面對當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢，黨和國家明確指出，金融部門要為實體經(jīng)濟(jì)提供更有力支持，保持宏觀杠桿率基本穩(wěn)定，這其中的關(guān)鍵在于引導(dǎo)資金流向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)而非金融部門。本書采用理論分析與經(jīng)驗分析相結(jié)合的方法，從總量視角和分化視角來分析我國非金融企業(yè)杠桿率變動的宏觀驅(qū)動因素，并在此基礎(chǔ)上討論杠桿率變動對企業(yè)金融資產(chǎn)和經(jīng)營資產(chǎn)配置的影

企業(yè)內(nèi)部控制是一項融理論、實踐和方法于一體的管理活動，本書旨在幫助企業(yè)建立和實施一套完善的內(nèi)部控制體系，全書基于《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及其三類配套指引，分別從內(nèi)部控制的五要素（內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督）以及內(nèi)部控制的評價和審計這幾方面，詳細(xì)闡述了闡內(nèi)部控制的基本理論和方法，并對企業(yè)日常運(yùn)營管

企業(yè)的增長分為營收增長和價值增長。本書的第一部分為營收增長：代理記賬公司的營收增長用增長公式來表達(dá)。書的前4章主要講述增長公式，并對增長的關(guān)鍵要素詳細(xì)分析，分別是增長飛輪、增長基石和增長入口。代理記賬公司的價值增長包括增長型組織、增長戰(zhàn)略、增長的科學(xué)方法論和增長修煉。本書的第二部分為增長型組織：本書的第5章講述增長型組

本書共分三個部分基礎(chǔ)篇、解析篇和導(dǎo)入篇�；�礎(chǔ)篇聚焦稻盛先生其人、其學(xué)及其思想源流，以及企業(yè)文化與經(jīng)營哲學(xué)的基本概念，本部分就是理解稻盛經(jīng)營哲學(xué)的基礎(chǔ)。解析篇是本書的重點，作者基于2018年在盛和塾上線的《京瓷哲學(xué)78條解讀》系列音頻，解讀每一條的要點、難點。導(dǎo)入篇是作者將如何幫助企業(yè)制作哲學(xué)手冊的過程和方法進(jìn)行

該書以人文社會科學(xué)研究一般項目（項目編號：20YJA630048）業(yè)財一體下復(fù)式簿記等式論與新運(yùn)動論的融合與復(fù)式簿記框架的重構(gòu)研究與作者近年來的實踐為基礎(chǔ)，基于大智移云、業(yè)財一體的新環(huán)境，集等式論運(yùn)動論網(wǎng)絡(luò)圖的優(yōu)勢，從更加科學(xué)的角度來研究會計核算理論，解釋復(fù)式簿記和借貸記賬規(guī)則，建立復(fù)式簿記邏輯體系，從企業(yè)全局的角度理

本書在對新時代綠色發(fā)展理念深度思考的基礎(chǔ)上，首先，界定了區(qū)域綠色發(fā)展創(chuàng)新能力的內(nèi)涵,介紹了區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)與區(qū)域綠色發(fā)展創(chuàng)新能力的相關(guān)理論以及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀;其次,以上市公司為主要研究對象,全面收集、提煉、分析各行業(yè)上市公司2006～2017年相關(guān)信息報告（社會責(zé)任報告/可持續(xù)發(fā)展報告等），將上市公司區(qū)域綠色發(fā)展創(chuàng)新能力評

本書首先構(gòu)建理論機(jī)制，探討B(tài)ITs質(zhì)量對中國企業(yè)海外直接投資影響的內(nèi)在機(jī)制與渠道，提出理論假說。其次事實分析，基于合適的數(shù)據(jù)和改進(jìn)的方法，構(gòu)建并測度中國BITs質(zhì)量指數(shù)，從類型、廣度和質(zhì)量多個層面評估中國BlTs質(zhì)量并與國際前沿水平進(jìn)行比較分析；掌握中國BITs質(zhì)量和企業(yè)海外直接投資的一般性和特殊性，為進(jìn)一步的計量模型

在線評論是在線消費者購物時重要的產(chǎn)品信息來源，實證研究發(fā)現(xiàn)，在線評論對多行業(yè)的產(chǎn)品銷量存在著顯著的影響。因此，很多企業(yè)會結(jié)合在線評論的影響做出企業(yè)的決策。通過經(jīng)濟(jì)建模和博弈分析，本書考慮在以下三個情境中的企業(yè)決策分析：第一，基于在線評論的企業(yè)免費版提供決策分析。通過建立博弈模型研究在線評論和免費版提供策略的交互作用。第

本著作從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角研究薪酬外部公平性對高管機(jī)會主義行為以及薪酬契約的影響，揭示薪酬外部公平性對高管行為影響機(jī)理，學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)表現(xiàn)在如下幾方面：從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)、公平偏好、互惠偏好與心理契約視角詮釋薪酬外部公平性對高管行為影響機(jī)理，為薪酬外部公平性對高管行為影響研究提供理論支撐；探索薪酬外部公平性對薪酬契約影響，包括薪酬外部

本書基于微觀企業(yè)數(shù)據(jù)，從政府與市場互動的視角研究驅(qū)動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的政策效應(yīng)，通過構(gòu)建研究驅(qū)動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新關(guān)鍵性政策的理論框架，并基于該理論框架考察資本市場開放、信貸數(shù)量管制和利率市場化、跨行業(yè)套利、實體企業(yè)金融化、政府補(bǔ)貼、競爭性政策和連鎖股東對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響，較全面地反映影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵性因素，有助于進(jìn)一步