預算績效目標管理是整個預算績效管理的基礎和前提，是全面實施預算績效管理系統(tǒng)中各環(huán)節(jié)工作的一個重要環(huán)節(jié)�？冃�目標管理活動包括績效目標設定、績效目標審核、績效目標批復、績效目標調(diào)整與應用。從績效目標的構成來看，績效目標體系由績效目標內(nèi)容、績效目標指標和績效目標標準三部分構成，它是績效目標運行監(jiān)控管理、績效評價管理以及績效考

針對我國目前宏觀層面的高投資與微觀層面低效率投資的現(xiàn)狀，以及高管薪酬激勵機制在治理企業(yè)非效率投資中的重要作用，聚焦本書的研究問題即高管薪酬激勵對企業(yè)非效率投資的影響。通過系統(tǒng)深入的規(guī)范研究與實證分析，考察我國上市公司高管薪酬激勵對企業(yè)非效率投資的治理作用，以及高管權力與職業(yè)生涯關注對高管薪酬激勵與企業(yè)非效率投資之間關系

本書介紹了中國家庭普惠金融調(diào)查的抽樣設計和數(shù)據(jù)采集過程，并對樣本的代表性進行了描述說明。作者從家庭支付、家庭儲蓄、家庭信貸、家庭保險等方面構建了中國家庭普惠金融指數(shù)，重點分析了家庭支付、家庭儲蓄、家庭信貸、家庭保險的發(fā)展現(xiàn)狀及其影響，實證研究了普惠金融發(fā)展對家庭收入、家庭消費、家庭創(chuàng)業(yè)、家庭相對貧困、家庭財富等重要變量

本書共分7章。第1章是導論，主要闡述金融科技發(fā)展的背景、意義、發(fā)展趨勢和主要的創(chuàng)新技術；第2章是介紹金融科技創(chuàng)新的運作機制；第3章主要介紹大數(shù)據(jù)技術在金融行業(yè)的應用，大數(shù)據(jù)金融在服務區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的作用和風險管理；第4章分析區(qū)塊鏈金融及其風險管理；第5章介紹智慧金融的發(fā)展及其如何助推區(qū)域經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展，并分析了智慧金融的

本書基于Bernanke和Blinder(1988)構建的CC-LM模型，將環(huán)境維度納入宏觀經(jīng)濟分析中構建CC-LM-EE分析框架。從比較靜態(tài)的視角對綠色信貸的產(chǎn)出和福利效應展開理論性的探討，在此基礎上基于微觀經(jīng)濟主體的行為構建綠色信貸產(chǎn)出和福利效應的動態(tài)隨機一般均衡模型，以激勵性綠色信貸為例對綠色信貸的產(chǎn)出和福利效應

內(nèi)容提要本書從介紹認識論開始，講述了人的認知行為，認知的過程；分析投資行為模式，心智模式，思維模式，性原理；從行為金融理論分析投資行為；通過宇宙的時空、自然界和生物的級別以及物質結構提煉出結構、時空和級別，構建資本市場模型；很后介紹了股票結構時空戰(zhàn)法。本書可供高等院校金融、會計、財務、投資等專業(yè)的師生參考閱讀，還可供資

本書分兩篇共十五章內(nèi)容。其中上篇為北交所政策解讀，內(nèi)容包括北交所設立總體情況、IPO規(guī)則、交易規(guī)則、持續(xù)督導規(guī)則、再融資與重組、退市規(guī)則的全過程詳細政策闡述，最后還針對北交所的可能投資機會進行了分析。下篇為北交所的基礎——新三板的分析，包括什么是新三板及為

本書的體系設計是從基本理論到研究設計再到學習成果一致性評價、財經(jīng)素養(yǎng)增值測評和學習成果評價改革，最后是為項目測試而開發(fā)的網(wǎng)上考試系統(tǒng)和研究結論，附錄部分是學習成果評價改革的成果——基于成果導向的培養(yǎng)方案、基于成果導向的教學大綱和考試大綱模板及基于此而編制

本書是由中央財經(jīng)大學中國精算研究院編寫的第9個連續(xù)年度的關于保險公司競爭力評價的報告。該報告由該研究院寇業(yè)富博士主持編寫，“保險公司競爭力評價研究課題組”協(xié)助編寫。該報告旨在通過對中國保險業(yè)和保險公司的年度競爭力進行深度研究和評析，為提升中國保險業(yè)的國際

本書主要劃分為八章，嘗試總結母基金基礎理論與實踐，梳理中國式母基金的發(fā)展現(xiàn)狀，從發(fā)展和改革兩大時代主題分別探討母基金與區(qū)域經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)轉型、金融發(fā)展、財政體制改革、國有企業(yè)改革等之間的關系，分析母基金的金融監(jiān)管體系和母基金績效評價制度與實踐，在此基礎上構建