本書自首次出版以來，已成為人力資源管理研究和實踐領(lǐng)域的一本里程碑之作。2014年拉姆.查蘭一篇關(guān)于"分拆人力資源部的文章在人力資源學(xué)術(shù)界和實踐界引起了軒然大波，國內(nèi)關(guān)于人力資源轉(zhuǎn)型的討論也越發(fā)激烈。關(guān)于人力資源部門或人力資源工作者能否為企業(yè)帶來價值，能否推動業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)，尤里奇先生的觀點是，人力資源管理人員必須成為業(yè)

社會中的個人如何達成協(xié)調(diào)與合作？理性逐利與道德情操一定是彼此矛盾的嗎？在社會演化過程中，社會契約如何幫助實現(xiàn)社會正義，并保證其長期存續(xù)？本書探討了博弈論在以社會契約為代表的社會哲學(xué)問題上的應(yīng)用前景，指出博弈論能夠為探索倫理問題提供一種系統(tǒng)的工具。通過在博弈論框架中對古典的社會契約思想進行重新解釋，本書為社會哲學(xué)基本問題

本書從形成機理、評估方法、實證研究三個層面展開研究。具體內(nèi)容為：第一，系統(tǒng)分析我國積極就業(yè)政策類型、沿革和特征，與其他國家進行比較，并對我國積極就業(yè)政策實施情況進行總結(jié)；第二，結(jié)合我國積極就業(yè)政策實際情況及特征，以已有相關(guān)研究為基礎(chǔ)，構(gòu)建相關(guān)理論分析框架，并分析政策實施過程中不同項目不同目標(biāo)下的政府行為特征；第三，系統(tǒng)

經(jīng)濟的發(fā)展，離不開人力資源的支撐。如何發(fā)現(xiàn)人才、用好人才，這考驗著人力資源管理者的智慧。本書從人力資源管理的相關(guān)理論出發(fā)，介紹了人力資源管理運作、人力資源管理的歷史演進及發(fā)展趨勢。除此之外，站在戰(zhàn)略的角度上，對于人力資源實施規(guī)劃設(shè)計，并進行人力資源管理與組織行為分析等。在管理方面進一步細化，如招聘與甄選、績效管理、薪酬

本書從人力資源管理概述入手，針對員工招聘與培訓(xùn)、績效與薪酬管理進行了分析研究，著重闡述了區(qū)域發(fā)展模式結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)布局、區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的理論與機制、人力資本要素集聚與區(qū)域經(jīng)濟增長與區(qū)域人力資本優(yōu)化配置對經(jīng)濟增長作用，還對人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提出了一些建議。本書內(nèi)容豐富，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，對人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的研究有

數(shù)字化時代為企業(yè)帶來了前所未有的機遇，但同時也伴隨著一系列挑戰(zhàn)。如何在競爭激烈的市場中吸引和留住最優(yōu)秀的人才？如何利用數(shù)據(jù)和分析來做出更明智的人力資源決策？如何構(gòu)建一個靈活、適應(yīng)性強的組織文化，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境？本書將探討這些問題，并提供解決方案；將深入研究數(shù)字化時代的招聘、培訓(xùn)、績效管理和激勵策略，以及如何構(gòu)建數(shù)

本書是一本研究人力資源管理理論與實踐的書，本書共五章，第一章為人力資源管理概述，分別介紹了人力資源概述、人力資源管理的概念與職能、人力資源管理的演進和人力資源管理現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)四個部分；第二章為人力資源管理中的工作分析，分別介紹了工作分析的術(shù)語和內(nèi)容、工作分析的作用和流程、工作分析的方法和工作分析的實施與說明書編寫四個部分

本書是創(chuàng)業(yè)及個人成長類圖書。旨在幫助普通人通過打造個人品牌實現(xiàn)個體的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富，是一本普通人從0-1，從1-100，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富可復(fù)制的手冊。本書主要圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富必備的3大要素：產(chǎn)品、流量、銷售來展開。本書的底層是內(nèi)容的創(chuàng)作力。因為，無論是產(chǎn)品的打造、流量的獲取和成交，都離不開內(nèi)容的創(chuàng)作。作者認為，凡事都要學(xué)會化繁為簡的人，

本書的編寫團隊高度重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)，結(jié)合財經(jīng)類學(xué)科專業(yè)特點，從實踐中探索出系統(tǒng)性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)思路。本書根據(jù)教學(xué)目的和教學(xué)要求，把創(chuàng)業(yè)者的案例進行典型化處理，模擬成供學(xué)生思考和判斷的案例，進而提高學(xué)生的思維判斷能力以及創(chuàng)新意識、創(chuàng)造精神和創(chuàng)業(yè)能力。本書發(fā)動了一批專家學(xué)者、指導(dǎo)教師梳理總結(jié)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)知識，用具

本書為歷年真題匯編與模擬試題詳解類圖書。書中所有題目均有詳細解析，幫助考生通過大量題目練習(xí)掌握考點與作答技巧，實現(xiàn)高效備考。全書共包含四個部分：母題必刷、專項突破、易錯易混、模考沖刺。母題必刷部分由近10年真題組成，題目范圍覆蓋中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)科目19章考點。專項突破部分將同類型知識點分別組成法律法