《人力資源管理（微課版）》系統(tǒng)介紹了人力資源管理的理論及實(shí)踐，體系結(jié)構(gòu)完整，內(nèi)容系統(tǒng)全面。全書包含人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)、人員招聘管理、員工培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、數(shù)字化人力資源管理等內(nèi)容，體現(xiàn)了人力資源管理的**理念和發(fā)展趨勢(shì)，提供了人力資源管理的應(yīng)用技術(shù)及企業(yè)樣板，分享了人力資源管理研究與企業(yè)咨詢實(shí)

高質(zhì)量人力資源體系是中國式現(xiàn)代化的重要支撐。二十屆中央財(cái)經(jīng)委員會(huì)第一次會(huì)議提出，要加快塑造素質(zhì)優(yōu)良、總量充裕、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理的現(xiàn)代化人力資源。本書使用中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所、人力資源和社會(huì)保障部人力資源流動(dòng)管理司聯(lián)合開展的人力資源市場(chǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，從需求側(cè)、供給側(cè)與供需匹配三個(gè)方面研究了人力資源市場(chǎng)運(yùn)行態(tài)勢(shì)

本書試圖研究勞動(dòng)力市場(chǎng)技能需求，并分析其對(duì)教育供給側(cè)改革的啟示。結(jié)構(gòu)安排如下：首先，介紹本研究的背景和意義；其次，對(duì)研究中涉及的核心概念進(jìn)行界定；最后，分析本研究的理論依據(jù)。

本書對(duì)職業(yè)分析與設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工使用與調(diào)配、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理等內(nèi)容進(jìn)行了全面介紹。每一章均設(shè)置了本章要點(diǎn)與案例，有助于讀者掌握人力資源管理的理論及實(shí)務(wù)的基本內(nèi)容。本書吸收了人力資源管理理論和實(shí)踐的最新變化，內(nèi)容實(shí)效性極強(qiáng)，并且提供的資源豐富，和師生們的要求緊密結(jié)合。本書比較系統(tǒng)地介紹了人力資源管

《中國雙創(chuàng)發(fā)展報(bào)告（2022~2023）》從環(huán)境—資源—績(jī)效的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)鏈視角出發(fā)，構(gòu)建環(huán)境支持、資源配置和績(jī)效價(jià)值“三位一體”的一級(jí)指標(biāo)及11項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)和35項(xiàng)三級(jí)指標(biāo)-從城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和兼顧區(qū)域均衡標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，篩選100座城市作為研究樣本，立足城市、展望全國，綜合測(cè)評(píng)我國雙創(chuàng)發(fā)展?fàn)顩r，探索我國雙創(chuàng)活動(dòng)未來的發(fā)展方

本書就是一個(gè)真實(shí)發(fā)生的連續(xù)創(chuàng)業(yè)過程，開始一個(gè)新的創(chuàng)業(yè)，發(fā)展并成功地收獲它，然后重新開始。如果創(chuàng)業(yè)者要想獲得有利的機(jī)會(huì)，在創(chuàng)業(yè)之前、期間和之后都需要掌握大量的知識(shí)、概念和工具。本書通過大量鮮活的創(chuàng)業(yè)案例，吸引讀者主動(dòng)探索和發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵要素，追求不同創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)所需要的能力、專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度、資源和網(wǎng)絡(luò)。沒有什么能夠代替

本書由中國人事科學(xué)研究院組織編撰，國內(nèi)著名高校、大型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等參與編寫。 全書以國家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，科研院所、行業(yè)協(xié)會(huì)以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)所積累數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對(duì)我國人力資源市場(chǎng)的供求、流動(dòng)、匹配、薪酬、人力資源服務(wù)等狀況進(jìn)行全面分析，深入刻畫了人力資源市場(chǎng)的突出特征，力圖為政府相關(guān)職能部門的科學(xué)決策、勞動(dòng)者的

本書作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的配套教材，主要內(nèi)容包括創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)，創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)防范，創(chuàng)業(yè)資源與商業(yè)模式，創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書與項(xiàng)目路演，新企業(yè)的創(chuàng)辦與管理。本書特色如下：第一，為適應(yīng)課程快速更新迭代的特點(diǎn)，滿足體驗(yàn)式混合教學(xué)的需求，本書采用活頁式的編寫方式；第二，本書選用大量案例和拓展資料，幫助學(xué)生理解、拓展

本書圍繞人力資源管理體系核心模塊之一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃展開，以人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的界定、發(fā)展歷程、目標(biāo)與地位、基本過程為切入，從人力資源環(huán)境分析、人力資源戰(zhàn)略的制訂與實(shí)施、人力資源需求與供給預(yù)測(cè)、人力資源管理業(yè)務(wù)的規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的實(shí)踐發(fā)展方面，構(gòu)建了一個(gè)統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。

本書主要從人力資源管理的基本內(nèi)涵入手，梳理了人力資源管理的發(fā)展脈絡(luò)，運(yùn)用管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多門學(xué)科理論，沿著人力資源管理實(shí)踐系統(tǒng)展開，分別介紹了人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理等內(nèi)容。進(jìn)而探究了人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理、人力資源管理的信息化模式、戰(zhàn)略性人力資源管理模式的實(shí)