《2011年世界勞工報告：讓市場服務(wù)于就業(yè)》對最近發(fā)生的社會動蕩以及勞動力市場的發(fā)展趨勢提供了全面的綜合分析，并對勞動力市場的前景作出了評估。本報告還指出，當(dāng)前的政策過多地強調(diào)短期內(nèi)金融市場的重要性，在這種情況下，出現(xiàn)就業(yè)二次衰退的風(fēng)險很大。支持就業(yè)和直接投資的政策有助于推動復(fù)蘇，同時還應(yīng)該找出全球金融危機的根源。市場

在這本《社會契約演化論》精煉且非常具有可讀性的書中，博弈論和決策論領(lǐng)域的權(quán)威學(xué)者布菜恩·史蓋姆斯運用動態(tài)演化博弈理論探究了傳統(tǒng)的社會契約問題。這里，博弈論得到了駕輕就熟的運用，從而對公正、互助、承諾、習(xí)慣和涵義等各種社會現(xiàn)象進行了全新的詮釋。作者布菜恩·史蓋姆斯避開了宏大而繁復(fù)的理論，只是從演化博弈論中提取一些分析工具

本書嘗試將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃聯(lián)系起來，從人力資源環(huán)境分析、制定人力資源戰(zhàn)略、進行人力資源供給和需求預(yù)測、制定人力資源規(guī)劃方案，以及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的評價和控制等方面，構(gòu)建一個統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系；從人力資源規(guī)劃的基本概念、人力資源存量分析、人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測、制定人力資源規(guī)劃體系等方面

本書按照將中國現(xiàn)實與理論邏輯結(jié)合的雙重標(biāo)準(zhǔn)，選擇了必要的內(nèi)容列為章節(jié)，著眼于從中國勞動力市場現(xiàn)象出發(fā)，通過了解基本理論，再回到認識中國的問題上來。讀者可以從理論和實際兩個層面上去認識中國的勞動力市場，包括其轉(zhuǎn)型與發(fā)育。

《人力資源管理精品課程：人力資源管理法律基礎(chǔ)》主要內(nèi)容包括勞動法概述、勞動法律關(guān)系、就業(yè)促進法、勞動合同、集體合同制度、特殊用工形式的法律規(guī)定、工作時間和休息休假等。

民主、法治、養(yǎng)老金，治國安邦的三大法寶。實施長期資本戰(zhàn)略，實現(xiàn)從人口紅利到養(yǎng)老金紅利的偉大跨越，是建設(shè)“可愛的中國”、“偉大的中國”之財經(jīng)基礎(chǔ)！

揭示人口結(jié)構(gòu)、養(yǎng)老金制度和金融結(jié)構(gòu)變遷三者之間的邏輯關(guān)系，就是本書的主旨所在�！娥B(yǎng)老金通論：關(guān)于人口結(jié)構(gòu)、養(yǎng)老金制度、金融結(jié)構(gòu)變遷的一般理論》對“養(yǎng)老基金發(fā)展與金融結(jié)構(gòu)變遷”之間引致關(guān)系的重點刻畫和實證分析，就成為筆者倡導(dǎo)的“養(yǎng)老金融學(xué)”的核心范疇，同時也是筆者倡導(dǎo)的“長期資本戰(zhàn)略”的理論基礎(chǔ)。筆者認為，它們也是人口與

以長期資本發(fā)展為綱，構(gòu)建全球向中國直接融資的經(jīng)濟新秩序，是造福國民、超越美國、推動全球發(fā)展的百年大計！

《21世紀(jì)經(jīng)濟學(xué)管理學(xué)系列教材：人力資源管理（第2版）》充分吸收了中外人力資源管理理論研究領(lǐng)域的最新成果與方法，在理論上具有前瞻性。系統(tǒng)地闡述了人力資源管理理論的歷史沿革與實踐歷程，體現(xiàn)了人力資源管理學(xué)科理論體系的完整性；結(jié)合我國的具體國情，將人力資源管理理論探討與實證分析相結(jié)合，在闡述基本理論的同時，也介紹了部分中外

1．將原系列中的《國際貿(mào)易英語教程》、《工商管理英語教程》、《新聞英語教程》、《旅游英語教程》、《法律英語教程》5個品種的上、下冊合為1冊，將《財金英語教程》按照專業(yè)拆分為《金融英語教程》和《會計英語教程》。2．新增《電子商務(wù)英語教程》、《人力資源管理英語教程》、《物流管理英語教程》、《市場營銷英語教程》、《管理英語教