薪酬管理是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)當(dāng)中的重要內(nèi)容。做好薪酬管理，不僅有利于提升企業(yè)的人力資源管理水平，還能從人工成本的角度為企業(yè)的成本管控做出貢獻(xiàn)。 《手把手教你做薪酬管理》從全面薪酬出發(fā)，以薪酬模型為依據(jù)，對企業(yè)薪酬管理活動(dòng)中涉及的理論知識(shí)進(jìn)行了充分的概述，對薪酬管理思想、體系做了詳細(xì)的介紹。再以職位分析為基礎(chǔ)，對基本薪
本書為數(shù)字和零工經(jīng)濟(jì)時(shí)代的招聘人員提供了一個(gè)系統(tǒng)、全面的實(shí)用指南，涵蓋了從招聘、面試、選拔到新員工入職培訓(xùn)全過程的各項(xiàng)工作。書中提供的職位描述表、職位申請表、面試評估表、面試問題、面試記錄等有價(jià)值的工具、方法和技能可供人力資源專業(yè)人士和非專業(yè)人士使用。本書為員工招聘與錄用方面的經(jīng)典長銷書，第6版在原有版本基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)
全媒體時(shí)代，企業(yè)、政府、社會(huì)組織乃至每個(gè)個(gè)人，都可能深陷輿論漩渦，面臨全民審判危機(jī)與挑戰(zhàn)。從以服務(wù)為口碑的代表企業(yè)海底撈，到網(wǎng)紅品牌三只松鼠，從因產(chǎn)品安全問題頻發(fā)而衰落的奶制品大企業(yè)，到因代言明星丑聞而被牽連的品牌……品牌危機(jī)無處不在，讓人猝不及防。面對危機(jī)，有的品牌憑借出色的公關(guān)能力再次收
這本新的德漢詞語匯編，是作者根據(jù)工商企業(yè)管理專業(yè)的學(xué)生在本專業(yè)學(xué)習(xí)時(shí)所需要運(yùn)用到的詞匯范圍編制，特別還包括一些在普通的德語詞典里沒有的專業(yè)詞匯。本匯編收錄的詞匯主要來自兩個(gè)方面：一是德國原版教材，如EinfuhrungindieAllgemeineBetriebswirtschaftslehre，AllgemeineW
虛擬組織重新定義了企業(yè)邊界，加快了企業(yè)資源與能力的柔性連接與合作創(chuàng)新的速度，縮短了企業(yè)從產(chǎn)品創(chuàng)意到商業(yè)化應(yīng)用的時(shí)間，促使企業(yè)如何借助外力實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新。互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展及應(yīng)用催生虛擬組織的形成與擴(kuò)容，研究虛擬組織持續(xù)創(chuàng)新為創(chuàng)新型企業(yè)特別是科技型中小微企業(yè)如何借助虛擬組織創(chuàng)新資源實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新，是目前學(xué)界與企業(yè)界共同關(guān)注
本書以一個(gè)企業(yè)的協(xié)同OA項(xiàng)目為主線，詳細(xì)介紹協(xié)同管理理論與技術(shù)、協(xié)同OA管理系統(tǒng)的規(guī)劃、實(shí)施與應(yīng)用。以任務(wù)驅(qū)動(dòng)的方式，將致遠(yuǎn)A8系統(tǒng)的系統(tǒng)管理、協(xié)同工作、表單應(yīng)用、應(yīng)用定制、知識(shí)管理、門戶管理和協(xié)同OA應(yīng)用集成等模塊的管理需求以及軟件應(yīng)用融合到具體的任務(wù)當(dāng)中，在任務(wù)的實(shí)施過程中掌握協(xié)同OA系統(tǒng)的管理理念和應(yīng)用方法。 本
Excel是微軟辦公套裝軟件的重要組成部分，它可以進(jìn)行各種數(shù)據(jù)的處理、統(tǒng)計(jì)、分析等操作，廣泛應(yīng)用于管理、財(cái)經(jīng)、金融等眾多領(lǐng)域。 本書以Excel在財(cái)務(wù)工作中的具體應(yīng)用為主線，按照財(cái)務(wù)從業(yè)人員的日常工作特點(diǎn)謀篇布局，通過介紹典型應(yīng)用案例，在講解具體工作方法的同時(shí)，介紹相關(guān)的Excel2016常用功能。 全書共12章，分別
《員工關(guān)系管理操作指南》是一本系統(tǒng)講述如何建設(shè)企業(yè)員工關(guān)系管理體系的指南書，書中介紹了如何用企業(yè)文化建設(shè)助力員工管理、如何與員工構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系、如何開展有效的員工溝通、如何加強(qiáng)員工紀(jì)律管理、如何做好員工健康管理、如何增強(qiáng)員工關(guān)懷、如何預(yù)防和化解勞資糾紛、如何開展員工滿意度調(diào)查等內(nèi)容。本書通過圖文解讀的方式，并輔以學(xué)
現(xiàn)代會(huì)計(jì)把復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及企業(yè)競爭的結(jié)果轉(zhuǎn)換成以貨幣為計(jì)量工具的會(huì)計(jì)數(shù)字，這就是人們常說的企業(yè)密碼。投資者、債權(quán)人、經(jīng)營者在內(nèi)的所有管理者都必須意識(shí)到，若想在戰(zhàn)略上搶占先機(jī)，就必須學(xué)會(huì)如何將這些數(shù)據(jù)密碼變?yōu)樾畔ⅲ儆尚畔⑥D(zhuǎn)化為知識(shí)，之后再由知識(shí)付諸于行動(dòng)，因此學(xué)會(huì)讀懂財(cái)務(wù)報(bào)表非常重要�！敦�(cái)務(wù)報(bào)表分析與商業(yè)決策》用上市公
崗位運(yùn)營管理，是指企業(yè)的運(yùn)營管理在崗位落地執(zhí)行過程中的一套管理方法與工作方式。崗位運(yùn)營管理，在中國目前的企業(yè)管理體系中是一個(gè)相對空缺的領(lǐng)域和比較薄弱的環(huán)節(jié)，提出崗位運(yùn)營管理，主要有以下五項(xiàng)重要功能：一是完善企業(yè)的運(yùn)營管理體系，將企業(yè)的運(yùn)營管理體系從公司和部門層級延伸到崗位執(zhí)行層級，有助于企業(yè)的經(jīng)營計(jì)劃與管理措施在崗位執(zhí)
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