本書探究了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟人力資源管理方面的問題,介紹了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟人力資源管理的基礎(chǔ)知識,揭示了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代人力資源管理的理論基礎(chǔ),明確了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是實現(xiàn)人力資源管理手段現(xiàn)代化的重要途徑這一事實;主要運用文獻調(diào)查的方法揭示了人力資源管理的研究面貌,指出了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟對人力資源管理未來發(fā)展方向的重要影響;圍繞人力資源管理網(wǎng)絡(luò)化重點論述了
“人力資源管理基礎(chǔ)”是高等職業(yè)教育工商企業(yè)管理專業(yè)和人力資源管理專業(yè)的專業(yè)核心課程,學生通過本書學習可以系統(tǒng)地了解和掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論以及專業(yè)技能,適應未來工作崗位的需要。
本書貫徹落實國家和集團公司政策要求,著眼戰(zhàn)略性、全局性、前沿性,內(nèi)容涵蓋人力資源管理的各個方面,將理論基礎(chǔ)、政策指導與工作實務相結(jié)合,是一本人力資源管理方面的實用性工具書。
本書主要包括互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略概述、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)政務互聯(lián)網(wǎng)公眾互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新應用場景、互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)新設(shè)計以及互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)業(yè)變革等內(nèi)容。本書內(nèi)容兼顧宏觀層面、中觀層面及微觀層面,既介紹國家戰(zhàn)略層面的內(nèi)容,又對行業(yè)、企業(yè)、個人層面的機遇、挑戰(zhàn)及創(chuàng)新模式進行了分析,對互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)內(nèi)容進行全面的介紹。本書提供豐富的配套資
本書構(gòu)建了由“網(wǎng)絡(luò)學習、內(nèi)化學習、創(chuàng)業(yè)行動學習”構(gòu)成的三環(huán)鏈式學習模型,通過結(jié)構(gòu)方程模型驗證了內(nèi)化學習和創(chuàng)業(yè)行動學習在網(wǎng)絡(luò)學習與創(chuàng)業(yè)能力之間發(fā)揮多重中介作用,網(wǎng)絡(luò)學習通過內(nèi)化學習影響創(chuàng)業(yè)行動學習,進而影響創(chuàng)業(yè)能力。最后,進行理論總結(jié),深入剖析不同學習方式與創(chuàng)業(yè)能力之間的具體路徑,結(jié)合創(chuàng)業(yè)情緒管理等內(nèi)部支持因素以及創(chuàng)業(yè)教
本書共九章,包括農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概述、創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)與能力、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)項目和模式、把握創(chuàng)業(yè)機會、準備創(chuàng)業(yè)資金、組建創(chuàng)業(yè)團隊、實施創(chuàng)業(yè)計劃、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型案例。具體包括:創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意義等。
本書遵循觀察現(xiàn)象--提出問題--找尋因果關(guān)系并檢驗傳導機制的思路,結(jié)合金融發(fā)展與創(chuàng)業(yè)理論、信貸約束理論和企業(yè)金融成長周期理論,利用中國家庭金融調(diào)查數(shù)據(jù)(ChinaHouseholdFinanceSurvey,CHFS),從家庭債務結(jié)構(gòu)、住房負債以及購房融資方式三個研究視角,全面地探討家庭債務對家庭創(chuàng)業(yè)行為的影響,以此反
本書是一本經(jīng)濟管理類圖書,在本書中,作者探討了“員工即投資者”的概念,并且描述了這對雇主和雇員都意味著什么。他闡明了將員工視為投資者的公司是如何吸引、培養(yǎng)和保留員工的,這些員工從公司獲得了巨大的價值--也為公司作出許多貢獻--他們?yōu)楣緞?chuàng)造了競爭優(yōu)勢。對那些能夠認識到人力資本的重要性,知道如何建設(shè)人力資本,并將其引導到
本書對新中國成立以來勞動關(guān)系的發(fā)展演變進行了系統(tǒng)回顧,探尋其歷史變革背后的動因以及發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律,全面梳理當前我國勞動關(guān)系發(fā)展過程中的特點。本書堅持以職工為中心的理念,積極探討新時代新征程勞動關(guān)系領(lǐng)域面臨的新形勢,為更好構(gòu)建中國特色社會主義和諧勞動關(guān)系建言獻策。
本書以人力資本投資型消費為切入點,探索我國人口轉(zhuǎn)型對經(jīng)濟增長的影響機理和渠道,將理論模型與實證數(shù)據(jù)相結(jié)合,對人口轉(zhuǎn)型與人力資本投資型消費進行理性的分析。本書認為,人口年齡結(jié)構(gòu)老化是人類發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的趨勢,老齡化社會的到來會給社會經(jīng)濟帶來一定的負面影響,但一味宣揚老齡化的消極作用忽略其積極影響并不利于老齡化社會下經(jīng)濟穩(wěn)定