本書內(nèi)容包括:第一部分為緒論。。第二部分對上市公司債務(wù)風險積聚與溢出效應的概念。第三部分就中國上市公司債務(wù)融資的發(fā)展變化及結(jié)構(gòu)特征進行論述與描述。第四部為企業(yè)特征對中國上市公司債務(wù)風險積聚的影響研究。第五部為行業(yè)發(fā)展狀況對中國上市公司債務(wù)風險積聚的影響研究。

本書集成創(chuàng)新理論、委托代理理論、人力資本理論、企業(yè)激勵理論、風險承擔理論以及高階梯隊理論等經(jīng)典理論,從投入和生產(chǎn)兩個維度來全面考察股權(quán)激勵對企業(yè)創(chuàng)新活動的影響,為企業(yè)創(chuàng)新激勵機制頂層設(shè)計提供管理啟示。

本書語言通俗易懂,適合中小微企業(yè)管理者閱讀�！督�(jīng)營的智慧·育人》從企業(yè)人才識別體系、如何經(jīng)營人才、以及育人的實戰(zhàn)訓練、企業(yè)人才戰(zhàn)略等幾大方面闡述了企業(yè)“識人”“育人”的實現(xiàn)路徑�！督�(jīng)營的智慧·用人》本書從思維、理論、機制、方法等方面對企業(yè)用人進行了詳細的闡述,結(jié)合近年來國內(nèi)外的企業(yè)用人理論,對中小企業(yè)用人難題進行解析,

本書立足國有企業(yè)實踐的基礎(chǔ)上，結(jié)合近年來會計準則、財務(wù)制度、預算管理制度的變化，將企業(yè)全面預算管理體系問題研究上升到理論的高度，做到理論與實踐緊密結(jié)合。本書不僅對財經(jīng)工作的從業(yè)者很有參考價值，也可供相關(guān)專業(yè)本科生和研究生教學使用。

本書落實立德樹人根本任務(wù),注重從多角度融入課程思政內(nèi)容,充分體現(xiàn)黨和國家的意志,政治立場堅定,政治導向正確。作為專業(yè)課教材,在對接專業(yè)教學標準的基礎(chǔ)上,充分反映了相關(guān)法律、法規(guī)的最新政策,與時俱進;在結(jié)構(gòu)上,培養(yǎng)學生掌握財務(wù)會計基本理論、基本原則和處理方法的同時,將財經(jīng)職業(yè)精神、職業(yè)理念、職業(yè)判斷、職業(yè)素養(yǎng)等貫穿其中;

本書從系統(tǒng)的角度介紹了機械設(shè)備的信息獲取、傳輸和處理中的相關(guān)理論和技術(shù)，主要包括設(shè)備信息的獲取與傳輸、數(shù)據(jù)預處理方法、動態(tài)信號的常用分析方法、統(tǒng)計分析方法、常見故障的特征信息與提取方法、連桿一關(guān)節(jié)類設(shè)備的姿態(tài)分析方法等。

本書以文化生態(tài)適應論和文化生態(tài)系統(tǒng)論為支撐，通過分析科技型小微企業(yè)所賴以生存的企業(yè)創(chuàng)新文化生態(tài)系統(tǒng)，結(jié)合實際案例，揭示生態(tài)系統(tǒng)中企業(yè)創(chuàng)新文化的生長和演化規(guī)律，提出文化生態(tài)系統(tǒng)的優(yōu)化路徑和企業(yè)創(chuàng)新文化的培育原則。

領(lǐng)導者在我們現(xiàn)代生活的方方面面都扮演著重要的角色，優(yōu)秀的領(lǐng)導能力講究科學與藝術(shù)。有能力的領(lǐng)導者不僅具有控制、評價和分析的能力，也有鼓勵、改進和激勵的能力。 英國領(lǐng)導力培訓專家約翰·阿代爾在《高效領(lǐng)導》一書中展示了管理者如何學會領(lǐng)導。他借鑒了許多來自商業(yè)、歷史和軍事領(lǐng)域的實例，確立了成功領(lǐng)導者的基本要求，并

本書分為綜合類、工資類、福利類、中長期激勵類、財務(wù)會計類、稅收等其他類六部分，內(nèi)容包括：中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要(節(jié)選)(2021年3月12日)、中國共產(chǎn)黨紀律處分條例(節(jié)選)(2018)(2018年8月18日)、國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(1981年3月14日)等。

本書以12家基于主業(yè)在省外設(shè)立分支機構(gòu)(分公司、子公司等)的企業(yè)為研究對象，通過問卷調(diào)查獲得相應的數(shù)據(jù)資料，運用多元回歸的分析方法，試圖對以下三個問題作出解答：(1)在中國企業(yè)實施橫向整合戰(zhàn)略的過程中，企業(yè)對一體化與地方化這兩方面壓力的回應分別對企業(yè)績效起著怎樣的影響作用？(2)中國企業(yè)開展橫向整合的過程中，市場分割對