渠道管理(第3版微課版新世紀(jì)普通高等教育市場營銷類課程規(guī)劃教材)

企業(yè)財(cái)務(wù)管理(第2版微課版十二五職業(yè)教育國家規(guī)劃教材)

本書與主教材的篇章內(nèi)容完全一致，根據(jù)內(nèi)容設(shè)置單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、計(jì)算分析題、上機(jī)練習(xí)題（Excel）、案例分析以及參考答案，各種題型既設(shè)有基本題，也設(shè)有綜合題。前者反映了各章基本的知識點(diǎn)、重點(diǎn)和難點(diǎn)，后者突出了各章基本知識點(diǎn)的綜合應(yīng)用性。本書對于學(xué)生課后復(fù)習(xí)與自我測試、盡快掌握理財(cái)技術(shù)是一個(gè)必要的輔助資料。

《商人御法：法家領(lǐng)導(dǎo)智慧》從歷史眼光、當(dāng)代角度、企業(yè)管理、制度治理等多重角度重新解讀、剖析了法家思想的精髓，將傳統(tǒng)文化的法制思想與現(xiàn)代商業(yè)的邏輯互相結(jié)合，通過法家名言和法家四御的延伸，賦予了法家思想以新的生命力。全書共分六章，共二冊，前兩章概括介紹法家的緣起和法家的至理名言，后面四章則完整介紹了法家思想的四個(gè)方面，及在

在實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略與促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新這一背景下，必須加快完善孵化器體系建設(shè)，充分發(fā)揮其對企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)作用。本書旨在系統(tǒng)考察孵化器促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的效應(yīng)與機(jī)制，以判斷現(xiàn)有孵化器體系的發(fā)展成效與不足，并從中尋找加以改善的方向。本書首先從創(chuàng)新投入、創(chuàng)新產(chǎn)出、創(chuàng)新效率等方面出發(fā)，測度孵化器對企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)效應(yīng)，并進(jìn)一步

本書收錄了有關(guān)管理方面的10篇論文，具體包括師徒制情景下知識共享影響徒弟追隨力的多重中介機(jī)制，加班如何影響工作和家庭中的幸福感，經(jīng)理自主權(quán)與管理層盈余預(yù)告準(zhǔn)確度，品牌代言人丑聞對消費(fèi)者品牌轉(zhuǎn)換的影響，消費(fèi)者權(quán)力感對擬人化獨(dú)特產(chǎn)品評價(jià)的影響等文章，這些論文對相關(guān)領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了研究并根據(jù)相應(yīng)結(jié)論提出了對策。本書是由一

本書是一本人力資源類圖書。本書總結(jié)了中外企業(yè)實(shí)踐的主流做法，形成能給大多數(shù)企業(yè)學(xué)習(xí)參考和模仿的人才盤點(diǎn)通用模型。這個(gè)模型理順了人才盤點(diǎn)的思路，簡化了操作內(nèi)容，詳細(xì)闡述總結(jié)了辨識人才、制訂繼任計(jì)劃、確定人才發(fā)展措施的過程，介紹了多種工具，提供了實(shí)施流程、盤點(diǎn)會議的參考模式和會議PPT的模板。人才盤點(diǎn)是讓企業(yè)獲得人才優(yōu)勢的

作為對現(xiàn)有企業(yè)社會責(zé)任經(jīng)濟(jì)后果研究文獻(xiàn)的補(bǔ)充，《中國上市公司企業(yè)社會責(zé)任行為研究》研究了企業(yè)履行社會責(zé)任對管理層盈余預(yù)測質(zhì)量的影響，拓展了企業(yè)履行社會責(zé)任的經(jīng)濟(jì)后果研究。通過實(shí)證檢驗(yàn)，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)履行社會責(zé)任的表現(xiàn)與管理層盈余預(yù)測精確度之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系，表明社會責(zé)任履行越好的企業(yè)越有可能提供精確的盈余預(yù)測信息。我們

企業(yè)成本核算與分析(第2版十三五職業(yè)教育國家規(guī)劃教材)/高職高專會計(jì)系列

為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)干部管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實(shí)提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平，我們編寫了《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作手冊》。本書側(cè)重企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、日常管理、管理監(jiān)督等具體工作中需了解和掌握的內(nèi)容。