本書主要內(nèi)容包括：引言、人口老齡化與日本老年人的生活狀況、日本老年人延遲退休的政策演變、性別比較視角下日本女性老年人的就業(yè)狀況、日本老年人志愿服務(wù)活動(dòng)的參與現(xiàn)狀及政策環(huán)境等，共九章。具體內(nèi)容包括：研究背景、已有研究回顧、理論基礎(chǔ)與概念界定等。

對(duì)于大多數(shù)人而言，進(jìn)入職場(chǎng)參加工作，是人生的一個(gè)必選項(xiàng)。要做到在職業(yè)發(fā)展的道路上少折騰、少損耗，盡量走一條平坦的道路，選擇就非常重要。如何做到從一開始就選對(duì)？認(rèn)知自我與做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是兩個(gè)非常重要的步驟。《坦途》一書內(nèi)容主要包括兩大部分，第一部分針對(duì)認(rèn)知自我展開。作者結(jié)合PVS模型和個(gè)人心智方程，解讀了如何從智（經(jīng)驗(yàn)

本書作者基于所從事工作和個(gè)人的社會(huì)價(jià)值追求，一直以來(lái)，都非常關(guān)注職場(chǎng)新人的成長(zhǎng)之路，深知年輕的朋友們可能會(huì)遇到的各種問(wèn)題和困難，在這個(gè)過(guò)程中內(nèi)心會(huì)產(chǎn)生迷茫、不安和焦慮等諸多情緒。所以，在工作上，作者從人力資源職能出發(fā)，為公司新員工的成長(zhǎng)做出系統(tǒng)化的設(shè)計(jì)和組織安排，搭建滿足員工成長(zhǎng)所需要的工作環(huán)境；在生活中，結(jié)合自己累積

本書分經(jīng)營(yíng)婚姻之道、療愈婚姻之痛、走出原生家庭之傷幾部分。內(nèi)容包括：婚姻的規(guī)律；經(jīng)營(yíng)婚姻的智慧；家庭經(jīng)濟(jì)的管理；正確對(duì)待家庭暴力；當(dāng)婚姻有了瑕疵；正確處理離婚；再婚的勇氣。

戀人或伴侶，因分手而導(dǎo)致一方陷入痛苦境地的情況非常常見。許多人因?yàn)椴辉敢夥艞�，而采取了錯(cuò)誤的方法，越想抓緊卻導(dǎo)致對(duì)方逃得越遠(yuǎn)。作者根據(jù)多年的心理咨詢經(jīng)驗(yàn)，歸納出實(shí)用且有效的復(fù)合步驟，幫助超過(guò)25000人成功與愛人復(fù)合。許多讀者按照作者介紹的方法，重新審視自己與伴侶的關(guān)系，再次成功地贏得對(duì)方的愛。其中，不僅有戀人關(guān)系，也

劉蕾教授主編的《公益創(chuàng)業(yè)理論與實(shí)踐》是一部旨在闡明公共價(jià)值理念，系統(tǒng)化、模塊化、立體化地呈現(xiàn)公益創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的基本概念、原理與實(shí)務(wù)的教材。本書首先論述了公益創(chuàng)業(yè)的基本概念和相關(guān)理論，簡(jiǎn)述了當(dāng)前公益創(chuàng)業(yè)的理論研究與實(shí)踐發(fā)展基本情況，并基于國(guó)際視角對(duì)公益創(chuàng)業(yè)進(jìn)行了比較研究。在此基礎(chǔ)上，從公益創(chuàng)業(yè)組織的愿景、使命與目標(biāo)，社會(huì)問(wèn)題

本書立足老年服務(wù)領(lǐng)域,以有效開展社會(huì)工作專業(yè)服務(wù)為目標(biāo),在職業(yè)教育思想指導(dǎo)下,以工作任務(wù)為主線,力求教學(xué)以學(xué)生為主體,激發(fā)學(xué)生興趣,提高教學(xué)質(zhì)量和效果。本書分為4個(gè)模塊共11個(gè)項(xiàng)目,系統(tǒng)介紹了老年人的特征、問(wèn)題及需要,老年社會(huì)工作的基本知識(shí)、理論方法、技術(shù)及其在實(shí)務(wù)領(lǐng)域的運(yùn)用。每一模塊的編寫以行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)理念為指導(dǎo),以

親密關(guān)系的質(zhì)量直接關(guān)系到一個(gè)人的成長(zhǎng)與幸福。好的親密關(guān)系靠的是經(jīng)營(yíng)，但是“經(jīng)營(yíng)”需要方法，很多情侶與夫妻就是因?yàn)椴欢�方法，而讓甜蜜變成了怨懟�?本書針對(duì)處在親密關(guān)系中的情侶和夫妻，用積極心理學(xué)的方法幫助他們打造幸福甜蜜的親密關(guān)系。本書的視角獨(dú)特，為了讓愛情賬戶保持持續(xù)充盈，作者從兩大方向入手：愛的節(jié)流和愛的開源。愛的節(jié)

本書提供了從平凡到卓越的成長(zhǎng)指南，幫助大家認(rèn)識(shí)自我、成為創(chuàng)造高價(jià)值的快速成長(zhǎng)者和經(jīng)營(yíng)管理高手。 本書內(nèi)容圍繞以下3個(gè)核心問(wèn)題展開。 第一，哪些關(guān)鍵特質(zhì)和成長(zhǎng)要素，會(huì)讓你具備遠(yuǎn)超一般人的成長(zhǎng)潛力，擁有出眾的成長(zhǎng)速度？ 第二，應(yīng)該如何改進(jìn)關(guān)鍵認(rèn)知、關(guān)鍵關(guān)系、關(guān)鍵技能和關(guān)鍵學(xué)習(xí)力，獲得快速成長(zhǎng)和晉升，成為超越同齡人的“

職場(chǎng)是每個(gè)人都不可回避的一個(gè)話題，而初入社會(huì)的新人如何快速適應(yīng)職場(chǎng)、職場(chǎng)人如何在工作中快速成長(zhǎng)，則幾乎是所有人都迫切要解決的問(wèn)題，本書匯集作者12年的職場(chǎng)線下培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出職場(chǎng)人常見的問(wèn)題與解決方法，如職場(chǎng)新人為什么是弱者？在職場(chǎng)中容易踩到哪些坑？哪些坑是可以規(guī)避的？為什么同事陸續(xù)升職加薪，而你卻還停留在原地？本書從