本書融合編者的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理的教學(xué)實(shí)踐，理論聯(lián)系實(shí)際，過程與案例相結(jié)合，從整體上介紹了人力資源管理的發(fā)展及概述、人力資源的規(guī)劃和組織理論、人力資源管理的作業(yè)應(yīng)用、員工管理等內(nèi)容；同時(shí)，結(jié)合當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢，針對(duì)越來越多的跨國企業(yè)，講述了跨文化人力資源管理的內(nèi)容。本書立足于人力資源管理的現(xiàn)實(shí)需要，汲取

本書以培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才所需的基礎(chǔ)知識(shí)與基本能力為編寫目的，以提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)業(yè)能力為核心，旨在幫助大學(xué)生掌握創(chuàng)業(yè)所必需的知識(shí)，培養(yǎng)其創(chuàng)業(yè)思維和分析問題的能力，提升其創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。為此，本書共設(shè)計(jì)9個(gè)主題：拓展創(chuàng)業(yè)視域、提升創(chuàng)業(yè)素質(zhì)、準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)知識(shí)、識(shí)別創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、撰寫創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、謀劃創(chuàng)業(yè)策略、規(guī)避創(chuàng)業(yè)

本書是對(duì)原“聚焦中國就業(yè)”系列叢書全新改版后，作為年度系列文集，由中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)與海南智源就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究院共同組織編寫，面向全國出版發(fā)行。本書包括年度就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作要覽、高端智庫最新研究成果概述和附錄三大部分內(nèi)容。第一部分按年度記載中國就業(yè)改革發(fā)展新進(jìn)程，重點(diǎn)展現(xiàn)了2022年中國就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作概況，集中收錄了黨和國家領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于

本書主要研究“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的人力資源管理與創(chuàng)新。書中從大數(shù)據(jù)與人力資源管理概述入手，針對(duì)人力資源招聘管理、人力資源績效管理以及人力資源薪酬管理進(jìn)行了分析研究；另外對(duì)醫(yī)院人力資源柔性管理模式、醫(yī)院人力資源信息化管理模式及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新做了一定的介紹；還對(duì)人力資源管理信息化發(fā)展與創(chuàng)新提出了一些建議。本

本書從戰(zhàn)略的高度剖析了中國人力資源管理的現(xiàn)狀和面臨的問題。本書主要介紹了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓(xùn)、績效與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面內(nèi)容，并運(yùn)用貼合新時(shí)代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對(duì)人力資源管理展開創(chuàng)新性的理論研究，將研究成果應(yīng)用于社區(qū)人力資源管理實(shí)務(wù)中，探究新時(shí)代社區(qū)人力資源管理的

本書用系統(tǒng)方法識(shí)別你所在組織中人力資源管理的長處和短處，并確定改進(jìn)的有限重點(diǎn)。書中大量運(yùn)用通俗易懂的案例分析和廣泛而獨(dú)特的研究成果，對(duì)近千個(gè)私人和公共部門的組織進(jìn)行了剖析，提出了理解人力資源職能并提高其服務(wù)質(zhì)量的切實(shí)可行的方案。修訂后的教材更加符合高等職業(yè)教育強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的要求，更好地體現(xiàn)“理論夠用、突出實(shí)踐”

本書以高等學(xué)校管理學(xué)各專業(yè)的學(xué)生為主要對(duì)象，在介紹勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法領(lǐng)域基礎(chǔ)知識(shí)的基礎(chǔ)上，通過介紹和剖析大量典型的案例，不僅提高了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，使勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法理論變得熟悉而生動(dòng)，而且有利于培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用相關(guān)理論知識(shí)分析和處理實(shí)際問題的意識(shí)和能力。

本書以人力資源管理的概念為切入點(diǎn)，簡要介紹人力資源管理的內(nèi)涵、發(fā)展與環(huán)境的基礎(chǔ)上，詳細(xì)闡述創(chuàng)新理念下人力資源的戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源的招募與錄用、人力資源的培訓(xùn)與績效管理、人力資源的勞動(dòng)關(guān)系管理以及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理等內(nèi)容。

本書共包括九個(gè)項(xiàng)目,分別為人力資源管理概論、工作分析與工作設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、人力資源管理職能優(yōu)化。

這是一本學(xué)術(shù)專著圖書，本書主要介紹人力資源管理相關(guān)的問題，涉及豐富的人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、員工管理和薪酬管理的應(yīng)用，以及人力資源管理導(dǎo)論、工作分析勝任素質(zhì)模型、員工招聘、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容。本書在內(nèi)容選取上既兼顧到知識(shí)的系統(tǒng)性，又考慮到可接受性，同時(shí)強(qiáng)調(diào)人力資源管理的