伴隨我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，商業(yè)組織中的道德失范事件也層出不窮，這些事件小則損害利益相關(guān)者；大則阻礙商業(yè)組織的可持續(xù)發(fā)展和整個(gè)社會道德文明的進(jìn)步。組織成員觀察到工作場所的違法、違規(guī)或不道德的商業(yè)行為而及時(shí)吹哨可以有效預(yù)防危害蔓延，但這種行為伴隨的風(fēng)險(xiǎn)卻阻礙其順利發(fā)生。本書在追本溯源的基礎(chǔ)上對國內(nèi)外吹哨行為的研究成果進(jìn)行

站在新的文明起點(diǎn)上——中國品牌經(jīng)濟(jì)體系、政策與價(jià)值取向

邁向全球城市的秘鑰——上海品牌經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史研究

本書為品牌管理方面的專著，分別從以下幾個(gè)方面逐步展開分析：首先，對消費(fèi)者購買行為研究、國貨意識研究和老字號品牌研究進(jìn)行系統(tǒng)、深入的文獻(xiàn)閱讀和整理工作。其次，應(yīng)用深度訪談、實(shí)地調(diào)查和二手?jǐn)?shù)據(jù)資料收集等調(diào)研方法，搜尋武漢老字號品牌發(fā)展的各種資料。接著，選取合適地研究變量，采用抽樣的方法對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行收集，并應(yīng)進(jìn)行量化分析。

本書的研究內(nèi)容主要包括五個(gè)方面：中國企業(yè)新生代員工的界定及其工作價(jià)值觀特征；中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的客觀現(xiàn)狀的調(diào)查分析；中國企業(yè)新生代員工勞動(dòng)關(guān)系主觀評價(jià)偏好的結(jié)構(gòu)及特征；新生代員工勞動(dòng)關(guān)系管理策略；企業(yè)年金的勞動(dòng)關(guān)系和諧促進(jìn)作用機(jī)理及設(shè)計(jì)。本書的創(chuàng)新之處在于率先提出了勞動(dòng)關(guān)系主觀評價(jià)偏好的概念，在對中國80家企業(yè)員工實(shí)證調(diào)

本書以企業(yè)集團(tuán)的相關(guān)理論、傳染效應(yīng)的相關(guān)理論和財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警的相關(guān)理論作為基礎(chǔ)，梳理了現(xiàn)有財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警文獻(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)傳染的相關(guān)文獻(xiàn)，查找風(fēng)險(xiǎn)傳染和財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警的可切入點(diǎn)，并結(jié)合企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部資本市場效率、內(nèi)部控制制度和公司治理三個(gè)視角展開綜述，總結(jié)了現(xiàn)有文獻(xiàn)的特點(diǎn)、不足，并提出本書可能的切入點(diǎn)與擴(kuò)展方向。

本書是目前國內(nèi)關(guān)于人員測評與選拔方面為數(shù)不多的、理論與實(shí)踐相結(jié)合的系統(tǒng)性教材。全書共九章，分為四個(gè)部分。部分為理論篇，包括、二章，主要闡述人員素質(zhì)測評的基本概念、類型、功用、原理、歷史發(fā)展與量化理論。第二部分為對象篇，包括第三章，主要闡述素質(zhì)測評的內(nèi)容及其標(biāo)準(zhǔn)化過程。第三部分為方法篇，包括第四至七章，主要闡述素質(zhì)

談起公司政治，你會不會和我一樣，覺得離我們很遠(yuǎn)？又或者，覺得公司政治是職場厚黑學(xué)，是個(gè)徹頭徹尾的貶義詞？你是否身處職場多年，看著身邊的人陸陸續(xù)續(xù)晉升加薪，自己還是默默無聞的基層職員？你明明勤勤懇懇，從不出錯(cuò)，為什么還是得不到領(lǐng)導(dǎo)的垂青？你是否意氣風(fēng)發(fā)，宏圖滿志，決定大干一場，卻遭遇到來自各個(gè)層面的阻撓？ 以上種種，很可

本書研究內(nèi)容分為7章，□□章從企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展的必要性和迫切性出發(fā)，系統(tǒng)梳理了綠色發(fā)展理念的演□歷程和綠色企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐；第□章對綠色企業(yè)的概念、特征、理論基礎(chǔ)和主要內(nèi)容進(jìn)行了闡述；第3章至第6章基于全生命周期理念，分別介紹了綠色設(shè)計(jì)、綠色采購、綠色制造、綠色回收四個(gè)環(huán)節(jié)的產(chǎn)生、發(fā)展、內(nèi)涵、特征和具體應(yīng)用等，并輔以典型

現(xiàn)代公司社會責(zé)任研究