本書分為企業(yè)成長性評價及其基本理論、企業(yè)成長性評價研究、企業(yè)估值及行業(yè)研究、行業(yè)介紹及產(chǎn)業(yè)鏈描述四篇，內(nèi)容包括：緒論、企業(yè)成長性評價的基本理論、機器學(xué)習(xí)及其在成長性評價中的應(yīng)用、企業(yè)成長性評價基礎(chǔ)、企業(yè)成長性評價方法、估值方法和參數(shù)介紹、財務(wù)分析、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈描述。

本書由六章構(gòu)成：第一章主要介紹了2003-2020年間中國企業(yè)對外直接投資的整體狀況。第二章主要介紹了中國對外直接投資行業(yè)層面的情況。第三章主要從總投資、綠地投資以及并購?fù)顿Y三方面介紹了中國企業(yè)對外投資目的地分布情況。第四章主要介紹了2018一2020年中國各省份對外直接投資現(xiàn)狀。第五章將企業(yè)劃分為國有企業(yè)和非國有企業(yè)

本書研究將非正式制度落腳為一個社會長期發(fā)展形成的社會信任水平，將正式制度歸結(jié)為地區(qū)的法律制度效率。以社會信任、法律制度效率對企業(yè)微觀治理、中觀治理和宏觀治理的作用機理為主線，系統(tǒng)考察與檢驗其影響微觀資源配置的通道及其后果。

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本書從群體奮斗文化、驅(qū)動組織發(fā)展、人力資源管理、組織績效設(shè)計、個人績效管理、目標協(xié)同作戰(zhàn)、全面激勵管理、薪酬體系設(shè)計、組織充滿活力等維度系統(tǒng)闡述了企業(yè)激活組織和個人的內(nèi)在奧秘與方法論，同時結(jié)合具體案例和場景，旨在幫助讀者更好地認識和理解促使企業(yè)保持活力的底層邏輯，進一步說明組織充滿活力的背后是企業(yè)文化、組織設(shè)計、人力資

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