人才發(fā)展治理體系研究

這是一本從“首席人才官”層面結(jié)構(gòu)人才戰(zhàn)略的策略書(shū),一本從業(yè)務(wù)管理者與人力資源雙視野布局人才戰(zhàn)略的工具書(shū)。如何從整家公司層面布局人才戰(zhàn)略、打通前后臺(tái)的人才價(jià)值鏈,驅(qū)動(dòng)“藍(lán)天之上”的力量來(lái)落地人才戰(zhàn)略,凸顯人力資源工作的業(yè)務(wù)價(jià)值,這是本書(shū)關(guān)注的核心。除了大量的人才管理實(shí)操工具、案例之外,本書(shū)中還從商業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)角度提出了

本書(shū)總報(bào)告分析了黨的十八大以來(lái)北京人才隊(duì)伍建設(shè)的基本情況，系統(tǒng)梳理了人才政策體系，總結(jié)了人才事業(yè)發(fā)展的寶貴經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)圍繞黨的二十大提出的目標(biāo)任務(wù)和北京建設(shè)高水平人才高地需要，提出工作建議；戰(zhàn)略規(guī)劃篇、人才隊(duì)伍篇、發(fā)展環(huán)境篇、綜合篇主要收錄了北京市重點(diǎn)領(lǐng)域的人才發(fā)展研究報(bào)告，力求從不同角度展示有關(guān)部門(mén)、各區(qū)、專(zhuān)家學(xué)者在推

“余姚生態(tài)”是習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作系列指示精神在長(zhǎng)三角地區(qū)、縣域經(jīng)濟(jì)的生動(dòng)實(shí)踐;是從“神經(jīng)末梢”夯實(shí)基礎(chǔ)、從基層培育活力動(dòng)能、推動(dòng)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)建設(shè)重要來(lái)源;是打造宜居宜業(yè)、幸�；盍Φ娜瞬虐l(fā)展環(huán)境的鮮活范例。本書(shū)以總報(bào)告、分報(bào)告及案例的形式,詳細(xì)介紹了”余姚生態(tài)”的產(chǎn)生背景、構(gòu)成要素與獨(dú)特成效。從余姚

根據(jù)部領(lǐng)導(dǎo)提出的匯編技能人才政策文件小冊(cè)子的要求，職業(yè)能力建設(shè)司擬編輯出版《新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)政策匯編》一書(shū)，將《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》等12份文件收集整理后出版發(fā)行，供各地、各部門(mén)工作中使用。匯編共包括《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》《技能人才薪酬分配指引》《關(guān)于全面推行中國(guó)特色企業(yè)

走近澳門(mén)外雇人才

本書(shū)編寫(xiě)和組稿主要圍繞四個(gè)方面開(kāi)展:一是圍繞寧波整體人才開(kāi)發(fā)情況。二是圍繞各區(qū)(縣、市)人才工作實(shí)踐。三是圍繞市委人才工作決策部署,對(duì)人才政策集成創(chuàng)新、數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍培育、創(chuàng)新主體活力釋放等方面開(kāi)展理論研究,堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,深入分析原因,提出解決對(duì)策。四是圍繞寧波最新人才政策規(guī)劃,收集整理了2021年市級(jí)相關(guān)部門(mén)出臺(tái)的

為滿(mǎn)足鄉(xiāng)村振興人才培訓(xùn)的要求.提升鄉(xiāng)村振興人才的能力素質(zhì)，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，我們組織編寫(xiě)了《鄉(xiāng)村振興之農(nóng)村人才培訓(xùn)》一書(shū)。全書(shū)共五章，分別以農(nóng)村基層干部、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)帶頭人、農(nóng)業(yè)綜合行政執(zhí)法人員、農(nóng)村改革服務(wù)人才、高素質(zhì)農(nóng)民等五類(lèi)鄉(xiāng)村振興人才為對(duì)象，結(jié)合農(nóng)業(yè)農(nóng)村部發(fā)布的新政策，針對(duì)不同的崗位職責(zé)介紹了不同的培訓(xùn)內(nèi)容

本書(shū)首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)魏華穎老師的專(zhuān)著，通過(guò)宏觀數(shù)據(jù)對(duì)國(guó)際人才流入對(duì)我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)、區(qū)域創(chuàng)新能力、外商直接投資(FDI)的實(shí)證研究，證明國(guó)際人才流入對(duì)我國(guó)有積極影響。通過(guò)對(duì)在華留學(xué)生的微觀數(shù)據(jù)調(diào)查，了解外籍留學(xué)生留華意愿和就業(yè)意向，為我國(guó)出臺(tái)更多吸引和留住國(guó)際人才的政策提供依據(jù)。最后，對(duì)我國(guó)外籍人才相關(guān)政策進(jìn)行梳理，為后續(xù)

區(qū)域新發(fā)展格局著眼于疏解提升首都功能,引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)資源要素集聚,打造以首都為核心的世界級(jí)城市群,這就要求深刻把握人才需求與城區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展的規(guī)律。本書(shū)在總結(jié)人才發(fā)展體制機(jī)制改革成效的基礎(chǔ)上,對(duì)新時(shí)代人才需求的類(lèi)型、層次、結(jié)構(gòu)進(jìn)行了系統(tǒng)分析,探尋了人才各項(xiàng)政策對(duì)人才保留的作用方式,提出了優(yōu)化人才引進(jìn)、加強(qiáng)人才培養(yǎng)、完善人才激勵(lì),