，把供給側(cè)改革、企業(yè)資源整合、創(chuàng)新行為問題納入一個(gè)研究系統(tǒng)，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科相關(guān)理論構(gòu)建一個(gè)完整的理論框架進(jìn)行綜合性研究，以期得出具有創(chuàng)新性的研究結(jié)論；通過系統(tǒng)性、科學(xué)性的研究方法，充分結(jié)合我國企業(yè)

中國國有企業(yè)跨國投資與政府監(jiān)管研究

鑒于產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)采購的復(fù)雜性，操作規(guī)范設(shè)計(jì)的采購方式除了招標(biāo)采購?fù)�，還有其他多種采購辦法。不同的采購辦法其適用條件、采購程序和評審辦法呈現(xiàn)多樣性，因此完全按照標(biāo)準(zhǔn)招標(biāo)文件規(guī)范的工程、貨物和服務(wù)模式編纂采購文件不僅工作量浩大，關(guān)鍵是非專業(yè)采購人選擇困難；五花八門的采購文件也不利于采購電子化的落實(shí)。因此，針對采購文件要

本書基于我國上市公司所面臨的獨(dú)特制度背景，著重從制度背景分析、作用路徑與形成機(jī)理剖析、治理效應(yīng)檢驗(yàn)及優(yōu)化對策建議三個(gè)方面，循序分析為什么及如何進(jìn)行制度環(huán)境優(yōu)化，以及上市公司及證券監(jiān)管應(yīng)如何從制度設(shè)計(jì)上完善信息透明度決策體系。本書適合學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會計(jì)理論、資本市場理論或投資者保護(hù)理論等的高校學(xué)生和該領(lǐng)域的專業(yè)人士閱讀。

本書立足于當(dāng)前我國創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向政策，以及大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新的時(shí)代背景，針對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中暴露出的新生劣勢和高出生率高死亡率等問題，通過各種調(diào)研方法，將大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)作為中介變量引入到創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與初創(chuàng)企業(yè)績效這一關(guān)系中，從而揭開大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)作用于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與大學(xué)生初創(chuàng)企業(yè)績效之間關(guān)系的相關(guān)原理，客觀分析創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向影響新

本書在介紹海外投資主體行為政治風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)、特點(diǎn)等基本原理的基礎(chǔ)上，回顧了國內(nèi)外學(xué)者的理論成果，著重闡述了海外投資主體行為政治風(fēng)險(xiǎn)的形成、演化過程，對相關(guān)模型與案例進(jìn)行分析，進(jìn)而研究了我國海外投資企業(yè)對主體行為政治風(fēng)險(xiǎn)的響應(yīng)策略，對我國企業(yè)海外投資風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對提供了有效建議。書稿以現(xiàn)實(shí)案例為依據(jù)，詳解了一次停滯并繼續(xù)尋求推進(jìn)

《地理距離與公司治理》一書主要從公司與公司之間的地理距離入手，探尋同群效應(yīng)對三種公司治理現(xiàn)象的影響。本書的研究結(jié)果肯定了公司與公司之間的地理距離遠(yuǎn)近對公司的獨(dú)立董事薪酬、高管的在職消費(fèi)和公司慈善捐贈行為產(chǎn)生的影響。具體而言，本書通過大樣本研究證實(shí)公司的獨(dú)立董事薪酬在制定過程中受到了一定地理距離范圍內(nèi)其他公司獨(dú)立董事薪酬