本書(shū)以新修訂的《公司法》的條文為基礎(chǔ)，配合公司法相關(guān)配套司法解釋，逐條闡釋公司法條文及配套司法解釋涵義，分析適用疑難問(wèn)題，指引法律理解與適用。

2024年2月27日，人民法院案例庫(kù)正式上線并向社會(huì)開(kāi)放，這是進(jìn)一步完善中國(guó)特色案例制度的重要舉措，也是最高人民法院推出的新的“公共法律服務(wù)產(chǎn)品”。最高人民法院歷來(lái)重視案例工作。為推動(dòng)解決案例指導(dǎo)不規(guī)范、不及時(shí)、不系統(tǒng)、不一致和難檢索等問(wèn)題，更好滿足社會(huì)各界和人民群眾多元化司法需求，最高人民法院決定對(duì)案例統(tǒng)籌管理并建設(shè)

為適應(yīng)中華人民共和國(guó)民法典合同編司法解釋出臺(tái)后，實(shí)務(wù)界對(duì)中華人民共和國(guó)民法典合同編司法解釋條文與民法典關(guān)聯(lián)規(guī)定的理解與查找，我們組織專業(yè)人士編寫了《民法典合同編及通則解釋對(duì)照解讀與實(shí)務(wù)問(wèn)答》一書(shū)。在對(duì)中華人民共和國(guó)民法典合同編司法解釋進(jìn)行逐條關(guān)聯(lián)中華人民共和國(guó)民法典相關(guān)規(guī)定的同時(shí)，對(duì)民法典合同編條文進(jìn)行精煉解讀，梳理較

本書(shū)以合同的全生命周期為體系，從合同的訂立、變更、轉(zhuǎn)讓、履行到解除、終止、違約，以重點(diǎn)法條和重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)為切入點(diǎn)，梳理并精選最高人民法院發(fā)布的經(jīng)典案例，深入細(xì)致地將生活中的合同法與紙面上的合同法的聯(lián)系展現(xiàn)出來(lái)，條分縷析地介紹合同法的法條之意和裁判規(guī)則，系統(tǒng)呈現(xiàn)合同法領(lǐng)域?qū)嵺`中的重點(diǎn)難點(diǎn)，堪稱行動(dòng)中的合同法。作者常年從事該

中華人民共和國(guó)民法典釋義與案例評(píng)注叢書(shū)是由權(quán)威專家學(xué)者編寫的權(quán)威民法典讀物，按照我國(guó)民法典的總則編、物權(quán)編、合同編、侵權(quán)責(zé)任編、人格權(quán)編、婚姻家庭編、繼承編進(jìn)行分冊(cè)的設(shè)置，寫作體例上采取逐條解讀的形式進(jìn)行每個(gè)分冊(cè)的架構(gòu)。每條體例為【法律條文】【條文釋義】【案例評(píng)注】從立法背景和目的、條文含義、適用要點(diǎn)、法理基礎(chǔ)等方面對(duì)

第5版根據(jù)2024年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試大綱的內(nèi)容進(jìn)行了修訂，各章配有學(xué)習(xí)本教材和準(zhǔn)備初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試需要的“基本要求”。針對(duì)需要特別關(guān)注和理解的內(nèi)容,以“提示”或者對(duì)比或歸納表格的方式供讀者學(xué)習(xí)。針對(duì)需要特別關(guān)注和理解的內(nèi)容,以“提示”或者對(duì)比或歸納表格的方式供讀者學(xué)習(xí)。習(xí)題選取上更加與全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試題型相對(duì)應(yīng)，提

本書(shū)探討了法官在裁判說(shuō)理過(guò)程中如何有效使用案例作為依據(jù)，分析了案例在裁判文書(shū)中的作用方式。通過(guò)實(shí)證分析，作者研究了北京、上海等地法官在審判中使用案例的現(xiàn)狀、問(wèn)題及成因，并與英國(guó)、美國(guó)、德國(guó)、日本、以色列等國(guó)的案例應(yīng)用進(jìn)行了比較。在理論建構(gòu)部分，作者將案例分為七種類型，并根據(jù)其效力劃分為三類，探討了不同案例在裁判文書(shū)說(shuō)理

本書(shū)探討了在法律與信息技術(shù)融合發(fā)展的背景下，公共法律信息服務(wù)模式與績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建與應(yīng)用。書(shū)中首先闡釋了公共法律信息服務(wù)的基本要素與結(jié)構(gòu)，包括服務(wù)主體、對(duì)象、客體和內(nèi)容，以及它們之間的關(guān)聯(lián)與配置。接著，作者構(gòu)建了一個(gè)以信息人為導(dǎo)向、信息資源服務(wù)為特色、信息技術(shù)為支撐、信息環(huán)境為保障的生態(tài)支配型公共法律信息服務(wù)模式(P

黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，維護(hù)憲法和基本法確定的特別行政區(qū)憲制秩序，堅(jiān)持和完善“一國(guó)兩制”制度體系。對(duì)于全國(guó)人大常委會(huì)香港基本法解釋權(quán)的研究，應(yīng)跳出法律解釋或法系沖突的傳統(tǒng)思維，充分考慮“一國(guó)”的憲制秩序。本書(shū)著眼內(nèi)地與香港兩個(gè)視角，從主體與程序兩個(gè)關(guān)鍵要素出發(fā)考慮制度細(xì)節(jié)，建議增進(jìn)兩地的解釋互信，充分利用現(xiàn)有的基本法委員會(huì)

在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理中，HR主要的關(guān)注點(diǎn)在于建設(shè)人力資源管理體系和組織能力，并非所有的HR都十分熟悉勞動(dòng)合同法律的細(xì)節(jié)，勞動(dòng)合同法律知識(shí)與人力資源管理體系的融合也沒(méi)有達(dá)到理想的程度。鑒于此，本書(shū)在人力資源管理體系下，對(duì)管理中的相關(guān)合規(guī)內(nèi)容進(jìn)行了全面梳理。具體來(lái)說(shuō)，本書(shū)全面介紹和闡述了自勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，HR在招聘、績(jī)效、