數(shù)字技術(shù)正在對人力資源管理模式、人力資源管理者和被管理者產(chǎn)生廣泛影響。本書作為數(shù)字人力資源管理領(lǐng)域的首批教材之一，力爭打造理論上“技術(shù)＋人力資源管理”雙螺旋、層次上“宏觀＋中觀＋微觀”三層次的多維知識體系，幫助讀者迅速掌握有關(guān)數(shù)字人力資源管理的全方位內(nèi)容。同時，教材注重理論的**與前沿性，知識的實踐與應(yīng)用性，以及使用的

2021中國勞動力市場發(fā)展報告集中對我國當(dāng)前和未來一段時期內(nèi)勞動力市場的空間特征和演變過程及存在問題進(jìn)行詳細(xì)分析，總結(jié)出基本規(guī)律。與此同時，通過專題討論和比較分析，深入研究和梳理重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)群體、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)政策以及國際上主要國家的經(jīng)驗做法，多角度、多層次闡述新發(fā)展理念背景下的勞動力市場發(fā)展路徑與改革策略。通過系統(tǒng)

本書從大數(shù)據(jù)探索、人才招聘與員工培訓(xùn)、績效與薪酬管理、勞動關(guān)系管理等方面，探究新時代人力資源管理的新模式。全書共九章，內(nèi)容包括：員工招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理、人員關(guān)系管理、人力資源管理的大數(shù)據(jù)探索、大數(shù)據(jù)下人力資源管理績效評價體系構(gòu)建等。

本書分八章，內(nèi)容包括：緒論、眾創(chuàng)空間適應(yīng)性機(jī)制研究的理論基礎(chǔ)、眾創(chuàng)空間適應(yīng)過程的理論模型構(gòu)建、眾創(chuàng)空間適應(yīng)過程的實證研究假設(shè)、眾創(chuàng)空間適應(yīng)過程的實證研究設(shè)計、眾創(chuàng)空間適應(yīng)過程的實證檢驗、眾創(chuàng)空間適應(yīng)性機(jī)制討論、總結(jié)。

本書基于大數(shù)據(jù)背景，從大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇出發(fā)，對如何實現(xiàn)人力資源管理模式創(chuàng)新進(jìn)行了闡述，系統(tǒng)研究了大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理創(chuàng)新面臨的諸多命題。同時，對大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理創(chuàng)新的價值進(jìn)行了詳細(xì)的分析，并以此為基礎(chǔ)，對大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理創(chuàng)新的應(yīng)用路徑提出自己的見解。本書內(nèi)容主要包括大數(shù)據(jù)與人

本書的編寫以社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制為背景，將現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般原理與我國市場經(jīng)濟(jì)的具體實踐相結(jié)合，從微觀分析、宏觀分析和制度分析的不同層面和視角，綜合反映勞動力市場的基本特征與運(yùn)行機(jī)制。

人力資源管理的研究目的，是力求運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理的理論指導(dǎo)人力資源管理的實踐，**限度地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)對員工的科學(xué)管理，從而增強(qiáng)組織的核心競爭力。人力資源管理既是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)，是以識人為基礎(chǔ)、選人為先導(dǎo)、用人為核心、留人為目的、育人為動力的工作�！度肆�資源管理》從高職院校的教學(xué)需要出發(fā)，根據(jù)

本書以云南省為例，在研究沿邊開放、“一帶一路”、跨境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)等理論及方針政策的基礎(chǔ)上，通過對沿邊跨境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)人口文化素質(zhì)、人力資源結(jié)構(gòu)、人力資源產(chǎn)業(yè)及行業(yè)分布、人力資源優(yōu)化等的調(diào)查分析，借鑒國內(nèi)外人力資源優(yōu)化配置的經(jīng)驗，提出了人力資源優(yōu)化配置的總體構(gòu)想及策略構(gòu)架，對促進(jìn)沿邊跨境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)人力資源優(yōu)化配置具有參考價值

《人力資源實務(wù)全書》本書針對人力資源管理中所涉及的政策立法、勞動關(guān)系的產(chǎn)生、存續(xù)、終止等內(nèi)容進(jìn)行了較詳細(xì)的解讀。這是一本關(guān)于人力資源管理的實務(wù)書，對人力資源管理實務(wù)工作進(jìn)行了全面闡述。全書分為三大部分，分別是勞動關(guān)系的產(chǎn)生、勞動關(guān)系的續(xù)存、勞動關(guān)系的終止，為企業(yè)有效開展人力資源管理工作、提高人力資源管理效率提供了參考。

本書是一部全面展現(xiàn)民國時期勞資關(guān)系的社會史研究著作。作者運(yùn)用大量一手史料，如《申報》《大公報》《女工日記》等，通過對不同類型企業(yè)、不同地區(qū)、不同所有者、不同實業(yè)的勞資關(guān)系加以深入分析，討論了企業(yè)生態(tài)、行政管理、福利保障、工會團(tuán)體等問題，呈現(xiàn)出民國時期勞資關(guān)系紛繁復(fù)雜的樣態(tài)。本書尤其注重在微觀上對社會底層勞工生活實情的展