本書“綠色就業(yè)”主題符合當(dāng)下流行的可持續(xù)發(fā)展理念，全球的可持續(xù)發(fā)展是全社會(huì)全人類共同作用的結(jié)果，本書通過(guò)對(duì)綠色就業(yè)這個(gè)較窄的領(lǐng)域進(jìn)行綠色化建設(shè)和改革，為全社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)了一份力量，其通過(guò)職業(yè)教育培養(yǎng)的掌握可持續(xù)發(fā)展技能的人才也將一代一代傳承下去，為全人類可持續(xù)發(fā)展持續(xù)貢獻(xiàn)力量。

本書對(duì)2023年全球以及各地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)前景進(jìn)行了預(yù)測(cè)，指出全球經(jīng)濟(jì)放緩、新出現(xiàn)的地緣政治緊張局勢(shì)、全球供應(yīng)鏈相關(guān)問(wèn)題等使得勞動(dòng)力市場(chǎng)整體惡化，預(yù)計(jì)全球就業(yè)增長(zhǎng)疲軟，增長(zhǎng)幅度不及2022年水平的一半，這可能會(huì)進(jìn)一步加深不平等。同時(shí)，還將導(dǎo)致勞動(dòng)者的就業(yè)質(zhì)量下降，出現(xiàn)工作條件惡化、薪酬下降。加之物價(jià)上漲速度快于名義勞動(dòng)

本書共分九章，主要內(nèi)容包括：人力資源管理概論

在一個(gè)充滿高度不確定性，過(guò)去的成功和大家認(rèn)同的觀點(diǎn)都可能變得無(wú)效的時(shí)代，需要的是“用自己的頭腦去思考和執(zhí)行的能力”。然而，學(xué)校教給我們的是如何尋求“固定答案”。大多數(shù)人即使成為社會(huì)成員并被告知要“獨(dú)立思考”，也不知道該怎么做。另一方面，“企業(yè)家”越來(lái)越受到關(guān)注，他們自己做出決定并冒險(xiǎn)在不確定的未來(lái)發(fā)展業(yè)務(wù)。現(xiàn)在需要的是

本書緊扣主題，邏輯清晰，牢牢把握“人力資源開(kāi)發(fā)”和“薪酬績(jī)效管理”兩個(gè)基本點(diǎn)，站在宏微觀的角度上，總結(jié)了人力資源開(kāi)發(fā)與薪酬績(jī)效管理的方法，內(nèi)容包括人力資源開(kāi)發(fā)的基本概述、演變發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)以及需求評(píng)估，重點(diǎn)闡述了職務(wù)分析、員工招聘、員工培訓(xùn)等人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容，還對(duì)薪酬管理體系的構(gòu)建、薪酬管理的實(shí)施與調(diào)整、薪酬管理

人工智能的飛速發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)的沖擊是當(dāng)前和未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)緊迫的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。18世紀(jì)以來(lái)，人類社會(huì)經(jīng)歷了蒸汽技術(shù)、電力技術(shù)、信息技術(shù)三次影響深遠(yuǎn)的技術(shù)革命。每一次技術(shù)革命在有力地促進(jìn)人類社會(huì)發(fā)展的同時(shí)，也以其“顛覆性創(chuàng)新”“創(chuàng)造性破壞”不斷催生新的經(jīng)濟(jì)模式，帶來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的革命性變革。當(dāng)前，以人工智能為核心的第四次技術(shù)

新生代海歸是我國(guó)重要的人才資源，在相關(guān)人才政策與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策陸續(xù)的背景下，新生代海歸群體回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)將迎來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇。新生代海歸群體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的挖掘，對(duì)于實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興和實(shí)現(xiàn)兩個(gè)一百年奮斗目標(biāo)具有重要意義。本書梳理近20年海歸創(chuàng)業(yè)相關(guān)文獻(xiàn)，論述了在不同階段相關(guān)內(nèi)容的研究熱點(diǎn)或重點(diǎn)研究主題。

本書分為緒論及6章，第一章人力資本理論的起源、發(fā)展與現(xiàn)狀；第二章中國(guó)人力資本測(cè)算；第三章中國(guó)人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)實(shí)證分析；第四章人力資本的國(guó)際比較；第五章經(jīng)濟(jì)趕超中的人力資本因素；第六章結(jié)論與政策建議。

本書創(chuàng)造性地引入技術(shù)賦權(quán)視角，從國(guó)家、企業(yè)、勞動(dòng)者和工會(huì)等多個(gè)層面考察技術(shù)進(jìn)步對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的影響，建構(gòu)了系統(tǒng)解釋中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型的研究框架，深入考察當(dāng)下傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系和平臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系的新變化，通過(guò)與勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型理論等主流理論對(duì)話，指出技術(shù)進(jìn)步?jīng)_擊和改變了中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型的方向和路徑，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型將

本書從產(chǎn)業(yè)實(shí)踐出發(fā)，融合現(xiàn)有學(xué)術(shù)研究，對(duì)我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)進(jìn)行了全面闡述，對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)相關(guān)政策進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，以幫助讀者更加全面地把握人力資源服務(wù)這個(gè)新興產(chǎn)業(yè)。全書共12章，涉及人力資源招聘、高級(jí)人才尋訪、人力資源派遣、人力資源外包、人才測(cè)評(píng)、教育培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件、人力資源法律、人力資源