本書認真貫徹《國家職業(yè)教育改革實施方案》和《教育部財政部關于實施中國特色高水平高職院校和專業(yè)建設計劃的意見》等文件精神，與行業(yè)領先企業(yè)合作進行內容開發(fā)，在融入新技術、新工藝、新規(guī)范的基礎上，借鑒德國“學習領域”課程理論，搭建起以“工作過程導向”為特征的“理實一體化”素材框架，對經管類專業(yè)課程“模塊化”實施進行了探索。本

本書為國家社會科學基金重大項目結項成果。 經濟增長從來就不是一個一帆風順的平滑過程，而是呈現(xiàn)出高低起伏的波動狀態(tài)。經濟增長波動傳遞到勞動力市場，將引致就業(yè)、失業(yè)、工資等變量的波動。本書歸納提煉了中國本輪經濟下行的基本特征；對經濟下行階段就業(yè)結構變動之于勞?

本書全面系統(tǒng)地介紹了工作分析與評價的理論、方法、技術及其應用,集理論性、學術性與應用性于一體,具有中國獨立的框架體系與特色:建立了較為完整的工作分析教學內容體系,認為工作分析的教學內容應該由理論(歷史)、方法及其應用實踐三大模塊組成,其中方法技術及其實踐應用是本教材的重點。

本書共十三章，內容包括：導論、人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設計、員工招聘與甄選、培訓管理、員工職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、股權激勵、勞動關系管理、人力資源外包管理、數字化人力資源管理。

本書是高等教育教材。人力資源管理是高等院校經管類專業(yè)課程體系中一門重要的專業(yè)核心課程。《人力資源開發(fā)與管理》主要用作國內經濟管理類專業(yè)應用型本科(�？�)教育的教材，同時，也可作為企業(yè)管理人員的培訓資料和參考，或供管理人員自學使用。全書共十章，包括緒論、人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招聘、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、職

本書對市場經濟與人力資源管理進行了綜合研究，開篇從市場主體出發(fā)，簡要論述了市場主體背景下的宏觀經濟，進而由淺入深，對市場經濟管理的性質與特征、目標與地位、任務與作用等基礎理論做了系統(tǒng)梳理，著重在人力資源管理和人力資源的培訓以及核心人才的管理三個方面進行深入研究，最后結合市場經濟，認真探究了人力資源管理在其中扮演的關鍵角

《蝸牛式創(chuàng)業(yè)》是一本關于創(chuàng)業(yè)的經濟管理類圖書，有敘述有議論，共計分為六個部分三個方向。第一部分：序言，明確什么是蝸牛式創(chuàng)業(yè)，明確創(chuàng)業(yè)的目的；第二部分：講述作者創(chuàng)業(yè)歷程和思考；第三部分：對于創(chuàng)業(yè)失敗的案例分析，列出十大錯誤的經典創(chuàng)業(yè)理由及事例，分析常見的創(chuàng)業(yè)失敗的因素；第四部分：對“蝸牛式創(chuàng)業(yè)”這個創(chuàng)業(yè)理念分成幾方面進行

本書是關于甘肅人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的綜合性年度分析報告。報告立足于甘肅人社工作實際，注重現(xiàn)狀梳理、經驗總結和趨勢分析，又體現(xiàn)了新時代發(fā)展要求，突出人社工作的新舉措、新特點和新走向。本書兼具理論性與應用性，圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、勞動關系、行風建設等重點領域，深入剖析2021年至2022年甘肅人力資源社會

本書采用多學科交叉視角，從個體層面探究可持續(xù)創(chuàng)業(yè)的驅動因素，并整合社會層面環(huán)境因素的交互影響作用，為構建系統(tǒng)的理論框架提供了參考；此外，本書采用理論研究與定量分析相結合的方法，綜合運用問卷調查與橫截面數據，對于可持續(xù)創(chuàng)業(yè)的驅動因素與發(fā)展機制進行了理論分析與實證檢驗。在我國推行“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的背景下，本書的研究結

本書的特點是系統(tǒng)、權威,能夠有效指導企業(yè)、工會和政府部門等從事勞動關系協(xié)調工作的人員以及大中專院校學生從事相關的工作。