本文從不同層面視角出發(fā)，以省市自治區(qū)、工業(yè)、國際經(jīng)濟體分別為研究對象，將資源環(huán)境約束納入TFP研究框架，分析了2004-2017年我國的技術(shù)效率以及TFP增長情況。研究了TFP的變化特征及提升源泉，并以此為依據(jù)，分析了從我國整體變化、東中西三大區(qū)域差異、以及各省市地區(qū)的差異，最后拓展到國際視角，比較了中國和0ECD國家

本書內(nèi)容包括：“沿著導(dǎo)航前進”“第1關(guān)：創(chuàng)業(yè)坐標(biāo)”“第2關(guān)：賽道”“第3關(guān)：創(chuàng)新”“第4關(guān)：用戶”“第5關(guān)：核心競爭力”“第6關(guān)：產(chǎn)品”“第7關(guān)：場景”“第8關(guān)：營銷鏈路”“第9關(guān)：創(chuàng)業(yè)復(fù)盤與評估”“第10關(guān)：商業(yè)模式構(gòu)建”等。

本書通過對近萬名企業(yè)家的調(diào)研觀察，將創(chuàng)業(yè)精神概括為“追逐夢想、敢為人先、艱苦奮斗、百折不撓、追求卓越、創(chuàng)新發(fā)展、使命擔(dān)當(dāng)、合作拼搏、誠信至上、回報社會”并深入訪談了部分代表人物，總結(jié)梳理了企業(yè)創(chuàng)新24條路徑，涵蓋企業(yè)產(chǎn)品(服務(wù))創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場營銷創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新等領(lǐng)域。

本書共八個章節(jié)，前三章在文獻梳理的基礎(chǔ)上，結(jié)合筆者多年的教學(xué)實踐，重點介紹了勞動搜尋理論的核心元素、開創(chuàng)性貢獻、早期發(fā)展及主要經(jīng)典模型。其余章節(jié)介紹了勞動搜尋理論的實際運用以及相應(yīng)的理論發(fā)展。

本書共八章，內(nèi)容包括：人力資源管理概述、工作分析、人力資源規(guī)劃、識人技術(shù)、員工招聘、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計、人員使用。

本書立足于人力資源管理模式，從多個視角出發(fā)，對人力資源的相關(guān)概念、內(nèi)容體系和發(fā)展趨勢進行說明，并重點介紹了人力資源范疇內(nèi)的工作分析與工作設(shè)計、人力資源招聘、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)的核心人才與企業(yè)文化管理、資源管理等內(nèi)容，最后對人力資源管理模式的創(chuàng)新和發(fā)展展開深度探討。加強對人力資源管

勞動經(jīng)濟研究叢書為山東大學(xué)勞動經(jīng)濟與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動就業(yè)與勞動關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視，對當(dāng)代勞動經(jīng)濟及其相關(guān)問題進行系統(tǒng)性研究，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。勞動經(jīng)濟評論內(nèi)容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大，主要欄目有研究報告

本書通過回顧創(chuàng)業(yè)動機、年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)以及新創(chuàng)企業(yè)成長等相關(guān)領(lǐng)域研究,基于創(chuàng)業(yè)動機理論、自我實現(xiàn)理論、傳承理論和社會認知理論,深入探究年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機產(chǎn)生、維度及其對新創(chuàng)企業(yè)成長的影響。主要探討三個關(guān)鍵的理論問題:第一,年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機由哪些維度組成?第二,年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機是如何產(chǎn)生的?不同的影響因素如何導(dǎo)致了年長

現(xiàn)代獵頭實務(wù)實訓(xùn)教程（初級）

本書從生產(chǎn)批量決策角度，建立了生產(chǎn)率動態(tài)變化情景下的生產(chǎn)-庫存優(yōu)化模型。這一決策模型中由于員工行為導(dǎo)致的生產(chǎn)率動態(tài)變化包括：由于經(jīng)驗積累形成的學(xué)習(xí)效應(yīng)下的生產(chǎn)率增加；由于工作經(jīng)驗損失形成的遺忘效應(yīng)下的生產(chǎn)率減少；由于經(jīng)驗積累形成的學(xué)習(xí)效應(yīng)和過度生產(chǎn)形成疲勞的雙重效應(yīng)下的生產(chǎn)率變化。本書通過不同情景下的動態(tài)生產(chǎn)率下