選擇的技術(shù)是否適宜，是能否通過引進(jìn)技術(shù)實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步的關(guān)鍵，而人力資本水平是技術(shù)適宜性的重要影響因素，《管理科學(xué)與工程叢書：人力資本與技術(shù)選擇適配性研究》以人力資本與技術(shù)選擇的適配性為研究主題，逐一分析了技術(shù)適宜性的影響因素、技術(shù)選擇與人力資本的動(dòng)態(tài)適配機(jī)理、技術(shù)差距與人力資本約束下的技術(shù)選擇決策、人力資本結(jié)構(gòu)與技術(shù)能力

在全球化競(jìng)爭的時(shí)代，作為資本性的人力資源已成為企業(yè)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的來源，進(jìn)行科學(xué)的人力資源管理，實(shí)現(xiàn)合理的人力資源配置，是企業(yè)提升競(jìng)爭力的重要途徑。本書是這套叢書的開篇，從總體上對(duì)人力資源管理的理論知識(shí)和技術(shù)方法進(jìn)行了概述。本書主要闡述了人力資源管理的功能與任務(wù)目標(biāo)，人力資源管理者角色與職責(zé)，人力資源管理部門設(shè)置，環(huán)境與人力

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)，尤其是女性勞動(dòng)力市場(chǎng)造成了巨大的沖擊�！掇D(zhuǎn)型中城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)供給行為研究》(作者譚嵐)的研究充分應(yīng)用了現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究成果，以共同偏好模型和集體博弈模型為理論基礎(chǔ)，對(duì)我國女性勞動(dòng)供給行為進(jìn)行了理論分析，并應(yīng)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法，在微觀層面上對(duì)我國城鎮(zhèn)女性的個(gè)體勞動(dòng)供給行為進(jìn)行實(shí)證分

《集體談判技巧演練系列叢書·集體談判演練技術(shù)：贏在共贏》共分成八章，第一章是所有集體談判的策略、技術(shù)技巧的理論層面上的總概括。第二章到第七章針對(duì)談判中的不同情形和策略給出了五個(gè)案例，并且各有側(cè)重。我們首先提供了一個(gè)導(dǎo)讀來介紹這一章的重點(diǎn)，然后是案例介紹和知識(shí)補(bǔ)充，在談判過程復(fù)述中采用了即時(shí)評(píng)價(jià)的方式，不習(xí)慣理論閱讀的讀

《人力資源管理/高等職業(yè)院�！笆�二五”經(jīng)濟(jì)管理系列規(guī)劃教材》介紹了人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)和人力資源管理的經(jīng)典理論，在分析影響人力資源需求的各因素的基礎(chǔ)上，力求緊扣管理實(shí)際，幫助讀者盡可能全面而快速地學(xué)會(huì)各種人力資源管理知識(shí)�！度肆�資源管理/高等職業(yè)院校“十二五”經(jīng)濟(jì)管理系列規(guī)劃教材》強(qiáng)調(diào)各人力資源管理基礎(chǔ)方法之間的一體

《現(xiàn)代管理書庫·教材系列：人力資源管理（第3版）》系統(tǒng)全面介紹了人力資源管理相關(guān)知識(shí)，內(nèi)容包括：導(dǎo)言、人力資源管理的理論基礎(chǔ)及企業(yè)實(shí)踐、人力資源計(jì)劃、職務(wù)分析、員工招聘、人力資源開發(fā)——激勵(lì)、人力資源開發(fā)——教育培訓(xùn)、員工薪金報(bào)酬系統(tǒng)、績效評(píng)估、人才培育與管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、職業(yè)生涯管理、人力資源的標(biāo)桿管理、跨國公司的人力

《人力資源管理基礎(chǔ)技能訓(xùn)練/復(fù)旦卓越人力資源管理和社會(huì)保障系列教材》沒有過多的教條，而是通過大量的實(shí)際操作案例，以及業(yè)務(wù)活動(dòng)中所要運(yùn)用的圖表深入淺出地告訴讀者怎樣做人力資源管理�！度肆�資源管理基礎(chǔ)技能訓(xùn)練/復(fù)旦卓越人力資源管理和社會(huì)保障系列教材》的主要內(nèi)容包括：人力資源管理基礎(chǔ)理論、人力資源管理溝通技能訓(xùn)練、人力資源信

《體面勞動(dòng)調(diào)控論》對(duì)傳統(tǒng)個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)控學(xué)徒合同制度進(jìn)行了比較全面的闡述，還對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)控集體合同制度進(jìn)行了透視。本書重點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的調(diào)控制度即就業(yè)促進(jìn)制度進(jìn)行了論述，分別對(duì)政府、企業(yè)和高校在就業(yè)促進(jìn)中調(diào)控作用和調(diào)控內(nèi)容進(jìn)行了解讀。社會(huì)保障制度是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)控的重要內(nèi)容之一，本書對(duì)我國的社會(huì)保障制度進(jìn)行了詮釋。本

人力資源管理是工商管理類專業(yè)的核心課程。張艦主編的《人力資源管理》是根據(jù)國際通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣中國的實(shí)際特點(diǎn)，由多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實(shí)踐的老師合力編寫而成。全書共分10章。包括人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理以及人力資源

本報(bào)告以“推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”為主線，從宏觀和微觀、國際和國內(nèi)等層面，集中提供了一批研究成果，重點(diǎn)反映了近年來中國政府和社會(huì)各界在積極促進(jìn)就業(yè)和不斷提高就業(yè)質(zhì)量等方面所做出的努力。全書由總報(bào)告、政策理論篇、重點(diǎn)群體篇、就業(yè)服務(wù)篇、勞動(dòng)關(guān)系篇、專題調(diào)研篇和國際借鑒篇構(gòu)成。