《人口轉(zhuǎn)型中的勞動(dòng)參與：基于性別視角的觀念與成本分析》共分八章，系統(tǒng)分析了人口轉(zhuǎn)型與低生育率社會(huì)中勞動(dòng)參與的變化及其影響因素。其內(nèi)容主要包括探討生育率變化對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和家庭結(jié)構(gòu)的影響；從性別視角分析女性勞動(dòng)參與在低生育率背景下的重要性；通過(guò)微觀和宏觀數(shù)據(jù)，分析生育和勞動(dòng)參與中的性別差異，揭示家庭、勞動(dòng)力市場(chǎng)等因素對(duì)決策

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的迅速發(fā)展，人力資源管理已成為企業(yè)的關(guān)鍵管理職能，人力資源的有效開(kāi)發(fā)與利用能夠幫助企業(yè)贏得可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本書從人力資源基礎(chǔ)介紹入手，針對(duì)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)以及人力資源績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障管理進(jìn)行了分析研究，對(duì)人力資源規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略以及人力資源管理模型建設(shè)提出了一些建

未經(jīng)實(shí)踐的創(chuàng)業(yè)道理尤其危險(xiǎn)。職場(chǎng)倦怠的打工人、找不到工作的年輕人、想創(chuàng)業(yè)又害怕的奮斗者們，正在掀起一股擺攤實(shí)驗(yàn)。年輕人總是勇敢、豁得出去的，擺攤的好處是試錯(cuò)成本低，當(dāng)我們賣的東西根本沒(méi)人買時(shí)，我們會(huì)看破大部分無(wú)關(guān)緊要的事情，直達(dá)賺錢的核心。擺攤可以讓我們用更少的錢，更快的速度，開(kāi)啟低風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)嘗試，快速理解世界運(yùn)轉(zhuǎn)的邏輯

我們?cè)撊绾味�義工作？人類怎樣從平等社會(huì)過(guò)渡到了階級(jí)社會(huì)？為何隨著技術(shù)的進(jìn)步，人類的工作時(shí)間反而越來(lái)越長(zhǎng)？男女間的勞動(dòng)分工經(jīng)歷了怎樣的變化發(fā)展？工作又會(huì)走向怎樣的未來(lái)？從70萬(wàn)年前的狩獵采集到現(xiàn)在通過(guò)視頻會(huì)議進(jìn)行的工作，橫跨亞洲、非洲、美洲與歐洲，作者揚(yáng)·盧卡森研究了人類工作的組織方式：家庭、部落、城市和國(guó)

《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展研究報(bào)告2021》是在2019年編寫的《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展研究報(bào)告(1949—2019)》和2022年編寫的《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展研究報(bào)告2020》的基礎(chǔ)上的第三部，匯集了近三年關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的研究成果，為進(jìn)一步深入研究勞動(dòng)關(guān)系提供了參考與借鑒。本書系統(tǒng)的梳理了習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)與工會(huì)工作重要論述研究，

本書將揭示一個(gè)重要問(wèn)題：獵頭顧問(wèn)如何從百萬(wàn)顧問(wèn)中脫穎而出，躋身團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，并成為卓越的獵頭團(tuán)隊(duì)管理者。本書通過(guò)對(duì)五大維度(愿景、和合、領(lǐng)導(dǎo)、思維、行動(dòng))的深入探索，呈現(xiàn)了獵頭團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)所需具備的九種關(guān)鍵能力。分別是第一章凝聚力——如何打造一支高效團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍，第二章影響力——管理者如何最大化影響隊(duì)伍，第三章自我領(lǐng)導(dǎo)——成為自己

本書詳細(xì)記述了2022年度浙江省各市、地區(qū)人力資源社會(huì)保障工作部門的基本情況和主要成績(jī)，反映浙江省人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展情況。收錄了2022年浙江人力資源社會(huì)保障工作重要活動(dòng)的圖片資料、領(lǐng)導(dǎo)批示和講話、規(guī)范性文件、統(tǒng)計(jì)資料、人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位等，內(nèi)容涵蓋各個(gè)行業(yè)，記述全面而翔實(shí)。本書可作為有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)決策參考依據(jù)，

本書從多維角度深入剖析人力資源管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)踐。從人力資源管理的理論框架出發(fā)，逐步深入到人力資源的配置、培養(yǎng)、激勵(lì)與職業(yè)發(fā)展等核心領(lǐng)域，同時(shí)詳細(xì)探討了員工關(guān)系與安全健康管理的重要性。此外，本書還重點(diǎn)研究新技術(shù)如何賦能人力資源管理模式創(chuàng)新，以及新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理的創(chuàng)新路徑。特別值得一提的是，本書專門設(shè)置章節(jié)闡述

本書首先對(duì)人力資源的基本概念進(jìn)行基礎(chǔ)梳理。接著，對(duì)高效能的人力資源規(guī)劃與職位體系構(gòu)建進(jìn)行整體規(guī)劃，然后對(duì)打造高效能的人力資源管理體系中的資源招聘與培訓(xùn)途徑、績(jī)效與待遇管理以及企業(yè)文化的建設(shè)、員工滿意度管理等重要環(huán)節(jié)進(jìn)行專業(yè)分析與研究。接著對(duì)數(shù)據(jù)賦能過(guò)程中人力資源科技管理以及創(chuàng)新環(huán)節(jié)進(jìn)行研究與總結(jié)，最后通過(guò)對(duì)人力資源管理

本書稿是一部有關(guān)個(gè)體經(jīng)營(yíng)、副業(yè)變現(xiàn)的通俗類經(jīng)濟(jì)讀物。本書稿共整理了48種低成本靈活創(chuàng)業(yè)的方式，涵蓋了餐飲、手工、零售、文化等領(lǐng)域，主要分為“線下擺攤項(xiàng)目”“線下實(shí)體項(xiàng)目”“互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)”三大類別。每一個(gè)項(xiàng)目都附有詳細(xì)的操作步驟，從前期調(diào)研，攤位、鋪面選址，備貨到后期的營(yíng)銷，手把手教新手小白開(kāi)啟副業(yè)之路，同時(shí)指出創(chuàng)業(yè)過(guò)程中