本書以任正非1992年底首次出國赴美考察先進技術為始，從技術、市場和管理的國際化三個方向，系統(tǒng)梳理華為全球化發(fā)展“生、長、化、收、藏”的歷程和關鍵事件，深度分析其內在的業(yè)務邏輯、驅動力和企業(yè)文化密碼，全景式書寫華為數(shù)代出海員工的集體奮斗以及如何成功應對國際化種種挑戰(zhàn)，講述他們在異國他鄉(xiāng)的人生故事和思想情感，既是一部以人

本書基于華為供應鏈三十年成功實踐經(jīng)驗，從交付角度對采購、計劃、訂單、物流、制造、工程等多個領域行之有效的經(jīng)驗進行總結與提煉，用“取勢、明道、優(yōu)術、利器、致用”五個篇章，對華為的交付戰(zhàn)法進行了闡述。在取勢篇中，洞察了烏卡時代的未知與不確定性，洞察了各大產(chǎn)業(yè)供應鏈的亂象，洞察了華為“鋼鐵”供應鏈的發(fā)展；在明道篇中，闡述了華

隨著《"十四五數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃》印發(fā)，數(shù)字化轉型已成為了政企的必選題，提上了規(guī)劃的進程。華為作為數(shù)字化轉型的先驅，正在以軍團作戰(zhàn)的方式聯(lián)合伙伴重塑行業(yè)服務模式與經(jīng)營格局。本書一共分為華為的考驗、華為戰(zhàn)略破局、構建軍團組織、統(tǒng)一客戶界面、強化技術使能、做深做透行業(yè)、助力商業(yè)伙伴成功、重構治理體系、實現(xiàn)戰(zhàn)略突圍這9個章節(jié)，

本書系統(tǒng)性地剖析了華為變革管理中的“道”“法”“術”“器”，為中國企業(yè)做大做強提供了一份實戰(zhàn)指南。本書的主要內容包括支撐變革的企業(yè)文化、華為變革歷程與幾個變革項目、變革管理體系、變革項目管理、變革解決方案開發(fā)與試點流程、變革解決方案推行與實施，以及企業(yè)如何借鑒華為的變革經(jīng)驗。本書可供企事業(yè)單位中高層管理人員、變革管理從

營銷業(yè)務規(guī)劃的總體邏輯是什么? 如何在組織中授權一線聽得見炮聲的員工? 如何圍繞服務客戶的宗旨協(xié)同作戰(zhàn)? 如何進行系統(tǒng)的流程組織激勵和企業(yè)文化打造? 如何構建以客戶為中心的端到端、結構化流程? 如何搭建流程型組織而非職能型組織? 《LTC與鐵三角：從線索到回款》從營銷流程和營銷組織兩個維度，介紹了華為LTC流程與鐵三角

《重慶郵政志(1986-2022)》是《重慶市志郵政志》的續(xù)志，主要記述1986年至2022年這37年間重慶郵政的改革路徑和奮斗歷程�？v觀重慶郵政這37年，借勢改革開放，發(fā)展迅猛，征程壯闊：從1986年，恢復開辦儲蓄業(yè)務起，歷經(jīng)郵電分營、慶直轄體制變化、政企分開、郵儲銀行成立、速遞物流公司成立(分業(yè)經(jīng)營)，到今天主動融

本書從戰(zhàn)略、決策、組織、人才四大維度，選擇聚焦、動態(tài)、前瞻、變革、制度、激活6個關鍵詞，并具體以26個案例剖析華為在三十多年發(fā)展中，如何屢戰(zhàn)屢勝，從小作坊成長為大企業(yè)。

1987年，43歲的中年人因生活所迫，不得不走上創(chuàng)業(yè)之路。35年來，這家公司從看人臉色的代理商蛻變成全球的5G霸主。這名從中年危機站起來并創(chuàng)造商業(yè)奇跡的男人，就是任正非，這家公司就是華為公司。 《華為熵戰(zhàn)》的兩位作者深入到企業(yè)經(jīng)營的更底層，發(fā)現(xiàn)華為的所有經(jīng)營活動都是在對抗無所不在的熵增。任正非曾說:我們研究熵增

本書作者作為一位在華為有十年工作經(jīng)驗的資深HR人員，不僅有華為人力資源管理各環(huán)節(jié)的實操經(jīng)驗，也在工作中接觸走訪了大量華為員工，了解其所思所想。本書對華為管理政策與員工表現(xiàn)兩個方面的分析相互呼應，以此來向讀者展示一個立體的華為奮斗者文化。在華為，“奮斗”不僅僅是一句振奮人心的口號，也是深入骨髓的信仰。這種信仰不僅貫穿于其

華為作為中國優(yōu)秀企業(yè)的代表，是中國本土商業(yè)思想與全球頂級管理實踐相結合的產(chǎn)物，其發(fā)展歷史和經(jīng)營理念、戰(zhàn)略管理模式對其他企業(yè)及管理人員有非常大的參考價值。SDBE領先模型是作者結合自己在華為二十年的工作實踐經(jīng)驗和多次為大中型企業(yè)高管授課的精華，總結華為的發(fā)展歷史、發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務管理實踐而整理和提煉出來的。本書以翔實的案例