本書以社會分工和比較優(yōu)勢理論為基礎(chǔ)，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人口流遷、人力資本提升三個維度，運(yùn)用定量分析方法，對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下勞動力資源優(yōu)化配置的直接和間接影響因素進(jìn)行了論證。

本書對人力資源管理基本理論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、勝任力模型的建立與應(yīng)用、員工招募與配置、員工培訕與開發(fā)、員工職業(yè)生涯管理、員工績效管理、員工薪酬管理、員工關(guān)系管理、人力資源的跨文化管理和創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中的人力資源管理等進(jìn)行了全面的分析和介紹。本教材將理論知識與實務(wù)知識緊密結(jié)合起來。在撰寫時，本書每一章都遵循提出問題．找到理論

《發(fā)達(dá)新興經(jīng)濟(jì)體與新興市場經(jīng)濟(jì)體公共養(yǎng)老金改革的挑戰(zhàn)》主要包括概述、當(dāng)前養(yǎng)老金狀況概述、公共養(yǎng)老金制度包括老年養(yǎng)老金、遺屬和傷殘津貼、公共養(yǎng)老金支出的歷史趨勢、發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體養(yǎng)老金支出已經(jīng)增長，盡管最近增長步伐放緩、新興市場經(jīng)濟(jì)體的公共養(yǎng)老金支出有所增長，但是起點略低等內(nèi)容。

本書首次就勞動分工這一經(jīng)濟(jì)學(xué)史中的核心思想進(jìn)行了系統(tǒng)而全面的論述，時間跨度達(dá)兩千五百余年，對于最近兩個半世紀(jì)的發(fā)展著力尤多。與傳統(tǒng)的認(rèn)識不同，本書向我們揭示，這一思想有著源遠(yuǎn)流長而又豐富多彩的歷史，遠(yuǎn)非亞當(dāng)·斯密在《國富論》中的制針廠故事所能涵蓋。從某種重要的意義上而言，研究勞動分工就是研究市場和經(jīng)濟(jì)本身。對于經(jīng)濟(jì)體在

本書是定位于人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)課的一本教材.全書對人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容以及人力資源管理的主要活動進(jìn)行了系統(tǒng)介紹，力求使讀者在看完本書后能夠?qū)θ肆�資源管理有一個全面的了解和掌握。本版在上一版基礎(chǔ)上修訂，更新了章首引例和章后案例分析，并對正文內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)致的增補(bǔ)和調(diào)整，體現(xiàn)了人力資源管理理論和實踐的最新變化。

《人力資源管理》立足本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)，從一個生態(tài)系統(tǒng)角度對人力資源管理各個環(huán)節(jié)進(jìn)行介紹和解讀�！度肆�資源管理》主要包括四個模塊，即人力資源管理理論環(huán)節(jié)、人力資源管理基礎(chǔ)環(huán)節(jié)、人力資源管理基本環(huán)節(jié)、人力資源管理拓展環(huán)節(jié)；共十章，即人力資源管理概述、人力資源管理理論概要、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘和甄選、員工培

《勞動科學(xué)論壇（2014）》主要由從事勞動科學(xué)研究的師生和研究人員向“第六屆勞動科學(xué)論壇”提交的部分優(yōu)秀論文匯編而成。本次論壇由北京物資學(xué)院和中國勞動學(xué)會共同主辦，北京物資學(xué)院勞動科學(xué)與法律學(xué)院以及北京物資學(xué)院中關(guān)村人才特區(qū)人力資源研究中心承辦，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院、東方慧博人力資源有限公司協(xié)辦。論壇主題是“人力資

本書以財務(wù)管理工作為主線，介紹了財務(wù)管理常用的268個文件及248個函數(shù)，全書共分27章和1個附錄，包括財務(wù)票據(jù)管理表格、會計財務(wù)處理表格、現(xiàn)金管理表格、往來賬款管理表格、材料管理表格、企業(yè)日常費(fèi)用管理表格、員工工資管理表格、所得稅申報表格、常見財務(wù)報表、財務(wù)預(yù)算表格、產(chǎn)品成本管理表格、財務(wù)報表分析圖表、財務(wù)預(yù)測分析圖

本書主要內(nèi)容包括：江蘇人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展總體態(tài)勢分析；江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展環(huán)境分析；江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)供給與需求分析；江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)子行業(yè)發(fā)展分析；江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)重點服務(wù)領(lǐng)域分析等八章。

本研究從勞動力市場分割理論出發(fā)，以2008年美國金融危機(jī)*國農(nóng)民工返鄉(xiāng)為背景，使用作者于2009年7月發(fā)起并組織的重慶市豐都縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工和本土農(nóng)民工抽樣調(diào)查大樣本數(shù)據(jù)，從市場的角度研究了不同地區(qū)勞動力市場的農(nóng)民工收入差距及收入決定機(jī)制，從農(nóng)民工自身的角度探討了影響農(nóng)民工流動的決策因素。本研究一方面為進(jìn)一步驗證*國經(jīng)濟(jì)發(fā)